เมื่อคุณต้องการขยายบริษัทของคุณ คุณอาจว่าจ้างทั่วโลกเพื่อสนับสนุนเป้าหมายของคุณ ความสัมพันธ์ของผู้รับเหมาอิสระสามารถสนับสนุนความต้องการของโครงการได้หลากหลาย แต่คุณต้องเข้าใจกฎหมายเพื่อจ้างแรงงานประเภทนี้อย่างเหมาะสม
การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในญี่ปุ่น
แม้ว่าคุณอาจพร้อมที่จะจ้างผู้รับเหมาอิสระในญี่ปุ่น แต่คุณควรทราบกฎหมายเกี่ยวกับผู้รับเหมาก่อน
พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ
แม้ว่าจะไม่มีคําจํากัดความที่ชัดเจนของผู้รับเหมาอิสระ แต่กฎหมายในญี่ปุ่นกําหนดให้เป็นนิติบุคคลหรือบุคคลที่ให้บริการโดยปราศจากการกํากับดูแลและการควบคุมจากบริษัท ในการที่จะพิจารณาว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระ บุคคลหรือองค์กรเหล่านี้ควร:
- มีอิสระในการปฏิเสธหรือยอมรับโครงการ
- กําหนดวิธีการและเวลาที่โครงการเสร็จสมบูรณ์
- จัดหาเงินทุนที่จําเป็นเพื่อดําเนินโครงการให้เสร็จสมบูรณ์
- รับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดจากประสิทธิภาพการทํางาน
- รายงานรายได้เป็นรายได้ทางธุรกิจ ไม่ใช่เงินเดือน
ในทางกลับกัน โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีความสัมพันธ์ถาวรกับนายจ้างและให้แรงงานอย่างต่อเนื่องซึ่งจําเป็นต่อการดําเนินธุรกิจ บุคคลเหล่านี้ยังต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขในสถานที่ทํางานของนายจ้าง รวมถึงข้อกําหนดด้านผลการปฏิบัติงาน ชั่วโมงการทํางาน และการจัดสรรความรับผิดชอบ
บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง
หากคุณว่าจ้างบุคคลในฐานะผู้รับจ้างอิสระ แต่ปฏิบัติต่อพวกเขาเหมือนเป็นพนักงาน บริษัทของคุณอาจต้องรับผิดทางกฎหมาย ซึ่งรวมถึง:
- ค่าปรับจํานวนมาก
- บทลงโทษทางอาญา
- นัยด้านภาษี
- ความเสียหายต่อชื่อเสียง
วิธีการจ้างผู้รับเหมาอิสระในญี่ปุ่น
กระบวนการจ้างงานผู้รับเหมาควรเกี่ยวข้องกับขั้นตอน3ที่สําคัญ
1. ดําเนินการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง
การโฆษณาที่คุณต้องการสําหรับผู้รับเหมาอิสระจะมีลักษณะเหมือนกับการค้นหาพนักงาน คุณควรระบุคําขอของคุณไว้ในคําอธิบายบริการ เพื่อให้ผู้รับเหมาทราบว่าพวกเขาสมัครอะไร
กระบวนการสัมภาษณ์จะแตกต่างจากกระบวนการสําหรับพนักงาน แทนที่จะถามคําถามเกี่ยวกับลักษณะนิสัย คุณควรมุ่งเน้นการสัมภาษณ์ของคุณทั้งหมดไปที่ทักษะและประสบการณ์ คุณไม่จําเป็นต้องรู้ว่าผู้รับเหมาจะผสานรวมเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทคุณอย่างไร คุณเพียงแค่ต้องมั่นใจได้ว่าพวกเขาสามารถทําโครงการของคุณให้เสร็จสมบูรณ์ได้
2. สร้างข้อตกลงการให้บริการ
แม้ว่าจะไม่มีภาระผูกพันในการให้ผลประโยชน์แก่ผู้รับเหมาอิสระ แต่การสร้างสัญญาการให้บริการจะชี้แจงข้อกําหนดใด ๆ และลดความเสี่ยงทางกฎหมาย ข้อตกลงผู้รับเหมาของคุณควรรวมถึง:
- เงื่อนไขการเลิกจ้าง
- อัตราการชําระเงิน กําหนดการ และวิธีการชําระเงิน
- คําอธิบายโครงการและสิ่งที่แสดงถึงการเสร็จสมบูรณ์ของโครงการ
3. แนะนําสิ่งจําเป็น
ขั้นตอนสําคัญในการว่าจ้างบริการของผู้รับเหมาอิสระคือการทําความเข้าใจวิธีการทํางานกับผู้รับเหมาอิสระ ผู้รับเหมาอิสระไม่ควรได้รับระดับการควบคุมหรือการกํากับดูแลที่พนักงานทํา เนื่องจากพวกเขามีอิสระในการทํางานตามตารางและวิธีการของตนเอง
ไม่แนะนําโปรแกรมการฝึกอบรมสําหรับผู้รับเหมาเนื่องจากอาจบอกเป็นนัยว่าคุณกําลังบอกผู้รับเหมาถึงวิธีการทํางานของพวกเขา การแนะนําสั้นๆ เป็นวิธีที่ดีกว่าในการช่วยให้พวกเขาปรับตัวให้เข้ากับบริษัทของคุณโดยไม่ก้าวล้ําเกินไป แนะนําผู้รับเหมาของคุณให้รู้จักกับบุคคลสําคัญ ขั้นตอนการทํางาน และเครื่องมือภายในองค์กรของคุณ
วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระในญี่ปุ่น
ผู้รับเหมามักได้รับการจ่ายเงินตามโครงการ แต่ผู้รับเหมาอาจยอมรับกําหนดการจ่ายเงินรายสัปดาห์หรือรายเดือน ผู้รับจ้างอิสระจะเรียกเก็บภาษีการบริโภคจากคุณเพิ่มเติมจากค่าธรรมเนียมบริการ หากผู้รับเหมาเป็นนิติบุคคล คุณจะไม่ต้องรับผิดชอบในการหักภาษีเงินได้
การบอกเลิกผู้รับจ้างอิสระ
การบอกเลิกสัญญาสําหรับผู้รับจ้างอิสระควรมีรายละเอียดอยู่ในสัญญาของคุณสําหรับการให้บริการ ซึ่งอาจอยู่ภายใต้การกํากับควบคุมของประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ การไม่ดําเนินการดังกล่าวอาจทําให้ผู้รับเหมาอิสระสามารถคัดค้านการยกเลิกข้อตกลงการให้บริการได้
หันไปหา G-P เมื่อจ้างผู้รับเหมาอิสระในญี่ปุ่น
ในฐานะส่วนหนึ่งของชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 ของเรา ผู้รับเหมาของ G-P จะช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างและชําระเงินให้แก่ผู้รับเหมาทั่วโลกได้เร็วขึ้น ด้วยขั้นตอนการทํางานแบบบริการตนเองและตัวเลือกการชําระเงินที่ยืดหยุ่นมากมายG-P Contractor™ ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมา แพลตฟอร์มของเราก็ช่วยปรับปรุงกระบวนการให้มีความคล่องตัวด้วยโซลูชั่นเดียวสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณ
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
