ที่ตั้งของฮังการีทําให้การสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับประเทศอื่น ๆ ในยุโรปกลางเป็นเรื่องที่ยอดเยี่ยม แต่ก่อนที่คุณจะสามารถย้ายและสร้างทีมระดับโลกของคุณได้ คุณจะเริ่มต้นจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในฮังการีของคุณ
ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราเข้าใจถึงความยากลําบากในการขยายธุรกิจ คุณสามารถขยายไปยังฮังการีได้อย่างรวดเร็วและชาญฉลาดโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการรวมหรือตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของคุณเอง นอกจากนี้ เรายังจัดการกับองค์ประกอบทั้งหมดของการปฏิบัติตามกฎระเบียบและกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น เพื่อให้คุณสามารถใช้เวลาและพลังงานของคุณในการดําเนินงานบริษัทของคุณ
กฎภาษีในฮังการี
นายจ้างต้องบริจาคภาษีที่เหมาะสมเพื่อให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตัวอย่างเช่น เงินสมทบประกันสังคมตามกฎหมายสําหรับนายจ้างคือ 13% ของเงินเดือนรวม ในขณะที่พนักงานจัดสรร 10% สําหรับเงินสมทบบํานาญ 7% สําหรับเงินสมทบประกันสังคม และ 1.5% สําหรับเงินสมทบการว่างงาน
นายจ้างยังต้องจ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคลในอัตราคงที่ 9% พนักงานจ่ายภาษีเงินได้ 15% โดยไม่คํานึงถึงระดับรายได้
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนในประเทศฮังการีสําหรับบริษัท
โดยทั่วไป คุณมีทางเลือกในการจ่ายเงินเดือนในฮังการี 3 แบบ:
- ภายใน: การดําเนินการจ่ายเงินเดือนภายในจําเป็นต้องมีงบประมาณ ทีมทรัพยากรบุคคล และความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม กระบวนการจ่ายเงินเดือนนี้อาจเป็นทางเลือกสําหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นในระยะยาวต่อฮังการี
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในฮังการี: นอกจากนี้ คุณยังสามารถทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในฮังการีในท้องถิ่นที่จะดูแลการว่าจ้างบุคคลภายนอกให้จ่ายเงินเดือนของคุณ แต่คุณยังคงต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบของประเทศทั้งหมด
- G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการบัญชีเงินเดือนในฮังการีและการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับนายจ้างของบันทึก (EOR) เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในฮังการี
บริษัทต้องการบริษัทสาขาที่จัดตั้งขึ้นก่อนที่จะสามารถจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในฮังการีของตนได้ อย่างไรก็ตาม อาจใช้เวลาตั้งแต่สองสามสัปดาห์ถึงสองสามเดือนในการรวมเข้าเป็นส่วนหนึ่ง ทําให้คุณสูญเสียผู้สมัครที่มีคุณค่าที่คุณต้องการว่าจ้างพร้อมกับพันธมิตรทางธุรกิจที่เป็นไปได้
โชคดีที่ G-P เสนอทางเลือก ในฐานะ EOR ระดับโลก คุณสามารถใช้ประโยชน์จากบริษัทสาขาในฮังการีที่มีอยู่ของเรา ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเองเพื่อดําเนินการจ่ายเงินเดือนและเริ่มทํางาน
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
การสร้างเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงานก่อนที่คุณจะเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในฮังการี จะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันแต่ไม่เกิน 6 เดือน
หากนายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ระยะเวลา30-dayการแจ้งตามปกติจะขยายออกไปไม่เกิน 60 วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการดํารงตําแหน่ง พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างหากการจ้างงานของตนถูกเลิกจ้างตามปกติเนื่องจากเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการดําเนินงานของนายจ้าง สุขภาพของพนักงาน หรือการเลิกกิจการของนายจ้างโดยไม่มีการสืบทอดทางกฎหมาย
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Employment Platformชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร