G-P Gia™ ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นผลิตภัณฑ์ด้าน HR อันดับต้น ๆ ที่ 2025 โดยผู้บริหารฝ่าย HR เรียนรู้เพิ่มเติม
G-P Gia™ ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นผลิตภัณฑ์ด้าน HR อันดับต้น ๆ ที่ 2025 โดยผู้บริหารฝ่าย HR เรียนรู้เพิ่มเติม
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

บริษัทย่อยใน ในอินเดีย

ประชากร

1,428,627,663

ภาษา

1.

ฮินดี

2.

ภาษาอังกฤษ

ทุนของประเทศ

นิวเดลี

สกุลเงิน

รูปีอินเดีย (รูปี) (INR)

การตั้งค่าบริษัทสาขาเป็นงานที่ซับซ้อน เวลาและทรัพยากรที่สําคัญเป็นสิ่งจําเป็นในการสร้างและรักษาบริษัทในอินเดีย กฎและข้อบังคับจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและภูมิภาค โดยเพิ่มความซับซ้อนอีกระดับ แทนที่จะจัดการกับความสับสนเพียงอย่างเดียว G-P ก็พร้อมให้ความช่วยเหลือเสมอ

วิธีการจัดตั้งบริษัทย่อยในอินเดีย

บริษัทจําเป็นต้องพิจารณาหลายปัจจัยก่อนที่จะจัดตั้งบริษัทย่อยในอินเดีย เริ่มต้นโดยการตัดสินใจว่าภาคส่วนธุรกิจหรืออุตสาหกรรมใดที่คุณต้องการจะเข้าไปดำเนินธุรกิจ อินเดียมีกฎระเบียบการลงทุนโดยตรงในต่างประเทศ (FDI)  ที่แตกต่างกันสําหรับบางภาคส่วน ดังนั้นโปรดตรวจสอบการอนุมัติล่วงหน้าจากธนาคารกลางแห่งอินเดียก่อนที่จะ จัดตั้งบริษัทย่อย

การรวมบริษัทใด ๆ ในอินเดียเป็นกระบวนการที่ยาวนานและท้าทายที่อาจทําให้เสียเวลาและทรัพยากรจํานวนมากก่อนที่การตั้งค่าจะเสร็จสมบูรณ์ ธุรกิจส่วนใหญ่เลือกรูปแบบของบริษัทย่อยเป็นบริษัทจำกัดหรือบริษัทมหาชนจำกัด โดยพิจารณาจากมูลค่าธุรกิจขององค์กรของตนในอินเดีย กระบวนการจัดตั้งบริษัทประกอบไปด้วยขั้นตอนต่างๆ ดังนี้

  • จองชื่อธุรกิจผ่านนายทะเบียนบริษัท (ROC)
  • รับหมายเลขประจําตัวผู้อํานวยการ (DIN) ทางออนไลน์
  • รับใบรับรองลายมือชื่อดิจิทัล (DSC) ทางออนไลน์
  • กรอกข้อมูลและยื่นใบสมัครการก่อตั้งบริษัททางออนไลน์
  • จัดเตรียมหนังสือบริคณห์สนธิและข้อบังคับของบริษัท
  • หลังจากตรวจสอบและอนุมัติอย่างเหมาะสมโดยหน่วยงานท้องถิ่นแล้ว ให้ขอรับใบรับรองการจดทะเบียนบริษัทที่เกี่ยวข้อง ถาวร
  • หมายเลขบัญชี (PAN), การหักภาษีและหมายเลขบัญชีเรียกเก็บเงิน (TAN) และหมายเลขประจําตัวบริษัท (CIN) จะถูกจัดสรร ณ เวลาที่ลงทะเบียน

การรับรองและการกลั่นกรอง/การออกกฎหมายเอกสารเป็นข้อบังคับในกรณีที่เป็นสมาชิกกรรมการระดับนานาชาติ เมื่อรวมบริษัทย่อยในอินเดียแล้ว จะต้องยื่นคําแถลงการรับจํานวนสมาชิกและการตรวจสอบสํานักงานที่จดทะเบียนภายใน 182 วันนับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทและ ก่อนเริ่มทําธุรกิจ ควรแต่งตั้งผู้ตรวจสอบคนแรกของบริษัทด้วย

อาจมีการลงทะเบียนเพิ่มเติม เช่น การลงทะเบียนพนักงานกับ  Employees State Insurance Corporation (ESIC) และ Employees’ Provident Fund Organization (EPFO)

กฎหมายบริษัทย่อยในอินเดีย

กฎหมายว่าด้วยบริษัทย่อยของอินเดียนั้นจะแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละที่ รัฐแต่ละรัฐของอินเดียดำเนินงานต่างกันราวกับเป็นคนละประเทศ นอกจากนี้ แต่ละคนยังมีการปฏิบัติและภาษาทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน

