บริการและนายจ้างผู้รับผิดชอบ (EOR) ใน​​  ญี่ปุ่น​​ 

หมู่เกาะทั้งสี่ที่ประกอบกันเป็นประเทศที่มีประชากรหนาแน่นแห่งนี้ เต็มไปด้วยโอกาสในการจ้างงานจากทั่วโลก แต่ด้วยอุปสรรคทางด้านภาษาและวัฒนธรรม รวมถึงตลาดแรงงานที่ซับซ้อน ทำให้การจ้างงานในญี่ปุ่นดูเหมือนเป็นเรื่องยากลำบาก​​  

บริการตัวแทนนายจ้างญี่ปุ่น (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-Pช่วยให้คุณจ้างงานในญี่ปุ่นได้โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น ด้วย G-Pคุณสามารถจ้างงานบุคลากรชั้นนําผู้มีความสามารถ ใน 180+ ประเทศ รวมถึงญี่ปุ่นได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย การสนับสนุนอย่างทุ่มเทและความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นของเราช่วยให้คุณเข้าถึงตลาดใหม่ได้โดยไม่ต้องเครียดกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​  

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในญี่ปุ่นด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง​​ 

กฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนและข้อตกลงการเจรจาต่อรองรวม (CBA) ซึ่ง ทำงานแตกต่าง จากใน ประเทศอื่น ๆ ทำให้การจ้างงานในญี่ปุ่นเป็นเรื่องท้า ทาย ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง Japan ให้แนวทางปฏิบัติตามกฎระเบียบในการสร้างหอพักของคุณโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น​​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง กระบวนการจ้างงานในญี่ปุ่น​​ 

1. ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกบริษัท EOR ที่มีความเชี่ยวชาญในประเทศนั้นๆ อย่างลึกซึ้ง เพราะพวกเขาจะช่วยแนะนำคุณเกี่ยวกับข้อกำหนดทางกฎหมายต่างๆ​​ 
2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาผู้ที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือทั้งหมด​​ 
3. สร้าง a ถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน. บริการตัวแทนนายจ้างของคุณร่างสัญญาที่ถูกกฎระเบียบท้องถิ่นซึ่งสะท้อนเงื่อนไขบังคับทั้งหมดตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานของญี่ปุ่น (Rōdō Kijun Hō) รวมถึงเงินเดือน, ชั่วโมงทํางาน และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า​​ 
4. เข้าร่วมและบริหารทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างดูแลทุกด้านของวงจรชีวิตการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานภาษีของญี่ปุ่น (โคคุเซอิ-โช) และระบบประกันสังคม (Nihon Nenkin Kikō) การดําเนินการเงินเดือน และการบริหารสวัสดิการ​​ 

ดูวิธีการทำงานของนายจ้างผู้รับผิดชอบสัญญา​​ 

สัญญาจ้างงานในประเทศญี่ปุ่น​​ 

สัญญาจ้างงานหลักๆ มีสี่ประเภท ได้แก่:​​  

• ถา วร: พนักงานเหล่านี้ (seishain) มี สัญญาแบบไม่สิ้นสุด ความมั่นคงของงาน และผลประโยชน์เต็มรูปแบบ​​ 
• ระยะเวลาคงที่: สัญญาเหล่านี้ (keiyakushain) มีระยะเวลาที่กําหนดและสามารถต่ออายุได้ พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถขอสถานะถาวรได้หลังจากรับราชการต่อเนื่องห้าปีตามพระราชบัญญัติสัญญาแรงงาน​​ 
• ส่งงาน: แรงงานเหล่านี้ (hakenshain) ทํางานกับหน่วยงานและถูกส่งไปยังบริษัทลูกค้า ภายใต้พระราชบัญญัติการส่งงาน พวกเขาให้การจัดหาบุคลากรที่ยืดหยุ่นและชั่วคราว โดยปกติใช้เวลาประมาณ 3–6 เดือน​​  
• งานพาร์ทไทม์: พนักงานพาร์ทไทม์ (arubaito) ทำงานน้อยกว่าชั่วโมง ได้รับค่าตอบแทนรายชั่วโมง และได้รับผลประโยชน์ตามสัดส่วน เช่น การได้รับผลประโยชน์ หากพวกเขามีคุณสมบัติ​​  

