เช่นเดียวกับประเทศอื่น ๆ อินเดียมีกฎระเบียบเกี่ยวกับวีซ่าของตนเองที่ช่วยให้พนักงานสามารถอาศัยและทํางานในประเทศได้
ประเภทของวีซ่าทํางานในอินเดีย
ในอินเดีย มีข้อกําหนดเฉพาะสําหรับการออกวีซ่าและใบอนุญาตทํางานให้แก่สมาชิกในทีมระหว่างประเทศ วีซ่าประเภทหลักๆ เรียกว่าวีซ่าการจ้างงาน วีซ่าการจ้างงานจะมีให้เฉพาะพนักงานขององค์กรที่จดทะเบียนในอินเดียเท่านั้น ดังนั้น พนักงานจึงไม่สามารถเริ่มขอใบอนุญาตทำงานได้จนกว่าจะมีสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ บริษัทของคุณต้องมีนิติบุคคลที่จดทะเบียนในอินเดีย หรือเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติเพื่อดําเนินการวีซ่า
ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานของอินเดีย
บุคคลต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกําหนดหลายประการในการมีสิทธิ์ขอวีซ่าทํางานของอินเดีย บุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอาจรวมถึงผู้ที่:
- ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทที่ตั้งอยู่ในอินเดีย หรือบริษัทที่มีการดําเนินงานในหลายประเทศ รวมถึงสํานักงานสาขาในอินเดีย
- มีเงินเดือนขั้นต่ําอย่างน้อย INR 100,000ต่อเดือน (ประมาณ USD 25,000 ต่อปี)
- มีทักษะสูงและ/หรือเป็นมืออาชีพที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ไม่สามารถออกวีซ่าการจ้างงานสําหรับงานที่มีพลเมืองท้องถิ่นที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้
รายชื่อนี้รวมถึงสถานการณ์ที่อาจเกี่ยวข้องกับบริษัทของคุณ แต่ไม่ใช่ในลักษณะของรายชื่อที่ครอบคลุม
กระบวนการสมัคร
เอกสารที่พนักงานจะต้องขอวีซ่าทํางานของอินเดียอาจแตกต่างกันไปตามประเทศต้นทางและลักษณะของงานที่พวกเขาจะทําเพื่อบริษัทของคุณในอินเดีย เอกสารที่กำหนดโดยทั่วไป ได้แก่
- หนังสือเดินทางที่มีอายุอย่างน้อย 6 เดือนและมีหน้าว่าง2มากกว่า
- 2 ภาพถ่ายที่ยืนยันตามบรรทัดฐานของรัฐบาลอินเดีย: 5×5 เซนติเมตร
- สำเนาหนังสือเดินทางหน้าแรก
- สัญญาจ้างงานที่เขียนเป็นภาษาอังกฤษและประกอบด้วยระยะเวลาและเงื่อนไขการจ้างงาน
- สำเนาใบรับรองการจดทะเบียนของบริษัท
- แบบคำร้องขอวีซ่า
- แบบฟอร์มขอวีซ่าทํางานเพิ่มเติม
- รายละเอียดหนี้สินภาษี
- ประวัติย่อเป็นภาษาอังกฤษ
- สำเนาวุฒิการศึกษาและเอกสารสนับสนุนใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสามารถด้านวิชาชีพ เช่น ประวัติย่อ หรือจดหมายแนะนำตัว
หากต้องการขอวีซ่าการจ้างงาน พนักงานต้องส่งข้อมูลชีวมิติใบหน้าและลายนิ้วมือด้วย
กระบวนการขอวีซ่าการจ้างงานในอินเดียมีระบุไว้ในเว็บไซต์ ของรัฐบาลอินเดีย ในการรับวีซ่า การจ้างงานของอินเดีย พนักงานจะต้องกรอกใบสมัครวีซ่าออนไลน์ให้ครบถ้วน นอกจากนี้ พวกเขายังต้องพิมพ์สําเนาใบสมัครที่กรอกครบถ้วนแล้วและนําติดตัวไปยัง สถานทูตอินเดียที่ใกล้ที่สุดพร้อมกับเอกสารที่จําเป็นสําหรับการระบุตัวตน หลังจากอนุมัติคำร้องขอแล้ว สามารถไปรับวีซ่าได้ที่สถานทูตหรือจัดส่งให้แก่ผู้ยื่นคำร้องทางไปรษณีย์
กระบวนการสมัครแบ่งออกเป็นขั้นตอน3หลัก:
- แอปพลิเคชันออนไลน์
- ส่งเอกสารที่ศูนย์วีซ่าอินเดีย (ในประเทศต้นกําเนิดของผู้เดินทาง หรือประเทศภูมิลําเนาปัจจุบัน สําหรับการเข้าพักขั้นต่ํา2ในปีหลัง)
- การลงทะเบียนหลังเดินทางมาถึงในอินเดีย
โดยทั่วไปแล้ว วีซ่าทํางานของอินเดียจะมีอายุ 1 ปีและสามารถทดแทนได้โดยสํานักงานการลงทะเบียนระดับภูมิภาคของชาวต่างชาติ (FRRO) ของรัฐที่พํานักของพนักงานในอินเดีย โดยปกติแล้ว วีซ่าการจ้างงานอาจขยายไปจนถึงระยะเวลารวมทั้งสิ้น 5 ปีนับจากวันที่ออกวีซ่าการจ้างงานครั้งแรกในแต่ละปี
ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ
พนักงานบางคนอาจย้ายถิ่นฐานไปยังอินเดียพร้อมกับสมาชิกในครอบครัวและผู้อยู่ในอุปการะอื่น ๆ คู่สมรสหรือสมาชิกครอบครัวใดๆ ที่อยู่ใต้การอุปการะที่เดินทางมาพร้อมกับผู้ยื่นคำร้องจำเป็นต้องยื่นขอวีซ่าเข้าประเทศ ไม่ใช่วีซ่านักท่องเที่ยว ระยะเวลาของวีซ่าเข้าประเทศจะได้รับการประเมินตามวีซ่าของผู้สมัครหลัก คู่สมรสยังจําเป็นต้องขอใบอนุญาตทํางานแยกต่างหากหากพวกเขาต้องการทํางาน
นอกจากนี้ยังจะต้องแนะนำพนักงานว่าระยะเวลาของวีซ่าของพวกเขาเริ่มต้นตั้งแต่วันที่ออกวีซ่า ไม่ใช่ตั้งแต่วันที่พวกเขาเข้าประเทศอินเดีย
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมระดับโลกของคุณได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลก มอบโอกาสให้กับทุกคน ทุกที่ และช่วยให้บริษัทเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตน เราช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นได้อย่างครบถ้วน และทําให้แน่ใจว่าทุกอย่างตั้งแต่การว่าจ้างและการดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้ทีมของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
ค้นหาเพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณทั่วโลก
–
สำหรับสถานที่เฉพาะนี้ G-P อาจให้การสนับสนุนการดำเนินการเกี่ยวกับวีซ่าและใบอนุญาตทำงานบางอย่าง ติดต่อเราวันนี้ เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ
