ค่าตอบแทนและสวัสดิการ สําหรับฮังการี

ค่าตอบแทนและสวัสดิการมักจะเป็นสิ่งที่ดึงดูดผู้สมัครให้เข้ารับตําแหน่งบางตําแหน่ง การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ครอบคลุมในฮังการีจะช่วยให้ตําแหน่งงานที่เปิดรับของบริษัทของคุณโดดเด่นกว่าตําแหน่งงานที่เปิดรับอื่นๆ และนํามาซึ่งผู้สมัครที่ดีที่สุด นอกจากนี้ การปฏิบัติตามหรือเหนือกว่ากฎหมายค่าตอบแทนของฮังการีและข้อกําหนดเกี่ยวกับสวัสดิการตามกฎหมายจะทําให้แน่ใจว่าท่านปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ที่กล่าวว่า เป็นเรื่องยากที่จะหาเวลามาหาประโยชน์และหาระดับค่าตอบแทนที่เหมาะสมเมื่อคุณพยายามบริหารบริษัทของคุณ G-P สามารถทําให้การขยายตัวของคุณเครียดน้อยลงผ่านโมเดลนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ของเรา เราจะใช้บริษัทสาขาในฮังการีของเราเพื่อช่วยให้คุณขยายตัวได้เร็วขึ้น ในขณะที่จัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้

กฎหมายค่าตอบแทนของฮังการี

ส่วนหนึ่งของกฎหมายค่าตอบแทนของฮังการีคือค่าแรงขั้นต่ําที่แตกต่างกันไปตามการศึกษา โดยปกติแล้ว พนักงานที่ทํางานสัปดาห์พื้นฐาน 40-hourในตําแหน่งที่ไม่จําเป็นต้องมีคุณสมบัติเฉพาะ จะมีค่า HUF อย่างน้อย 266,800 ต่อเดือน พนักงานในตําแหน่งที่ต้องศึกษาในระดับมัธยมศึกษาควรทํางานอย่างน้อย HUF 326,000 ต่อเดือน

โดยปกติแล้ว พนักงานจะทํางาน 8 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลา 5 วันต่อสัปดาห์ พนักงานควรทํางานล่วงเวลาไม่เกิน 250 ชั่วโมงในแต่ละปี ซึ่งต้องจ่าย 50% จากเงินเดือนขั้นต้น แต่หากการทํางานล่วงเวลานั้นดําเนินการในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ค่าตอบแทนจะเท่ากับ 100%

รับประกันสิทธิประโยชน์ในฮังการี

แผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในฮังการีทั้งหมดต้องมีการรับประกันสิทธิประโยชน์ตามที่กฎหมายกําหนด คุณสามารถเริ่มต้นได้โดยการให้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุด11นักขัตฤกษ์ของฮังการีและวันหยุดอย่างน้อย 20 วันในแต่ละปี จํานวนวันหยุดเพิ่มขึ้นตามอายุของพนักงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีอายุไม่เกิน 25 ปีจะได้รับวันหยุด 20 วันทําการในแต่ละปี ในขณะที่พนักงานที่มีอายุ 45 ปีขึ้นไปจะได้รับวันหยุด 30 วันทําการต่อปี

ฮังการีรับประกันการลาคลอด การลาคลอด และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร พนักงานที่ตั้งครรภ์ควรลาคลอดอย่างน้อย 24 สัปดาห์ ซึ่งต้องเริ่มต้น 4 สัปดาห์ก่อนวันที่คลอดตามกําหนด ระหว่างการลาคลอด พนักงานควรทําเงินเดือนเฉลี่ย 70% บิดามีสิทธิ์ลาคลอดได้ 5 วันภายใน 2 เดือนนับจากวันที่เกิด ผู้ปกครองหนึ่งคนมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 70% ของรายได้ก่อนหน้าจนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 2 ปี

การจัดการสิทธิประโยชน์ในฮังการี

แผนการจัดการสวัสดิการในฮังการีของคุณควรรวมถึงสวัสดิการเพิ่มเติมที่กฎหมายไม่ได้กําหนดไว้แต่พนักงานคาดหวัง ตัวอย่างเช่น บางครั้งนายจ้างเสนอความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพส่วนตัวเพิ่มเติม

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

คุณไม่สามารถกระจายค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ได้จนกว่าคุณจะรวมอยู่ในฮังการี ทางเลือกเดียวคือการทํางานร่วมกับนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เช่น G-P บริษัทต่าง ๆ สามารถใช้ประโยชน์จากโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรของเราเพื่อเริ่มทํางานได้เร็วขึ้นโดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทย่อยในฮังการี

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้