หมู่เกาะทั้งสี่ที่ประกอบกันเป็นประเทศที่มีประชากรหนาแน่นแห่งนี้ เต็มไปด้วยโอกาสในการจ้างงานจากทั่วโลก แต่ด้วยอุปสรรคทางด้านภาษาและวัฒนธรรม รวมถึงตลาดแรงงานที่ซับซ้อน ทำให้การจ้างงานในญี่ปุ่นดูเหมือนเป็นเรื่องยากลำบาก
บริการตัวแทนนายจ้างญี่ปุ่น (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-Pช่วยให้คุณจ้างงานในญี่ปุ่นได้โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น ด้วย G-Pคุณสามารถจ้างงานบุคลากรชั้นนําผู้มีความสามารถ ใน 180+ ประเทศ รวมถึงญี่ปุ่นได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย การสนับสนุนอย่างทุ่มเทและความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นของเราช่วยให้คุณเข้าถึงตลาดใหม่ได้โดยไม่ต้องเครียดกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในญี่ปุ่นด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
กฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนและข้อตกลงการเจรจาต่อรองรวม (CBA) ซึ่ง ทำงานแตกต่าง จากใน ประเทศอื่น ๆ ทำให้การจ้างงานในญี่ปุ่นเป็นเรื่องท้า ทาย ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง Japan ให้แนวทางปฏิบัติตามกฎระเบียบในการสร้างหอพักของคุณโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น
บริการตัวแทนนายจ้าง กระบวนการจ้างงานในญี่ปุ่น
- ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกบริษัท EOR ที่มีความเชี่ยวชาญในประเทศนั้นๆ อย่างลึกซึ้ง เพราะพวกเขาจะช่วยแนะนำคุณเกี่ยวกับข้อกำหนดทางกฎหมายต่างๆ
- ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาผู้ที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือทั้งหมด
- สร้าง a ถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน. บริการตัวแทนนายจ้างของคุณร่างสัญญาที่ถูกกฎระเบียบท้องถิ่นซึ่งสะท้อนเงื่อนไขบังคับทั้งหมดตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานของญี่ปุ่น (Rōdō Kijun Hō) รวมถึงเงินเดือน, ชั่วโมงทํางาน และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า
- เข้าร่วมและบริหารทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างดูแลทุกด้านของวงจรชีวิตการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานภาษีของญี่ปุ่น (โคคุเซอิ-โช) และระบบประกันสังคม (Nihon Nenkin Kikō) การดําเนินการเงินเดือน และการบริหารสวัสดิการ
ดูวิธีการทำงานของนายจ้างผู้รับผิดชอบสัญญา
สัญญาจ้างงานในประเทศญี่ปุ่น
สัญญาจ้างงานหลักๆ มีสี่ประเภท ได้แก่:
- ถา วร: พนักงานเหล่านี้ (seishain) มี สัญญาแบบไม่สิ้นสุด ความมั่นคงของงาน และผลประโยชน์เต็มรูปแบบ
- ระยะเวลาคงที่: สัญญาเหล่านี้ (keiyakushain) มีระยะเวลาที่กําหนดและสามารถต่ออายุได้ พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถขอสถานะถาวรได้หลังจากรับราชการต่อเนื่องห้าปีตามพระราชบัญญัติสัญญาแรงงาน
- ส่งงาน: แรงงานเหล่านี้ (hakenshain) ทํางานกับหน่วยงานและถูกส่งไปยังบริษัทลูกค้า ภายใต้พระราชบัญญัติการส่งงาน พวกเขาให้การจัดหาบุคลากรที่ยืดหยุ่นและชั่วคราว โดยปกติใช้เวลาประมาณ 3–6 เดือน
- งานพาร์ทไทม์: พนักงานพาร์ทไทม์ (arubaito) ทำงานน้อยกว่าชั่วโมง ได้รับค่าตอบแทนรายชั่วโมง และได้รับผลประโยชน์ตามสัดส่วน เช่น การได้รับผลประโยชน์ หากพวกเขามีคุณสมบัติ
