เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างของบันทึกในอิสราเอล
G-P ให้บริการด้านบันทึกแก่นายจ้างสำหรับลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทสาขาในอิสราเอลก่อน ผู้สมัครของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P ; Israel Professional Employer Organisation ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาเป็นเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวได้รับมอบหมายให้ทำงานกับทีมของคุณ ทำงานแทนบริษัทของคุณราวกับว่าเขาหรือเธอเป็นพนักงานของคุณเพื่อดำเนินการให้บรรลุข้อกำหนดในประเทศของคุณ
8วันหยุดต่อปี
42ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
บัญชีเงินเดือนในอิสราเอล
ในฐานะประเทศขนาดเล็กในตะวันออกกลางที่มีพรมแดนติดกับทะเลเมดิเตอร์เรเนียนและทะเลแดง ประเทศอิสราเอลตั้งอยู่ในสถานที่ตั้งที่ดีมากสำหรับการขยายธุรกิจ อย่างไรก็ตาม หากคุณตัดสินใจทำการขยายธุรกิจที่นั่น คุณจำเป็นต้องเตรียมพร้อมเพื่อการจัดตั้งระบบบัญชีเงินเดือนของคุณในประเทศอิสราเอล ตรวจสอบตัวเลือกระบบบัญชีเงินเดือน และบริหารบริษัทจากประเทศของคุณ G-P สามารถช่วยขยายธุรกิจได้ง่ายขึ้นด้วยบริการเอาท์ซอร์สบัญชีเงินเดือนของอิสราเอล เราจะรับหน้าที่บริการตัวแทนนายจ้างและใช้บริษัทย่อยที่มีอยู่ของเราเพื่อช่วยให้คุณขยายธุรกิจอย่างรวดเร็ว โดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งบริษัทย่อยหรือฝ่ายบัญชีเงินเดือนของตนเอง
การจ้างงานใน
อิสราเอล
เมื่อคุณพร้อมสรรหาบุคลากรและว่าจ้างพนักงานชาวอิสราเอล คุณจะต้องมุ่งเน้นที่ปัจจัยการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานหลายประการ ตัวอย่างเช่น คุณจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีชั่วโมงการทำงานที่ถูกต้อง เป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมดระหว่างกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และมีประสบการณ์การจ้างงานที่ดี
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในอิสราเอล
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในอิสราเอล
การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้คือกุญแจในการค้นหาพนักงานที่ใช่และดำเนินกิจการอย่างถูกกฎระเบียบ การปฏิบัติตามหรือให้มากกว่าที่กฎหมายค่าตอบแทนของอิสราเอลกำหนดจะช่วยให้คุณแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจและตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นไปตามข้อกำหนดตามกฎหมาย นอกจากนี้ การให้สวัสดิการที่มากกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำจะช่วยคุณโน้มน้าวให้ผู้สมัครงานที่คาดหวังเลือกบริษัทของคุณมากกว่าบริษัทอื่นๆ ได้
ILS5,400 ต่อเดือน ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน
10-23วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
บริษัทย่อยของอิสราเอล
การจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศอิสราเอลมีทั้งความตื่นเต้นและความท้าทาย เวลานี้เป็นเวลาดีเยี่ยมในการสร้างบริษัทของคุณโดยการสร้างความสัมพันธ์ใหม่ทางธุรกิจ การค้นหาบุคลากรผู้มีความสามารถ และการเริ่มต้นการขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณ แต่ก็ยังคงเป็นเรื่องยากอย่างแท้จริงระหว่างที่คุณเรียนรู้วิธีการจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศอิสราเอล การจัดการกับกฎหมายว่าด้วยบริษัทย่อยของประเทศ และดำเนินงานบริษัททั้ง 2 แห่ง
อิสราเอล วีซ่าและใบอนุญาต
หากบริษัทของคุณกำลังวางแผนการขยายธุรกิจในตลาดโลก ผลผลิตทางเศรษฐกิจและโอกาสสร้างผลกำไรจากธุรกิจของประเทศอิสราเอลอาจดึงดูดความสนใจของคุณ อย่างไรก็ตาม การได้มาซึ่งวีซ่าทำงานและใบอนุญาตที่จำเป็นสำหรับพนักงานของคุณอาจจะเป็นความท้าทาย เว้นแต่พนักงานจะมีทักษะเฉพาะทางสูง