การตั้งค่าบริษัทสาขาเป็นงานที่ซับซ้อน เวลาและทรัพยากรที่สําคัญเป็นสิ่งจําเป็นในการสร้างและรักษาบริษัทในอินเดีย กฎและข้อบังคับจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและภูมิภาค โดยเพิ่มความซับซ้อนอีกระดับ แทนที่จะจัดการกับความสับสนเพียงอย่างเดียว G-P ก็พร้อมให้ความช่วยเหลือเสมอ
วิธีการจัดตั้งบริษัทย่อยในอินเดีย
บริษัทจําเป็นต้องพิจารณาหลายปัจจัยก่อนที่จะจัดตั้งบริษัทย่อยในอินเดีย เริ่มต้นโดยการตัดสินใจว่าภาคส่วนธุรกิจหรืออุตสาหกรรมใดที่คุณต้องการจะเข้าไปดำเนินธุรกิจ อินเดียมีกฎระเบียบการลงทุนโดยตรงในต่างประเทศ (FDI) ที่แตกต่างกันสําหรับบางภาคส่วน ดังนั้นโปรดตรวจสอบการอนุมัติล่วงหน้าจากธนาคารกลางแห่งอินเดียก่อนที่จะ จัดตั้งบริษัทย่อย
การรวมบริษัทใด ๆ ในอินเดียเป็นกระบวนการที่ยาวนานและท้าทายที่อาจทําให้เสียเวลาและทรัพยากรจํานวนมากก่อนที่การตั้งค่าจะเสร็จสมบูรณ์ ธุรกิจส่วนใหญ่เลือกรูปแบบของบริษัทย่อยเป็นบริษัทจำกัดหรือบริษัทมหาชนจำกัด โดยพิจารณาจากมูลค่าธุรกิจขององค์กรของตนในอินเดีย กระบวนการจัดตั้งบริษัทประกอบไปด้วยขั้นตอนต่างๆ ดังนี้
- จองชื่อธุรกิจผ่านนายทะเบียนบริษัท (ROC)
- รับหมายเลขประจําตัวผู้อํานวยการ (DIN) ทางออนไลน์
- รับใบรับรองลายมือชื่อดิจิทัล (DSC) ทางออนไลน์
- กรอกข้อมูลและยื่นใบสมัครการก่อตั้งบริษัททางออนไลน์
- จัดเตรียมหนังสือบริคณห์สนธิและข้อบังคับของบริษัท
- หลังจากตรวจสอบและอนุมัติอย่างเหมาะสมโดยหน่วยงานท้องถิ่นแล้ว ให้ขอรับใบรับรองการจดทะเบียนบริษัทที่เกี่ยวข้อง ถาวร
- หมายเลขบัญชี (PAN), การหักภาษีและหมายเลขบัญชีเรียกเก็บเงิน (TAN) และหมายเลขประจําตัวบริษัท (CIN) จะถูกจัดสรร ณ เวลาที่ลงทะเบียน
การรับรองและการกลั่นกรอง/การออกกฎหมายเอกสารเป็นข้อบังคับในกรณีที่เป็นสมาชิกกรรมการระดับนานาชาติ เมื่อรวมบริษัทย่อยในอินเดียแล้ว จะต้องยื่นคําแถลงการรับจํานวนสมาชิกและการตรวจสอบสํานักงานที่จดทะเบียนภายใน 182 วันนับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทและ ก่อนเริ่มทําธุรกิจ ควรแต่งตั้งผู้ตรวจสอบคนแรกของบริษัทด้วย
อาจมีการลงทะเบียนเพิ่มเติม เช่น การลงทะเบียนพนักงานกับ Employees State Insurance Corporation (ESIC) และ Employees’ Provident Fund Organization (EPFO)
กฎหมายบริษัทย่อยในอินเดีย
กฎหมายว่าด้วยบริษัทย่อยของอินเดียนั้นจะแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละที่ รัฐแต่ละรัฐของอินเดียดำเนินงานต่างกันราวกับเป็นคนละประเทศ นอกจากนี้ แต่ละคนยังมีการปฏิบัติและภาษาทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน
นอกจากนี้ กฎเกณฑ์ในการจัดตั้งบริษัทยังแตกต่างกันไปตามประเภทของบริษัทย่อยที่คุณเลือกจัดตั้ง (บริษัทมหาชนหรือเอกชน) ดังนี้
- บริษัทเอกชนจํากัด: เหมาะสําหรับธุรกิจขนาดเล็กหรือขนาดกลาง และเป็นรูปแบบที่เป็นที่นิยมมากที่สุดเพราะมีข้อกำหนดด้านการรายงานน้อยกว่า อินเดียไม่มีข้อกําหนดด้านเงินทุนสําหรับบริษัทเอกชน แต่ส่วนใหญ่จะรวมกับเงินทุนจํานวนหนึ่ง บริษัทเอกชนต้องมี2สมาชิกและ2กรรมการอย่างน้อย คน (15สูงสุด) นอกจากนี้ บริษัทยังต้องจัดทํางบการเงินและผ่านการตรวจสอบตามกฎหมายภายใน 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดปีงบประมาณ
