บางครั้งส่วนที่ท้าทายที่สุดของการขยายธุรกิจก็คือการกําหนดวิธีการจ่ายเงินให้แก่พนักงานของคุณ คุณจะเพิ่มรายการเหล่านี้ลงในบัญชีเงินเดือนภายใน หรือคุณจะว่าจ้างบุคคลภายนอก มีกฎระเบียบด้านภาษีใดบ้างที่คุณต้องปฏิบัติตาม
กฎภาษีในอินเดีย
ภาษีเงินได้เป็นภาษีโดยตรงที่บุคคล หน่วยงานในท้องถิ่น บริษัท หรือบริษัทธุรกิจทั้งหมดจะต้องชําระให้กับรัฐบาลหากอยู่ภายใต้ตารางภาษี ภาษีเงินได้จะคํานวณจากรายได้สุทธิที่ต้องเสียภาษีของบุคคล ในอินเดีย มีอัตราภาษีส่วนเพิ่มเพื่อพิจารณาภาษีที่เกี่ยวข้องกับรายได้ มีอัตราค่าแรงที่ต่ํากว่าสําหรับรายได้ที่ต่ํากว่าและอัตราค่าแรงที่สูงกว่าสําหรับรายได้ที่สูงกว่า วงจรภาษีเงินได้ในอินเดียเริ่มต้นจากปีงบประมาณที่ 1 เมษายน และสิ้นสุด31 มีนาคมในปีหน้า
Budget ได้2020แนะนําทางเลือกใหม่ในการชําระภาษีเงินได้ในอัตราที่ต่ํากว่า ระบบใหม่จะใช้กับรายได้ที่ได้รับตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2020 (FY2020-21) ซึ่งเกี่ยวข้องกับ AY 2021-22
อัตราภาษีภายใต้ระบบภาษีใหม่และระบบภาษีที่มีอยู่คือ:
- อัตราสแลปใหม่สําหรับปีงบประมาณ 2023-24 (AY2024-25)
- รายได้จาก INR 3 ลาคถึง INR 6 ลาค > 5%
- รายได้จาก INR 6 ลาคไป INR 9 ลาค > 10%
- รายได้จาก INR 9 ลาคไป INR 12 ลาค > 15%
- รายได้จาก INR 12 ลาคไป INR 15 ลาค > 20%
- รายได้สูงกว่า 15 Lakhs > 30% (คิดค่าบริการสําหรับ CTC สูงกว่า 50 Lakhs)
- อัตราสแลปที่มีอยู่
- รายได้จาก INR 2.5 ลาคไป INR 5 ลาค > 5%
- รายได้จาก INR 5 ลาคไป INR 10 ลาค > 20%
- รายได้สูงกว่า 10 Lakhs > 30% (คิดค่าบริการสําหรับ CTC สูงกว่า 50 Lakhs)
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในอินเดียสําหรับบริษัท
คุณไม่เพียงแต่ต้องจัดทำบัญชีเงินเดือนในอินเดียเท่านั้น แต่ยังต้องตัดสินใจเลือกระบบบัญชีเงินเดือนที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทของคุณด้วย ตัวเลือก3หลักของการจ่ายเงินเดือนในอินเดีย ได้แก่:
- ภายใน: หากคุณมีบริษัทย่อยที่จัดตั้งขึ้นในอินเดียอยู่แล้ว คุณสามารถจ้างทีมงานในบริษัทเพื่อดําเนินการจ่ายเงินเดือนได้ การจัดทำบัญชีเงินเดือนภายในองค์กรคือตัวเลือกที่ดีสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีเวลา มีงบประมาณ และมุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจในอินเดีย
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของอินเดีย: การว่าจ้างว่าจ้างให้ว่าจ้างบุคคลภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนของอินเดียสามารถเป็นประโยชน์ต่อบริษัทที่ขาดเวลาหรือแบนด์วิดท์ในการดําเนินการบัญชีเงินเดือนของตนเอง คุณสามารถว่าจ้างบริษัทในอินเดียให้ดำเนินการจ่ายเงินเดือนให้แก่พนักงานของคุณได้ อย่างไรก็ตาม คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดใดๆ ที่อาจเกิดขึ้น
- Global Growth Platform™ G-P นําเสนอสิ่งที่ดีที่สุดของทั้งสองโลก ด้วยนายจ้างบริการบันทึกข้อมูลในอินเดียของเรา เราทั้งคู่สามารถจ่ายเงินให้พนักงานและทําให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น
วิธีจัดทําบัญชีเงินเดือนในอินเดีย
อันดับแรก คุณจะต้องได้รับข้อมูลจากพนักงานทุกคน เช่น หมายเลขบัญชีถาวร หลักฐานการลงทุน รายละเอียดของผู้อยู่ในอุปการะ การรับรองจากนายจ้างคนก่อน สัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร และอื่น ๆ ในการลงทะเบียนประกันสังคม คุณจะต้องมีหมายเลขกองทุนสํารองเลี้ยงชีพและหมายเลขประกันของรัฐของพนักงาน
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
ช่วงทดลองงานในประเทศอินเดียโดยปกติกำหนดไว้ที่ 3 เดือนซึ่งเป็นกรอบเวลาทดลองงานทั่วไป ช่วงทดลองงานเบื้องต้นเฉลี่ยคือ 3 เดือน จากนั้นนายจ้างก็สามารถขยายระยะเวลาการทดลองงานได้อีกไม่เกิน3เดือน
ขั้นตอนสําหรับการเลิกจ้างจะแตกต่างกันไปตามเหตุผลที่พนักงานถูกเลิกจ้าง การจําแนกตําแหน่ง และแม้แต่รัฐที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง สําหรับพนักงานส่วนใหญ่ การเลิกจ้างต้องเป็นไปด้วยเหตุผลที่สมเหตุสมผล ซึ่งอาจรวมถึงการถูกปลดออกจากงาน ประสิทธิภาพการทํางานต่ํากว่ามาตรฐาน การประพฤติผิด การถูกปลดออกจากงาน หรือด้วยเหตุผลอื่นใดที่คล้ายคลึงกัน
นายจ้างหรือลูกจ้างต้องแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรตามสัญญาการจ้างงาน โดยทั่วไปจะมี15-dayการแจ้งให้ทราบในช่วงทดลองงาน แต่อาจขยายเวลาออกไปเป็น30วันหรือมากกว่านั้นหลังจากที่พนักงานได้รับการปรับให้เป็นกิจวัตร
พนักงานที่ทํางานมาเป็นเวลาหลายปี5ขึ้นไปอาจได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร