เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างของบันทึกในฮังการี
G-P ให้บริการบันทึกข้อมูลแก่นายจ้างสำหรับลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทสาขาในฮังการีก่อน ผู้สมัครของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P ; Hungary Professional Employer Organisation (PEO) ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวได้รับมอบหมายให้ทำงานกับทีมของคุณ ทำงานแทนบริษัทของคุณราวกับว่าเขาหรือเธอเป็นพนักงานของคุณเพื่อดำเนินการให้บรรลุข้อกำหนดในประเทศของคุณ
บัญชีเงินเดือนในฮังการี
ฮังการีเป็นสถานที่ท่องเที่ยวยอดนิยมในยุโรปกลาง ประเทศนี้มีประชากรอยู่เกือบ 10 ล้านคน และสถานที่ตั้งแบบ landlocked ทําให้เป็นการดีในการสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับประเทศอื่น ๆ ในยุโรปกลาง แม้ว่าจะเป็นเรื่องดีที่จะมุ่งเน้นไปที่ประโยชน์เหล่านี้ในระหว่างการขยายธุรกิจ คุณยังคงต้องทํางานที่ท้าทายมากขึ้น เช่น การจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในฮังการีของคุณ
การจ้างงานใน
ฮังการี
พนักงานของคุณเป็นสินทรัพย์ที่สําคัญที่สุดที่บริษัทของคุณมี และคุณต้องการบุคลากรที่มีความสามารถสูงเพื่อเติมเต็มตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณที่สถานที่ใหม่ของคุณในฮังการี แม้ว่าคุณอาจทราบว่าพนักงานประเภทใดที่คุณต้องการว่าจ้าง แต่คุณอาจไม่เข้าใจกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของฮังการีทั้งหมด คุณจะต้องนําทางการเรียนรู้วิธีการสรรหาและว่าจ้างพนักงานชาวฮังการีในขณะที่สร้างสถานที่ตั้งของบริษัทใหม่และยังคงดําเนินกิจการบริษัทแม่ของคุณต่อไป
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศฮังการี
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศฮังการี
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศฮังการีเป็นสิทธิที่สําคัญที่สุดสองประการของพนักงาน และมักจะเป็นสิ่งที่ดึงดูดผู้สมัครให้เข้ารับตําแหน่งบางตําแหน่ง การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการในระดับที่แข่งขันได้จะช่วยให้ตําแหน่งงานที่เปิดรับของบริษัทของคุณโดดเด่นกว่าตําแหน่งงานที่เปิดรับอื่นๆ และนํามาซึ่งผู้สมัครที่ดีที่สุด นอกจากนี้ การปฏิบัติตามหรือเหนือกว่ากฎหมายค่าตอบแทนของฮังการีและข้อกําหนดเกี่ยวกับสวัสดิการตามกฎหมายจะทําให้แน่ใจว่าท่านปฏิบัติตามกฎระเบียบ

บริษัทสาขาในฮังการี
ก่อนที่คุณจะสามารถดําเนินขั้นตอนใด ๆ ในการเริ่มทํางานในฮังการี คุณต้องจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศ ขั้นตอนนี้เพียงอย่างเดียวอาจใช้เวลาสองสามเดือนและป้องกันไม่ให้คุณเริ่มงานอื่น ๆ ที่ใช้เวลานาน เช่น การจ้างงานพนักงาน การจัดหาสิทธิประโยชน์ และการกําหนดบัญชีเงินเดือนของคุณ นอกจากนี้ คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายของบริษัทสาขาในฮังการีผ่านทุกส่วนของกระบวนการก่อตั้งบริษัท
ฮังการี วีซ่าและใบอนุญาต
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของสนธิสัญญาสหภาพยุโรป (EU) และสนธิสัญญาเชงเกน ฮังการีเป็นสถานที่ที่น่าสนใจสําหรับบริษัทและบุคลากรในต่างประเทศ อย่างไรก็ตาม หากบริษัทของคุณกําลังวางแผนที่จะเปิดสถานที่ใหม่ในฮังการี คุณจําเป็นต้องเข้าใจกฎระเบียบและกฎหมายที่แตกต่างกันทั้งหมด ตัวอย่างเช่น คุณทราบวิธีการขอวีซ่าทํางานในประเทศฮังการีสําหรับพนักงานต่างชาติทุกคนหรือไม่