บัญชีเงินเดือน ในฮังการี

ที่ตั้งของฮังการีทําให้การสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับประเทศอื่น ๆ ในยุโรปกลางเป็นเรื่องที่ยอดเยี่ยม แต่ก่อนที่คุณจะสามารถย้ายและสร้างทีมระดับโลกของคุณได้ คุณจะเริ่มต้นจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในฮังการีของคุณ

ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราเข้าใจถึงความยากลําบากในการขยายธุรกิจ คุณสามารถขยายไปยังฮังการีได้อย่างรวดเร็วและชาญฉลาดโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการรวมหรือตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของคุณเอง นอกจากนี้ เรายังจัดการกับองค์ประกอบทั้งหมดของการปฏิบัติตามกฎระเบียบและกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น เพื่อให้คุณสามารถใช้เวลาและพลังงานของคุณในการดําเนินงานบริษัทของคุณ

กฎภาษีในฮังการี

นายจ้างต้องบริจาคภาษีที่เหมาะสมเพื่อให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตัวอย่างเช่น เงินสมทบประกันสังคมตามกฎหมายสําหรับนายจ้างคือ 13% ของเงินเดือนรวม ในขณะที่พนักงานจัดสรร 10% สําหรับเงินสมทบบํานาญ 7% สําหรับเงินสมทบประกันสังคม และ 1.5% สําหรับเงินสมทบการว่างงาน

นายจ้างยังต้องจ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคลในอัตราคงที่ 9% พนักงานจ่ายภาษีเงินได้ 15% โดยไม่คํานึงถึงระดับรายได้

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนในประเทศฮังการีสําหรับบริษัท

โดยทั่วไป คุณมีทางเลือกในการจ่ายเงินเดือนในฮังการี 3 แบบ:

• ภายใน: การดําเนินการจ่ายเงินเดือนภายในจําเป็นต้องมีงบประมาณ ทีมทรัพยากรบุคคล และความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม กระบวนการจ่ายเงินเดือนนี้อาจเป็นทางเลือกสําหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นในระยะยาวต่อฮังการี
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในฮังการี: นอกจากนี้ คุณยังสามารถทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในฮังการีในท้องถิ่นที่จะดูแลการว่าจ้างบุคคลภายนอกให้จ่ายเงินเดือนของคุณ แต่คุณยังคงต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบของประเทศทั้งหมด
• G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการบัญชีเงินเดือนในฮังการีและการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับนายจ้างของบันทึก (EOR) เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในฮังการี

บริษัทต้องการบริษัทสาขาที่จัดตั้งขึ้นก่อนที่จะสามารถจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในฮังการีของตนได้ อย่างไรก็ตาม อาจใช้เวลาตั้งแต่สองสามสัปดาห์ถึงสองสามเดือนในการรวมเข้าเป็นส่วนหนึ่ง ทําให้คุณสูญเสียผู้สมัครที่มีคุณค่าที่คุณต้องการว่าจ้างพร้อมกับพันธมิตรทางธุรกิจที่เป็นไปได้

โชคดีที่ G-P เสนอทางเลือก ในฐานะ EOR ระดับโลก คุณสามารถใช้ประโยชน์จากบริษัทสาขาในฮังการีที่มีอยู่ของเรา ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเองเพื่อดําเนินการจ่ายเงินเดือนและเริ่มทํางาน

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

การสร้างเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงานก่อนที่คุณจะเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในฮังการี จะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันแต่ไม่เกิน 6 เดือน

หากนายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ระยะเวลา30-dayการแจ้งตามปกติจะขยายออกไปไม่เกิน 60 วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการดํารงตําแหน่ง พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างหากการจ้างงานของตนถูกเลิกจ้างตามปกติเนื่องจากเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการดําเนินงานของนายจ้าง สุขภาพของพนักงาน หรือการเลิกกิจการของนายจ้างโดยไม่มีการสืบทอดทางกฎหมาย

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Employment Platformชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร