สภาพเศรษฐกิจของญี่ปุ่นเอื้อต่อวัฒนธรรมธุรกิจที่เฟื่องฟู ทำให้เป็นสถานที่ที่เหมาะสมอย่างยิ่งในการขยายธุรกิจของบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม ประเทศนี้ยังมีกฎหมายเกี่ยวกับเงินเดือนและการจ้างงานที่ซับซ้อน ซึ่งมักเอื้อประโยชน์ต่อลูกจ้างมากกว่า ดังนั้น จึงควรศึกษาทำความเข้าใจกฎหมายเหล่านี้ให้ครบถ้วนก่อนเริ่มจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในญี่ปุ่น
กฎระเบียบด้านภาษีในประเทศญี่ปุ่น
ระบบภาษีแบบก้าวหน้าของญี่ปุ่นจะเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนของพนักงาน รายได้จากเงินเดือนต้องเสียภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางและภาษีผู้อยู่อาศัยในท้องถิ่น ซึ่งเป็นอัตราคงที่ที่แตกต่างกันไปตามสถานที่ตั้ง ภาษีเงินได้ของประเทศมีตั้งแต่ 5% ถึง 45%
ทั้งนายจ้างและพนักงานยังต้องจ่ายเงินสมทบเข้าระบบประกันสังคมของญี่ปุ่น ซึ่งคอยดูแลเรื่องการดูแลสุขภาพ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันกรณีว่างงาน และอื่นๆ เนื่องจากระบบประกันสังคมนี้ครอบคลุมเรื่องต่างๆ อย่างกว้างขวาง นายจ้างหลายรายจึงเลือกที่จะไม่เสนอสวัสดิการประกันเพิ่มเติม นายจ้างและพนักงานจะต้องจ่ายสมทบ 50% สำหรับค่าเบี้ยประกันกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและการรักษาพยาบาล
วิธีการจัดตั้งระบบเงินเดือนในประเทศญี่ปุ่น
การจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในญี่ปุ่นนั้นขึ้นอยู่กับโครงสร้างองค์กรของคุณเป็นหลัก ที่พบได้บ่อยที่สุด 4 ได้แก่:
- โกโดะ-ไคชะ : คล้ายกับบริษัทจำกัดความรับผิด (LLC)
- โกชิ-ไคชะ บริษัทจำกัด
- โกเมอิ-ไคฉะ: บริษัทห้างหุ้นส่วนสามัญ
- คาบุชิกิ-ไคชะ : การสอบสวนของบริษัทเวอร์ชั่นญี่ปุ่น
ก่อนที่จะจัดทำระบบบัญชีเงินเดือน ธุรกิจทุกแห่งต้องเปิดบัญชีธนาคารในญี่ปุ่นและทำการจดทะเบียนบัญชีเงินเดือนกับหน่วยงานหลายแห่ง นอกจากนี้ คุณจะต้องจดทะเบียนภาษีหัก ณ ที่จ่าย ประกันสังคม และประกันแรงงานแห่งชาติ
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
เงื่อนไขการมีสิทธิและการเลิกจ้างที่กำหนด ถือเป็นหนึ่งในเรื่องพื้นฐานที่สุดที่คุณต้องทำความเข้าใจก่อนที่จะเริ่มกระบวนการว่าจ้างพนักงาน การมีสิทธิของพนักงานนั้นครอบคลุมเรื่องต่างๆ ตั้งแต่การลาป่วยไปจนถึงการลาพักร้อนและการลาคลอดโดยได้รับเงินเดือน
ระบุเงื่อนไขการเลิกจ้างของคุณในสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งควรมีข้อกำหนดที่บังคับให้นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วันในกรณีเลิกจ้าง รวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับเหตุผลการเลิกจ้างที่กฎหมายอนุญาต เป็นที่น่าสังเกตว่า การเลิกจ้างพนักงานโดยฝ่ายเดียวนั้นเป็นเรื่องยากมากในประเทศญี่ปุ่น ประเทศญี่ปุ่นไม่มีกฎหมายบังคับให้จ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อบังคับการทำงาน
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน
แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ
จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้