- บริษัทมหาชนจํากัด: บริษัทมหาชนต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของคณะกรรมการหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์แห่งอินเดีย (SEBI) ตามกฎหมายบริษัทย่อยของอินเดีย คุณจะต้องมีเงินทุนขั้นต่ําที่ชําระแล้วและ7ผู้สมัครรับบริการอย่างน้อย คน บริษัทมหาชนยังต้องการ3กรรมการอย่างน้อย แต่ไม่เกิน 15 ข้อกำหนดด้านระบบบัญชีและการตรวจสอบบัญชีของบริษัทย่อยที่เป็นบริษัทมหาชนและบริษัทเอกชนจะเหมือนกัน
การบํารุงรักษาองค์กรของบริษัทย่อยในอินเดียยังนํามาซึ่งการลงทุนที่สําคัญในด้านเวลาและทรัพยากร การประชุมสามัญประจําปีครั้งแรกของบริษัทจะต้องจัดขึ้นภายใน 9 เดือนนับจากวันที่ปิดปีงบประมาณแรกและการประชุมสามัญประจําปีครั้งต่อๆ ไปที่มี6เดือนนับจากการปิดปี นอกจากนี้ ควรจัดการประชุมคณะกรรมการประจําไตรมาส ช่องว่างสูงสุดระหว่าง2การประชุมไม่ควรเกิน 120 วัน และกรรมการทุกคนต้องเข้าร่วมการประชุมอย่างน้อย 1 ครั้งต่อปี นอกจากนี้ ต้องยื่นใบแจ้งยอดบัญชีประจําปีและผลตอบแทนประจําปีต่อนาย ทะเบียนของบริษัทภายในกําหนดเวลาที่กําหนด
นอกจากนี้ ผู้ให้บริการภายนอกที่มีความเชี่ยวชาญเพียงพอจะต้องจัดตั้งคณะกรรมการและนโยบายหลายฉบับเพื่อให้บริษัทปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
ประโยชน์ของการจัดตั้งบริษัทย่อยในอินเดีย
การจัดตั้งบริษัทย่อยในอินเดียมีข้อดีมากมาย บริษัทย่อยมีความรับผิดที่จํากัดจากบริษัทแม่ และผู้ถือหุ้นมีความรับผิดที่จํากัดตามจํานวนเงินที่พวกเขาลงทุน วิธีนี้ช่วยปกป้องบริษัทแม่จากยอดขาดทุนหรือการฟ้องร้องดำเนินคดีที่อาจเกิดขึ้นได้ การจัดตั้งบริษัทย่อยทําให้บริษัทสามารถปรับเปลี่ยนกฎและวัฒนธรรมของสถานที่ทํางานที่แตกต่างจากบริษัทแม่ได้
ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ
อย่างไรก็ตาม ทุกบริษัทที่จัดตั้งขึ้นเป็นบริษัทย่อยต้องเผชิญกับความท้าทายบางอย่าง ทั้งเวลาและเงินจะต้องเสร็จสิ้นทุกขั้นตอนของกระบวนการรวมกิจการตั้งแต่ต้นจนจบ นอกจากนี้ คุณจะต้องจ้างบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญในกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทในเครืออินเดีย หรือทํางานร่วมกับทนายความในท้องถิ่นเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทยังคงปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับของอินเดีย
เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จําเป็นต้องมีนิติบุคคลใหม่
เอาชนะการแข่งขันและเข้าสู่ตลาดใหม่ในเวลาไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือนด้วย G-P เราได้จับคู่ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายชั้นนําในอุตสาหกรรมของเราเข้ากับ#1 Global Growth Platform™ของเราเพื่อช่วยคุณว่าจ้างบริษัทที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในกว่า 180 ประเทศ ขจัดความจําเป็นในการจัดตั้งองค์กรหรือบริษัทในเครือในท้องถิ่น
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีปรับปรุงกระบวนการเติบโตทั่วโลก