บริการตัวแทนนายจ้างในญี่ปุ่น เช่น G-P จะทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับสมาชิกทีมงานทั่วโลกของคุณ เราจัดทำสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่นและครอบคลุมข้อกำหนดบังคับทั้งหมด
สิทธิการลาในประเทศญี่ปุ่น
เวลาทำงานในประเทศญี่ปุ่น
เวลาทำงานจำกัดอยู่ที่แปดชั่วโมงต่อวันและ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่รวมเวลาพัก
อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้หากมีข้อตกลงตามมาตรา 36 เป็นลายลักษณ์อักษรและยื่นไว้ระหว่างนายจ้างและตัวแทนลูกจ้าง การทำงานล่วงเวลาตามปกติจำกัดอยู่ที่ 45 ชั่วโมงต่อเดือน และ 360 ชั่วโมงต่อปี สามารถขยายเวลาจำกัดรายเดือน 45ชั่วโมงได้ในกรณีพิเศษ สูงสุดสัมบูรณ์คือ 720 ชั่วโมงต่อปี โดยไม่เกิน 100 ชั่วโมงในเดือนใดเดือนหนึ่ง และเฉลี่ย 80 ชั่วโมงต่อเดือนในช่วงระยะเวลา 2–6 เดือน
ค่าล่วงเวลาจะต้องจ่ายอย่างน้อย 25% สูงกว่าค่าจ้างปกติ เพิ่มขึ้นเป็น 50% สำหรับการทำงานเกิน 60 ชั่วโมงต่อเดือน 35% สำหรับการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ และ 25% สำหรับการทำงานดึก (10 pm–5 am)
เบี้ยประกันเหล่านี้เป็นเบี้ยประกันสะสม หากมีกฎการจ่ายค่าล่วงเวลามากกว่าหนึ่งข้อที่ใช้ได้ในเวลาเดียวกัน ให้รวมกฎเหล่านั้นเข้าด้วยกัน ตัวอย่างเช่น หากใครทำงานล่วงเวลาในช่วงดึก พวกเขาจะได้รับทั้งค่าล่วงเวลาและค่าตอบแทนพิเศษสำหรับช่วงดึกเพิ่มเข้าไปในค่าจ้างปกติ
พนักงานจะได้รับวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ หรือสี่วันหยุดในรอบสี่สัปดาห์ใดๆ ก็ตาม นอกจากนี้ พวกเขายังได้รับเวลาพัก 45นาทีสำหรับกะทำงานที่เกิน 6 ชั่วโมง หรือ 1 ชั่วโมงสำหรับกะทำงานที่เกิน 8 ชั่วโมง
วันหยุดราชการในญี่ปุ่น
พนักงานที่ประจำอยู่ในประเทศญี่ปุ่นได้รับวันหยุดราชการ 16 วัน:
- วันปีใหม่
- วันบรรลุนิติภาวะ
- วันก่อตั้งประเทศ
- วันเกิดของจักรพรรดิ
- วันเข้าสู่ฤดูใบไม้ผลิ
- วันโชวะ
- วันรัฐธรรมนูญ
- วันสีเขียว
- วันเด็ก
- วันแห่งทะเล
- วันภูเขา
- วันเคารพผู้สูงอายุ
- วันเข้าสู่ฤดูใบไม้ร่วง
- วันกีฬา
- วันวัฒนธรรม
- วันขอบคุณพระเจ้าแรงงาน
เมื่อวันหยุดตรงกับวันอาทิตย์ พนักงานจะได้หยุดในวันจันทร์ถัดไป นโยบายบริษัทหรือ CBA จะชี้นําว่าวันหยุดราชการเป็นวันหยุด ที่มีค่าจ้าง หรือไม่ นายจ้างหลายรายเสนอการลาแบบได้รับค่าจ้างในวันเหล่านี้ แต่ก็ไม่ใช่เรื่องแน่นอน
วันหยุดพักผ่อนในญี่ปุ่น
วันลาพักร้อนประจำปีขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานกับบริษัท พนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อยหกเดือนและเข้างานอย่างน้อย 80% ของเวลา จะได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 10 วัน จำนวนนี้จะเพิ่มขึ้นทุกปีที่ให้บริการจนถึงจำนวนสูงสุด 20 วันหลังจาก 6.5 ปี พนักงานสามารถใช้สิทธิ์วันลาพักร้อนได้หลังจากทำงานครบหกเดือนแรก นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่มีวันลาพักร้อน 10 วันขึ้นไป ได้ลาหยุดอย่างน้อย 5 วันต่อปี
สิทธิการลาในประเทศญี่ปุ่น
การลาป่วยในญี่ปุ่น
