การจ้างงานในอินเดียเกี่ยวข้องกับการพิจารณาอย่างรอบคอบ นอกเหนือจากการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมของประเทศในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรแล้ว คุณยังต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของอินเดียทุกฉบับในขณะที่สร้างทีมใหม่ของคุณ
การสรรหาบุคลากรในประเทศอินเดีย
กลุ่มผู้สมัครในอินเดียมีจํานวนมาก แต่คุณยังคงต้องทํางานหนักเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดให้กับบริษัทของคุณ การใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมสามารถสร้างความแตกต่างทั้งหมดในเรื่องการว่าจ้างงานในอินเดีย
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บอร์ดงานอินเทอร์เน็ตเป็นแหล่งการจ้างงานที่ใหญ่ที่สุดสําหรับบริษัทในอินเดีย หลายบริษัทหันไปใช้แผนการแนะนำพนักงานและเครือข่ายมืออาชีพทางสังคมเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม 2 วิธีการเหล่านี้อาจเป็นเรื่องยากที่บริษัทของคุณจะใช้หากคุณไม่มีจุดยืนในอินเดีย ด้วยเหตุนี้ การทํางานกับนายจ้างทั่วโลก เช่น G-P ที่มีบริษัทย่อยในอินเดียอาจเป็นประโยชน์ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร
การทําความเข้าใจวัฒนธรรมในอินเดียเป็นสิ่งสําคัญเมื่อคุณสรรหาสมาชิกใหม่ในทีม การทําความเข้าใจข้อผูกพันทางกฎหมายที่บริษัทของคุณเผชิญและช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดก็มีความสําคัญไม่แพ้กันเมื่อคุณเข้าสู่กระบวนการ
นายจ้างได้รับอนุญาตให้ดําเนินการตรวจสอบประวัติของผู้ที่จะมาเป็นพนักงานได้ตามกฎหมาย ตราบใดที่คุณได้รับความยินยอมจากนายจ้างและ ปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลที่บังคับใช้ การตรวจสอบภูมิหลังควรจํากัดขอบเขตที่เกี่ยวข้องกับข้อกําหนดของงาน คุณสามารถขอข้อมูลประวัติอาชญากรรมของผู้สมัคร รวมถึงข้อมูลด้านสุขภาพของพวกเขา อย่างไรก็ตาม มีกฎหมายที่เข้มงวดเกี่ยวกับขั้นตอนการประมวลผลและการจัดเก็บเวชระเบียนและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับสภาวะสุขภาพ ร่างกาย จิตใจ และจิตใจของผู้สมัครและพนักงาน
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอินเดีย
การเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของศาสนา ชาติพันธุ์ ถิ่นที่อยู่ทางสังคม เพศ หรือสถานที่เกิด เป็นการกระทําที่ผิดกฎหมายตามรัฐธรรมนูญอินเดีย
กฎหมายการจ้างงานของอินเดีย
กฎหมายการจ้างงานในอินเดียนั้นเป็นที่ทราบกันดีว่ามีความยุ่งยากซับซ้อน หนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณทําได้คือการสร้างสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งสรุปค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง และข้อกําหนดและเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ ของพนักงานแต่ละคน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาการจ้างงานและจดหมายข้อเสนอระบุจํานวนเงินเงินเดือนทั้งหมดในรูปีเมื่อเทียบกับสกุลเงินอื่น
การเจรจาต่อรอง แพคเกจค่าตอบแทน ก็เป็นเรื่องยากเช่นกัน อินเดียมีเงินเบี้ยเลี้ยงหลายประเภทที่ต้องหักภาษี ดังนั้นพนักงานส่วนใหญ่จึงพยายามเรียกร้องให้ได้เบี้ยเลียงและค่าตอบแทนหลักจากหักภาษีที่สูงที่สุด
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในอินเดีย
เมื่อคุณเริ่มจ้างงานในอินเดีย คุณจะต้องเตรียมความพร้อมให้กับสมาชิกใหม่ในทีมและทําความคุ้นเคยกับบริษัทของคุณ ในอินเดีย การให้คู่มือพนักงานหรือนโยบายของบริษัทแก่พนักงานใหม่เป็นเรื่องธรรมดา
เนื่องจากการเจรจาต่อรองอาจกลายเป็นเรื่องยุ่งยากได้ การทบทวนสัญญาจ้างงานก่อนที่พนักงานจะเข้ามาเริ่มงานวันแรกจึงเป็นสิ่งสำคัญ นอกจากนี้ คุณควรเตรียมแบบฟอร์มที่จำเป็นหรือข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการทำบัญชีเงินเดือนให้พร้อม
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่