นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน กินี

G-P ให้บริการด้านบันทึกแก่นายจ้างสำหรับลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทสาขาในประเทศกินีก่อน ผู้สมัครของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P ; Guinea PEO ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวได้รับมอบหมายให้ทำงานกับทีมของคุณ ทำงานแทนบริษัทของคุณราวกับว่าเขาหรือเธอเป็นพนักงานของคุณเพื่อดำเนินการให้บรรลุข้อกำหนดในประเทศของคุณ

โซลูชันของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถดําเนินการจ่ายเงินเดือนในกินีได้ ในขณะที่บริการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบถูกยกออกจากไหล่ของพวกเขาไปยังเรา ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล เราจัดการ สัญญาจ้างงานซึ่งเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและเป็นไปตามบรรทัดฐานตลาด และค่าใช้จ่ายพนักงาน เช่นเดียวกับเงินชดเชยและการเลิกจ้างหากจำเป็น นอกจากนี้ เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นในกินี

พนักงานใหม่ของคุณจะสร้างผลงานได้เร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และอุทิศตนให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถควบคุมความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่าประเทศ 185 ทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ลำบาก

กินีตั้งอยู่ในแอฟริกาตะวันตกบนมหาสมุทรแอตแลนติกและชายแดนเซียร์ราลีโอนและกินีบิสเซาท่ามกลางประเทศอื่น ๆ ภาษาฝรั่งเศสเป็นภาษาราชการของกินี แต่ภาษา24อื่น ๆ มักพูดกัน ผู้คนกว่า 13.5 ล้านคนอาศัยอยู่ในกินี GDP ของพวกเขาคือ พันล้านดอลลาร์16 โดยมีอัตราการเติบโตต่อปี 3.9% และอัตราการว่างงาน 6.3%

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในกินี การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์:

สัญญาการจ้างงานในกินี

สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดจะต้องไม่เกินสองปี หากพนักงานยังคงดําเนินการต่อหลังจากผ่านไป2หลายปี สัญญาจะเปลี่ยนเป็นสัญญาที่ไม่มี กําหนดระยะเวลา

กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้าง งานเป็นลายลักษณ์อักษรในกินี ในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายเสนองานและสัญญาจ้างงานในกินี ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในฟรังก์ของกินี มากกว่าสกุลเงินต่างประเทศ

ชั่วโมงการทํางานในกินี

สัปดาห์การทํางานในกินีคือ 48 ชั่วโมง

วันหยุดในกินี

กินีเฉลิมฉลองวันหยุด11ราชการ:

• วันหยุดปีใหม่
• Easter Monday
• วันแรงงาน
• วันแอฟริกา
• Lailat al-Qadr
• Eid al-Fitr
• อัสสัมชัญของพระแม่มารี
• กิน อัล-อาดะฮ่า
• วันประกาศอิสรภาพ
• วันเกิดของนักแสดง
• วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนในกินี

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ขอลางานที่ได้รับค่าจ้างในอัตรา 2 1/2 วันต่อเดือนที่ทํางาน

การลาป่วยกินี

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 26 สัปดาห์

การลาคลอด/ลาคลอดในกินี

พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 สัปดาห์

ไม่มีการลาคลอดตามกฎหมายในกินี

การประกันสุขภาพในกินี

กินีมีค่าธรรมเนียมในการใช้ระบบการดูแลสุขภาพในชุมชน

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างงานในกินี

นายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผล  “ส่วนตัว” รวมถึงความไร้ความสามารถ การเจ็บป่วย หรือการประพฤติมิชอบ นายจ้างต้องเรียกพนักงานมาสัมภาษณ์โดยแจ้งอย่างน้อย 5 วันด้วยจดหมายลงทะเบียนและต้องระบุเหตุผลที่ต้องการเลิกจ้างพนักงาน  นายจ้างต้องรอหลาย2วันหลังจากการสัมภาษณ์ก่อนเลิกจ้างพนักงาน การไล่ออกดังกล่าวต้องทําโดยจดหมายที่ส่งด้วยมือภายในสามวันของการสัมภาษณ์ เว้นแต่พนักงานจะถูกไล่ออกเนื่องจากการประพฤติมิชอบร้ายแรง พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับหนังสือแจ้งการเลิกจ้างดังต่อไปนี้:

• พนักงานฝ่ายปฏิบัติการ: 2 สัปดาห์
• หัวหน้างานและหัวหน้า: 1 เดือน
• ผู้จัดการระดับกลางและที่คล้ายกัน: 3 เดือน

การลดพนักงานเนื่องจากเหตุผลทางเศรษฐกิจจะต้องผ่านสหภาพแรงงาน

เมื่อสิ้นสุดสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย 5% ของค่าจ้างทั้งหมดสําหรับระยะเวลาตามสัญญา

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานภายใต้สัญญาที่มีระยะเวลาไม่แน่นอนซึ่งทํางานครบอย่างน้อย 12 เดือนจะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างอย่างน้อย 50 ชั่วโมงสําหรับแรงงานรายชั่วโมง และ 25% ของค่าจ้างหนึ่งเดือนสําหรับ แรงงานรายเดือนที่ได้รับค่าจ้าง

การชําระภาษีในกินี

นายจ้างต้องจ่าย 18% ของเงินเดือนให้กับประกันสังคม ในขณะที่พนักงานจ่าย 5%

ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา

ทำไมต้องเลือก G-P