ในญี่ปุ่นไม่มีข้อบังคับทางกฎหมายเรื่องการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม หลายบริษัทให้บริการการลาป่วยแบบจ่ายเงินหรือไม่จ่ายเงิน พนักงานยังสามารถใช้การลาแบบรายปีสําหรับกรณีเจ็บป่วยได้ด้วย เบี้ยเลี้ยงสําหรับโรคและการบาดเจ็บ (shōbyō teatekin) ที่ครอบคลุมโดยพนักงาน ประกันสุขภาพ จะมาแทนที่ค่าจ้างในช่วงเจ็บป่วยระยะยาวบางส่วน
การลาคลอดบุตร การลาเลี้ยงดูบุตร และการลาเพื่อดูแลบุตรในประเทศญี่ปุ่น
ลาคลอด: พนักงานตั้งครรภ์จะได้ 14 สัปดาห์ของการ ลาคลอด (6 สัปดาห์ก่อนและแปดสัปดาห์หลังคลอด) ในช่วงลาพักร้อนนี้ การทดแทนค่าจ้างมักจะได้รับความคุ้มครองจากประกันสุขภาพของพนักงาน (kenko hoken) โดยปกติจะคิดเป็นสองในสามของค่าจ้างปกติ เบี้ยเลี้ยงนี้ไม่ใช่รายได้ที่ต้องเสียภาษี ดังนั้นพนักงานจึงไม่ต้องจ่ายภาษีเงินได้หรือเบี้ยประกันแรงงาน
หากนายจ้างเลือกที่จะจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมในระหว่างการลาคลอด (แม้ว่าจะน้อยกว่าเงินเดือนปกติก็ตาม) การจ่ายเงินเหล่านั้นจะถือเป็นรายได้ปกติและต้องเสียภาษีเงินได้และประกันแรงงาน
ลาบิดา: พ่อสามารถลาบิดาได้นานถึงสี่สัปดาห์ซึ่งสามารถแบ่งออกเป็นสองบล็อกภายในแปดสัปดาห์นับจากวันคลอดบุตร การลานี้แยกจากและสามารถนำมาเพิ่มเติมจากการให้สิทธิ์ลาเพื่อบุตรบุตรมาตรฐานที่อธิบายไว้ด้านล่าง พนักงานจะได้รับเงินชดเชยค่าจ้างบางส่วนผ่านระบบประกันการว่างงาน (koyou hoken)
ลาคลอดเพื่อดูแลเด็ก: พ่อแม่ทั้งสองได้รับการดูแลเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ikuji kyūgyō) จนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปี โดยอาจมีการขยายเวลาได้ พนักงานบน ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยปกติจะไม่ได้รับเงินเดือนจากนายจ้าง แต่สามารถรับสวัสดิการผ่านระบบประกันแรงงานของญี่ปุ่นได้ ผลประโยชน์จะคํานวณจากเงินเดือนก่อนลาของพนักงาน สําหรับ 180 วันแรกของการลา ค่าจ้างจะอยู่ที่ 67% ของค่าจ้าง หลังจาก 180 วัน อัตราจะอยู่ที่ 50%
วันหยุดพิเศษในญี่ปุ่น
นายจ้างสามารถเสนอวันลาเพิ่มเติมได้ เช่น วันลาเพื่อไว้อาลัย วันลาเพื่อแต่งงาน หรือวันลาเพื่อไปทำหน้าที่เป็นคณะลูกขุน สิ่งเหล่านี้ไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในกฎหมายและขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท
บทบาทของนายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานในการจัดการสิทธิ์การลาในประเทศญี่ปุ่น
คุณไม่ต้องจัดการชั่วโมงทำงานของพนักงานและปล่อยให้สวัสดิการต่างๆ เป็นไปตามเดิม บริษัท EOR ของญี่ปุ่นสามารถดำเนินการให้คุณได้ นอกจากนี้ EOR ยังช่วยจัดการความซับซ้อนของการลาคลอด ลาเลี้ยงดูบุตร และการลาเพื่อดูแลเด็ก เพื่อให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ และสมาชิกในทีมของคุณได้รับการสนับสนุน
ประกันสุขภาพและประกันการว่างงานในญี่ปุ่น
นายจ้างและลูกจ้างจ่ายเงินสมทบทุกเดือนเข้าสู่ระบบประกันสุขภาพสาธารณะและประกันการจ้างงานที่บังคับใช้ของญี่ปุ่น Kenko hoken คือประกันสุขภาพแห่งชาติของพนักงานญี่ปุ่น ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ส่วนใหญ่ เช่น การไปพบแพทย์ การพักรักษาตัวในโรงพยาบาล และค่ายา ผู้เอาประกันมักจะจ่าย 30% ของบิล และบริษัทประกันจะครอบคลุมส่วนที่เหลือ Kenko hoken ยังมีสวัสดิการเช่น เบี้ยเลี้ยงสําหรับคลอด และเบี้ยเลี้ยงกรณีบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย หากพนักงานไม่สามารถทํางานได้เนื่องจากคลอดบุตรหรือเจ็บป่วย โคโยโฮเค็น คือระบบประกันการจ้างงานของญี่ปุ่น มันให้การสนับสนุนทางการเงินหากพนักงานตกงาน (สวัสดิการว่างงาน) และยังจ่ายสวัสดิการในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วย
สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในประเทศญี่ปุ่น
โดยทั่วไปแล้ว แพ็คเกจเงินเดือนในญี่ปุ่นมักรวมถึงสวัสดิการเพิ่มเติม เช่น ค่าเดินทาง ค่าที่พัก และโบนัสประจำปี โดยปกติแล้วจะจ่ายโบนัสเหล่านี้ปีละสองครั้ง เรียกว่าโบนัส "ฤดูร้อน" และโบนัส "ฤดูหนาว" บางบริษัทเสนอสวัสดิการด้านอาหารหรือโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพด้วย โดยทั่วไปแล้ว ผลประโยชน์เหล่านี้ต้องเสียภาษี ในการวางแผนงบประมาณ คุณควรวางแผนเผื่อค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นต้น เพื่อครอบคลุมค่าประกันสังคมและสวัสดิการตามกฎหมาย
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในญี่ปุ่นมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ
นายจ้างในญี่ปุ่นจะจัดการเงินสมทบเหล่านี้และทําให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการลงทะเบียนอย่างถูกต้องเพื่อเข้าถึงสวัสดิการด้านการรักษาพยาบาลและการจ้างงาน บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการ สวัสดิการ เหล่านี้ในนามของคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินธุรกิจของคุณได้
การเลิกจ้างและค่าชดเชยในประเทศญี่ปุ่น
อนุญาตให้ใช้ระยะเวลาทดลอง แต่เมื่อเริ่มการจ้างงานปกติจะใช้ระยะเวลาการแจ้งเตือนทางกฎหมาย นายจ้างต้องให้เวลาหนังสือบอกเลิกสัญญาหรือจ่ายเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน โดยไม่คำนึงถึงระดับใดก็ตาม ค่าชดเชยการเลิกจ้างไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่บริษัทอาจจ่ายให้ตามนโยบายหรือสัญญาจ้างงาน การเลิกจ้างจะต้องเป็นเหตุผลที่ สมเหตุสมผลและเป็นที่ยอมรับทางสัง คม
เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในญี่ปุ่น
ระบบภาษีของญี่ปุ่นเป็นระบบก้าวหน้า อัตราภาษีอยู่ระหว่าง 5–45% ขึ้นอยู่กับรายได้ นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันจ่ายเงินสมทบเข้าระบบประกันสังคม (สำหรับประกันสุขภาพ ประกันบำนาญ ประกันว่างงาน และประกันการดูแลระยะยาว) โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะจ่ายเงินสมทบประมาณ 15% ของเงินเดือนรายเดือนมาตรฐาน เงินสมทบจากนายจ้างจะแตกต่างกันไปตามประเภทของประกันภัย นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมและประกันภัยหลายประเภทสำหรับลูกจ้าง:
|
ชาไก โฮเก็น |
ประกันสังคม |
ประกอบด้วยประกันภัยหลายประเภท ได้แก่ ประกันสุขภาพ (kenko hoken), ประกันบำนาญ (kosei nenkin) และสำหรับผู้ที่มีอายุ 40 ขึ้นไป จะมีประกันการดูแลระยะยาว (kaigo hoken) ด้วย |
|
เคนโกะ โฮเกน |
ประกันสุขภาพพนักงาน |
ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และเงินช่วยเหลือต่างๆ เช่น สวัสดิการคลอดบุตรและเจ็บป่วย เงินสมทบทั้งหมดคือ 10% ของเงินเดือนรายเดือนมาตรฐานของพนักงาน โดยแบ่ง 50/50 ระหว่างนายจ้างและพนักงาน |
