ผู้รับเหมาใน อินเดีย

เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น คุณอาจเริ่มการจ้างงานทั่วโลกเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระอาจเป็นทรัพยากรที่มีค่าสําหรับบริษัทของคุณ แต่จําเป็นต้องมีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่าความสัมพันธ์ของผู้รับเหมาทั้งหมดเป็นธรรมและถูกกฎหมาย

การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในอินเดีย

ผู้รับเหมาอิสระสามารถเสนอทักษะพิเศษเพื่อดําเนินโครงการให้เสร็จสมบูรณ์ได้ แต่คุณจําเป็นต้องเข้าใจการจําแนกประเภทเพื่อให้การจัดการเป็นไปตามข้อกําหนด

ผู้รับจ้างอิสระเทียบกับพนักงาน

ความแตกต่างที่กําหนดระหว่างผู้รับเหมาอิสระและพนักงานคือการมีความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน การทําสัญญาอิสระไม่รวมถึงไดนามิกนี้ “การทดสอบชุดลักษณ์หลัก” เป็นการทดสอบควบคุมที่ศาลฎีกาอินเดียใช้เพื่อพิจารณาว่ามีความสัมพันธ์ดังกล่าวหรือไม่ หน่วยงานกํากับดูแลยังอาจอ้างถึงการทดสอบการรวมเพื่อจําแนกประเภทแรงงาน การทดสอบนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพิจารณาว่าบุคคลถูกรวมเข้ากับสถานที่ทํางานอย่างสมบูรณ์หรือไม่ และการดูแลของนายจ้างหรือยังคงไม่เกี่ยวข้องกับการดูแลนี้ ในฐานะผู้รับจ้างอิสระควร ความสัมพันธ์ของผู้รับเหมาอิสระที่นานกว่า 240 วันอาจบ่งบอกถึงสถานะของพนักงาน

โดยทั่วไปแล้ว ปัจจัยที่ทําให้ผู้รับเหมาอิสระแยกจากกัน ได้แก่:

• การใช้อุปกรณ์ส่วนตัวมากกว่าอุปกรณ์ที่นายจ้างจัดหาให้
• เสรีภาพในพื้นที่ทํางาน ตารางเวลา กระบวนการ และแนวทางในการดําเนินโครงการให้เสร็จสมบูรณ์
• ทํางานโดยไม่มีทิศทางหรือการควบคุมดูแล

บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

หากหน่วยงานกํากับดูแลระบุผู้รับเหมาอิสระที่ได้รับการจัดประเภทผิด บริษัทของคุณอาจต้องรับบทลงโทษมากมาย ผลสืบเนื่องที่อาจเกิดขึ้นอาจรวมถึง:

• บทลงโทษทางการเงิน เช่น ค่าปรับหรือการลงโทษ
• บทลงโทษที่ไม่ใช่ทางการเงิน เช่น โทษจําคุก
• ความเสียหายต่อชื่อเสียง

วิธีการจ้างผู้รับเหมาอิสระในอินเดีย

กระบวนการจ้างงานผู้รับเหมาควรเกี่ยวข้องกับขั้นตอน3ที่สําคัญ

1. ดําเนินการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง

เมื่อว่าจ้างพนักงาน ผู้สัมภาษณ์อาจมีคําถามเกี่ยวกับลักษณะเพื่อประเมินว่าผู้สมัครจะมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมของบริษัทอย่างไร เมื่อว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระ คุณควรหลีกเลี่ยงคําถามเช่นนี้ เนื่องจากอาจชี้ให้เห็นถึงการบูรณาการอย่างเต็มที่ในสถานที่ทํางาน การสัมภาษณ์ควรเน้นทักษะและประสบการณ์ที่อาจนําไปสู่ความสําเร็จของโครงการ คิดว่าการสัมภาษณ์ผู้รับเหมาเป็นธุรกรรมทางธุรกิจ

นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการกําหนดเป้าหมายการจ้างงานของคุณในประกาศรับสมัครงานอย่างชัดเจน ระบุให้ชัดเจนว่าคุณกําลังมองหาผู้รับเหมาอิสระ อธิบายโครงการ และสรุปทักษะที่จําเป็น