นอกจากนี้ กฎเกณฑ์ในการจัดตั้งบริษัทยังแตกต่างกันไปตามประเภทของบริษัทย่อยที่คุณเลือกจัดตั้ง (บริษัทมหาชนหรือเอกชน) ดังนี้

  • บริษัทเอกชนจํากัด:  เหมาะสําหรับธุรกิจขนาดเล็กหรือขนาดกลาง และเป็นรูปแบบที่เป็นที่นิยมมากที่สุดเพราะมีข้อกำหนดด้านการรายงานน้อยกว่า อินเดียไม่มีข้อกําหนดด้านเงินทุนสําหรับบริษัทเอกชน แต่ส่วนใหญ่จะรวมกับเงินทุนจํานวนหนึ่ง บริษัทเอกชนต้องมี2สมาชิกและ2กรรมการอย่างน้อย คน (15สูงสุด) นอกจากนี้ บริษัทยังต้องจัดทํางบการเงินและผ่านการตรวจสอบตามกฎหมายภายใน 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดปีงบประมาณ
  • บริษัทมหาชนจํากัด: บริษัทมหาชนต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของคณะกรรมการหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์แห่งอินเดีย (SEBI) ตามกฎหมายบริษัทย่อยของอินเดีย คุณจะต้องมีเงินทุนขั้นต่ําที่ชําระแล้วและ7ผู้สมัครรับบริการอย่างน้อย คน บริษัทมหาชนยังต้องการ3กรรมการอย่างน้อย แต่ไม่เกิน 15 ข้อกำหนดด้านระบบบัญชีและการตรวจสอบบัญชีของบริษัทย่อยที่เป็นบริษัทมหาชนและบริษัทเอกชนจะเหมือนกัน

การบํารุงรักษาองค์กรของบริษัทย่อยในอินเดียยังนํามาซึ่งการลงทุนที่สําคัญในด้านเวลาและทรัพยากร การประชุมสามัญประจําปีครั้งแรกของบริษัทจะต้องจัดขึ้นภายใน 9 เดือนนับจากวันที่ปิดปีงบประมาณแรกและการประชุมสามัญประจําปีครั้งต่อๆ ไปที่มี6เดือนนับจากการปิดปี นอกจากนี้ ควรจัดการประชุมคณะกรรมการประจําไตรมาส ช่องว่างสูงสุดระหว่าง2การประชุมไม่ควรเกิน 120 วัน และกรรมการทุกคนต้องเข้าร่วมการประชุมอย่างน้อย 1 ครั้งต่อปี นอกจากนี้ ต้องยื่นใบแจ้งยอดบัญชีประจําปีและผลตอบแทนประจําปีต่อนาย ทะเบียนของบริษัทภายในกําหนดเวลาที่กําหนด

นอกจากนี้ ผู้ให้บริการภายนอกที่มีความเชี่ยวชาญเพียงพอจะต้องจัดตั้งคณะกรรมการและนโยบายหลายฉบับเพื่อให้บริษัทปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

ประโยชน์ของการจัดตั้งบริษัทย่อยในอินเดีย

การจัดตั้งบริษัทย่อยในอินเดียมีข้อดีมากมาย บริษัทย่อยมีความรับผิดที่จํากัดจากบริษัทแม่ และผู้ถือหุ้นมีความรับผิดที่จํากัดตามจํานวนเงินที่พวกเขาลงทุน วิธีนี้ช่วยปกป้องบริษัทแม่จากยอดขาดทุนหรือการฟ้องร้องดำเนินคดีที่อาจเกิดขึ้นได้ การจัดตั้งบริษัทย่อยทําให้บริษัทสามารถปรับเปลี่ยนกฎและวัฒนธรรมของสถานที่ทํางานที่แตกต่างจากบริษัทแม่ได้

ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ

อย่างไรก็ตาม ทุกบริษัทที่จัดตั้งขึ้นเป็นบริษัทย่อยต้องเผชิญกับความท้าทายบางอย่าง ทั้งเวลาและเงินจะต้องเสร็จสิ้นทุกขั้นตอนของกระบวนการรวมกิจการตั้งแต่ต้นจนจบ นอกจากนี้ คุณจะต้องจ้างบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญในกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทในเครืออินเดีย หรือทํางานร่วมกับทนายความในท้องถิ่นเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทยังคงปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับของอินเดีย

เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จําเป็นต้องมีนิติบุคคลใหม่

เอาชนะการแข่งขันและเข้าสู่ตลาดใหม่ในเวลาไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือนด้วย G-P เราได้จับคู่ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายชั้นนําในอุตสาหกรรมของเราเข้ากับ#1 Global Growth Platform™ของเราเพื่อช่วยคุณว่าจ้างบริษัทที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในกว่า 180 ประเทศ ขจัดความจําเป็นในการจัดตั้งองค์กรหรือบริษัทในเครือในท้องถิ่น

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีปรับปรุงกระบวนการเติบโตทั่วโลก

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยายใน
ในอินเดีย

จองการสาธิต
แบ่งปันคู่มือนี้