|
โคเซ เน็นคิน |
ประกันบำเหน็จบำนาญ |
ยอดเงินบริจาคทั้งหมดคือ 18.3% แบ่งโดยประมาณ 50/50 นี่เป็นการให้เงินบำนาญสำหรับการเกษียณอายุ การทุพพลภาพ และเงินบำนาญสำหรับผู้รับมรดก (สวัสดิการที่จ่ายให้กับสมาชิกในครอบครัวของผู้เอาประกันที่เสียชีวิต) |
|
ไคโกะ โฮเกน |
ประกันภัยการดูแลระยะยาวสำหรับพนักงาน 40 ขึ้นไป |
เบี้ยประกันภัยคือ 1.8% แยก 50/50. ซึ่งรวมถึงความต้องการด้านการดูแลระยะยาวของพนักงานด้วย |
|
โคยู โฮเกน |
การประกันการจ้างงาน |
ยอดเงินบริจาคทั้งหมดคือ 0.9% โดยพนักงานจ่าย 0.3% แต่จำนวนนี้อาจแตกต่างกันไป ครอบคลุมถึงสวัสดิการการว่างงานและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร |
|
รูไซ โฮเกน |
ประกันภัยชดเชยอุบัติเหตุแรงงาน |
ประกันนี้ครอบคลุมการบาดเจ็บและเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และนายจ้างเป็นผู้จ่ายเบี้ยประกัน อัตราดังกล่าวอยู่ระหว่าง 0.25–8.8% ของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับความเสี่ยงของอุตสาหกรรม |
นายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมในโปรแกรมเหล่านี้ส่วนใหญ่ผ่านการหักเงินเดือน บริการตัวแทนนายจ้างของญี่ปุ่นจัดการทุกอย่างให้กับคุณ รวมถึงการคำนวณ เงินเดือน ที่แม่นยำ การหักภาษี ณ ที่จ่าย และการจ่ายเงินให้หน่วยงานราชการตามกำหนดเวลา
วิธีเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุดในญี่ปุ่น
ควรพิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือกใช้ EOR ในประเทศญี่ปุ่น:
- ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการตัวแทนนายจ้างของคุณต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและข้อกําหนดของญี่ปุ่น พันธมิตรที่มีทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในท้องถิ่นโดยเฉพาะสามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงในเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับกฎระเบียบอยู่เสมอ
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาบริการG-P ตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน
- ชื่อเสียงและความเป็นผู้นําในอุตสาหกรรม: ศึกษาชื่อเสียงในตลาดของบริการตัวแทนนายจ้าง G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก และได้รับการจัดอันดับ #1 ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คํารับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสําคัญเมื่อเลือกบริการตัวแทนนายจ้างเช่นกัน
ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรระดับโลกในญี่ปุ่น
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ SMBและธุรกิจ ระดับองค์กร สามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกอย่างตั้งแต่ระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินชั้นยอดในผู้มีอำนาจในกว่า 180 ประเทศ กับเรา คุณจะหลีกเลี่ยงความซับซ้อนของการตั้งค่าหน่วยงานในท้องถิ่น
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสำหรับผู้นำด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน รวบรวมข้อมูลของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่ผสานรวมเข้าด้วยกัน
ขอข้อเสนอเพื่อ เริ่มจ้างงานในญี่ปุ่นวันนี้