2. สร้างข้อตกลงการให้บริการ

บริษัทควรจัดทําสัญญาการให้บริการสําหรับข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระ ข้อตกลงบริการนี้จะระบุเงื่อนไขใดๆ ของความสัมพันธ์ทางวิชาชีพและรับประกันความชัดเจนระหว่างคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย เงื่อนไขที่ต้องรวมคือ:

• อัตราค่าจ้างและการจัดการ
• คําอธิบายโครงการ
• ระยะเวลาของสัญญา
• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง

3. รู้วิธีการทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระ

การฝึกอบรมในเชิงลึกประเภทใดก็ตามอาจบอกเป็นนัยว่าคุณ ในฐานะบริษัท กําลังบอกผู้รับเหมาถึงวิธีการทํางานของพวกเขา ซึ่งอาจนําไปสู่การจําแนกประเภทที่ผิดพลาด เนื่องจากเป็นการบ่งชี้ถึงความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้าง รักษาการฝึกอบรมและการแนะนําให้สั้น ซึ่งอาจรวมถึงการแนะนําผู้เล่นหลักและอธิบายขั้นตอนการทํางานสําหรับโครงการเฉพาะ

ขั้นตอนสําคัญในการว่าจ้างบริการของผู้รับเหมาอิสระคือการทําความเข้าใจวิธีการทํางานกับผู้รับเหมาอิสระ ผู้รับเหมาอิสระไม่ควรได้รับระดับการควบคุมหรือการควบคุมดูแลที่พนักงานทํา โดยทั่วไปพวกเขามีอิสระที่จะทํางานตามตารางและวิธีการของตนเอง

วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระในอินเดีย

ความแตกต่างระหว่างค่าตอบแทนของผู้รับเหมาอิสระและค่าตอบแทนของพนักงานคือรูปแบบการชําระเงิน พนักงานได้รับเงินเดือน ซึ่งอาจขึ้นอยู่กับรายได้ประจําปีหรือการคํานวณค่าจ้างรายชั่วโมง ผู้รับจ้างอิสระจะได้รับค่าธรรมเนียมบริการ โดยปกติแล้ว ผู้รับเหมาจะได้รับค่าธรรมเนียมเหล่านี้เป็นเงินก้อนเมื่อเสร็จสิ้นโครงการ แต่เงื่อนไขอื่น ๆ อาจรวมอยู่ในสัญญาการให้บริการ

นอกจากนี้ บริษัทอาจต้องรับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่ายสําหรับค่าธรรมเนียมบริการที่จ่ายให้กับผู้รับเหมา ขึ้นอยู่กับลักษณะของบริการที่ผู้รับเหมาอิสระดําเนินการในอินเดีย บริษัทอาจต้องการย้ายภาระนี้ไปยังผู้รับจ้างอิสระเพื่อรายงานและจ่ายภาษี แต่ถึงกระนั้น บริษัทอาจต้องรับผิดจากการไม่หักภาษี ณ ที่จ่าย

การบอกเลิกผู้รับจ้างอิสระ

สัญญาการให้บริการของคุณควรระบุเหตุผลในการยกเลิกและการชําระเงินใด ๆ ที่ต้องชําระในกรณีที่มีการยกเลิก ไม่มีกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับข้อกําหนดขั้นต่ําสําหรับการยกเลิกผู้รับเหมาอิสระ

หันไปหา G-P เมื่อจ้างผู้รับเหมาอิสระในอินเดีย

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 ของเรา G-P Meridian Contractor™ บริษัทสามารถว่าจ้างและชําระเงินให้กับผู้รับเหมาทั่วโลกได้เร็วขึ้น ด้วยขั้นตอนการทํางานแบบบริการตนเองและตัวเลือกการชําระเงินที่ยืดหยุ่นมากมาย ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมา แพลตฟอร์มของเราก็ช่วยปรับปรุงกระบวนการให้มีความคล่องตัวด้วยโซลูชั่นเดียวสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณ

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม