การสรรหาบุคลากรและการจ้างงาน ในฮังการี

พนักงานเป็นสินทรัพย์ที่สําคัญที่สุดที่บริษัทของคุณมี และคุณจําเป็นต้องมีบุคลากรที่มีความสามารถสูงเพื่อดําเนินงานในสถานที่ใหม่ของคุณในฮังการี แต่ในการทําเช่นนั้น คุณจะต้องเรียนรู้วิธีการสรรหาและว่าจ้างพนักงานใน Hungry ในขณะที่สร้างสถานที่ใหม่และดําเนินการบริษัทแม่ของคุณต่อไป

แทนที่จะพยายามจัดการกับความซับซ้อนเหล่านี้เพียงลําพัง โปรดจําไว้ว่า G-P สามารถขจัดความเครียดในการว่าจ้างและการปฏิบัติตามกฎระเบียบออกจากไหล่ของคุณได้ ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราสามารถว่าจ้างพนักงานในนามของคุณและมอบหมายให้พนักงานทํางานแทนคุณได้ พนักงานจะได้สัมผัสกับกระบวนการจ้างงานที่ดีขึ้นซึ่งช่วยให้พวกเขาทํางานได้อย่างมีประสิทธิภาพตั้งแต่เริ่มต้น และคุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของฮังการี

การสรรหาบุคลากรในฮังการี

เมื่อพูดถึงกระบวนการสรรหาบุคลากร คุณควรใช้เวลาพิจารณาโลจิสติกส์ การทราบถึงช่องทางที่ดีที่สุดในการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถในฮังการี จะช่วยให้คุณใช้เวลาและทรัพยากรอย่างคุ้มค่าที่สุดในประเทศ และการทําความเข้าใจข้อกําหนดทางกฎหมายสําหรับการจ้างงาน จะช่วยให้แน่ใจได้ว่าบริษัทของคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบตั้งแต่วันแรก

หนังสือพิมพ์ท้องถิ่นและกระดานรับสมัครงานเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีเยี่ยมเมื่อคุณโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับของบริษัทคุณในฮังการี หากธุรกิจของคุณเพิ่งเริ่มต้นในตลาดฮังการีและคุณไม่มีผู้ติดต่อใด ๆ ที่จะช่วยคุณสรรหาผู้มีความสามารถพิเศษ คุณอาจได้รับประโยชน์จากการเป็นพันธมิตรกับ EOR ระดับโลกที่มีจุดยืนอยู่แล้วในภูมิภาค

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฮังการี

นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายของฮังการีที่ต่อต้านการเลือกปฏิบัติตลอดกระบวนการว่าจ้างและสรรหาบุคลากร รัฐธรรมนูญของประเทศห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของต้นกําเนิด ความเชื่อทางการเมือง และมุมมองโลก กฎหมายเพิ่มเติมจะป้องกันการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในสถานที่ทํางานด้วยเหตุผลอื่น ๆ ด้วยเช่นกัน รวมถึง:

• ต้นกําเนิดทางเชื้อชาติ
• เพศ
• อายุ
• สถานะทางการเงิน
• ความทุพพลภาพ
• สถานะสุขภาพ
• สถานะครอบครัว
• สัญชาติ
• รสนิยมทางเพศ
• การเป็นสมาชิกในองค์กรที่แสดงถึงผลประโยชน์ของพนักงาน

ด้วยขอบเขตที่กว้างของคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองดังกล่าวที่พึงระลึกไว้เสมอ บริษัทของคุณควรเป็นกลางมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในรายชื่องาน ละเว้นจากการกล่าวถึงคุณสมบัติใด ๆ ที่ไม่ใช่ข้อกําหนดที่แท้จริงสําหรับตําแหน่งงาน นอกจากนี้ คุณควรหลีกเลี่ยงการถามคําถามโดยตรงใด ๆ เกี่ยวกับคุณสมบัติเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณลักษณะต่าง ๆ เช่น สถานะครอบครัวอาจปรากฏขึ้นในการสนทนา แต่สิ่งสําคัญคือต้องแน่ใจว่าคุณไม่ได้พิจารณาข้อมูลนี้เมื่อคุณตัดสินใจจ้างงาน

กฎหมายการจ้างงานในฮังการี

คุณควรทราบว่าหลักปฏิบัติด้านแรงงานของฮังการีซึ่งเป็นแหล่งที่มาหลักของกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของฮังการี ให้ความคุ้มครองที่แข็งแกร่งแก่พนักงาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบและขั้นตอนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง การเจ็บป่วย สิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตร และค่าปรับและการลงโทษอื่น ๆ เพิ่มเติมหรือต้องเจอ ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้ทําข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) และสภาแรงงานที่เป็นตัวแทนของพนักงาน

บริษัทควรจ้างพนักงานในฮังการีโดยใช้สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่นที่ระบุเงื่อนไขต่างๆ เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ ตําแหน่งงาน ชั่วโมง วันหยุด และอื่นๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดอยู่ในป้อมปราการฮังการีแทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น สัญญาจ้างงานส่วนใหญ่ในฮังการีขยายออกไปโดยไม่มีกําหนด แต่คุณสามารถใช้สัญญาจ้างแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวสําหรับการทํางานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลเป็นระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี

เวลาทํางานประจําวันปกติในฮังการีคือ 8 ชั่วโมง ดําเนินการ 5 วันต่อสัปดาห์ ระหว่างวันจันทร์ถึงวันศุกร์ พนักงานต้องพักต่อเนื่องอย่างน้อย 11 ชั่วโมงระหว่างระยะเวลาการทํางานแต่ละช่วง และมีสิทธิ์พัก 2 วันเต็มในสัปดาห์ที่กําหนด กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบอนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 250 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน

การปฐมนิเทศในฮังการี

คุณต้องมีเอกสารบางอย่างจากพนักงานเพื่อเตรียมความพร้อมของพวกเขา รวมถึง:

• หมายเลขประกันสังคมและภาษี
• บัตรลงทะเบียนหากพนักงานมาจากประเทศอื่นในสหภาพยุโรป (EU)
• ผู้อยู่อาศัยและใบอนุญาตทํางาน หากพนักงานมาจากประเทศนอกสหภาพยุโรป

สิ่งหนึ่งที่ควรทราบคือวันแรกของการจ้างงานของพนักงานจะต้องไม่เหมือนกับวันที่ที่คุณมีในสัญญาจ้างงาน ทุกบริษัทต้องแจ้งพนักงานใหม่ต่อหน่วยงานสรรพากรอย่างน้อย 1 วันก่อนเริ่มดําเนินการ

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่