บริการตัวแทนนายจ้างในญี่ปุ่น เช่น G-P จะทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับสมาชิกทีมงานทั่วโลกของคุณ เราจัดทำสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่นและครอบคลุมข้อกำหนดบังคับทั้งหมด​​   

สิทธิการลาในประเทศญี่ปุ่น​​ 

เวลาทำงานในประเทศญี่ปุ่น​​ 

เวลาทำงานจำกัดอยู่ที่แปดชั่วโมงต่อวันและ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่รวมเวลาพัก​​  

อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้หากมีข้อตกลงตามมาตรา 36 เป็นลายลักษณ์อักษรและยื่นไว้ระหว่างนายจ้างและตัวแทนลูกจ้าง การทำงานล่วงเวลาตามปกติจำกัดอยู่ที่ 45 ชั่วโมงต่อเดือน และ 360 ชั่วโมงต่อปี สามารถขยายเวลาจำกัดรายเดือน 45ชั่วโมงได้ในกรณีพิเศษ สูงสุดสัมบูรณ์คือ 720 ชั่วโมงต่อปี โดยไม่เกิน 100 ชั่วโมงในเดือนใดเดือนหนึ่ง และเฉลี่ย 80 ชั่วโมงต่อเดือนในช่วงระยะเวลา 2–6 เดือน​​  

ค่าล่วงเวลาจะต้องจ่ายอย่างน้อย 25% สูงกว่าค่าจ้างปกติ เพิ่มขึ้นเป็น 50% สำหรับการทำงานเกิน 60 ชั่วโมงต่อเดือน 35% สำหรับการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ และ 25% สำหรับการทำงานดึก (10 pm–5 am)​​   

เบี้ยประกันเหล่านี้เป็นเบี้ยประกันสะสม หากมีกฎการจ่ายค่าล่วงเวลามากกว่าหนึ่งข้อที่ใช้ได้ในเวลาเดียวกัน ให้รวมกฎเหล่านั้นเข้าด้วยกัน ตัวอย่างเช่น หากใครทำงานล่วงเวลาในช่วงดึก พวกเขาจะได้รับทั้งค่าล่วงเวลาและค่าตอบแทนพิเศษสำหรับช่วงดึกเพิ่มเข้าไปในค่าจ้างปกติ​​ 

พนักงานจะได้รับวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ หรือสี่วันหยุดในรอบสี่สัปดาห์ใดๆ ก็ตาม นอกจากนี้ พวกเขายังได้รับเวลาพัก 45นาทีสำหรับกะทำงานที่เกิน 6 ชั่วโมง หรือ 1 ชั่วโมงสำหรับกะทำงานที่เกิน 8 ชั่วโมง​​  

วันหยุดราชการในญี่ปุ่น​​ 

พนักงานที่ประจำอยู่ในประเทศญี่ปุ่นได้รับวันหยุดราชการ 16 วัน:​​ 

• วันปีใหม่​​ 
• วันบรรลุนิติภาวะ​​ 
• วันก่อตั้งประเทศ​​ 
• วันเกิดของจักรพรรดิ​​ 
• วันเข้าสู่ฤดูใบไม้ผลิ​​ 
• วันโชวะ​​ 
• วันรัฐธรรมนูญ​​ 
• วันสีเขียว​​ 
• วันเด็ก​​ 
• วันแห่งทะเล​​ 
• วันภูเขา​​ 
• วันเคารพผู้สูงอายุ​​ 
• วันเข้าสู่ฤดูใบไม้ร่วง​​ 
• วันกีฬา​​ 
• วันวัฒนธรรม​​ 
• วันขอบคุณพระเจ้าแรงงาน​​ 

เมื่อวันหยุดตรงกับวันอาทิตย์ พนักงานจะได้หยุดในวันจันทร์ถัดไป นโยบายบริษัทหรือ CBA จะชี้นําว่าวันหยุดราชการเป็นวันหยุด ที่มีค่าจ้าง หรือไม่ นายจ้างหลายรายเสนอการลาแบบได้รับค่าจ้างในวันเหล่านี้ แต่ก็ไม่ใช่เรื่องแน่นอน​​  

วันหยุดพักผ่อนในญี่ปุ่น​​ 

วันลาพักร้อนประจำปีขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานกับบริษัท พนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อยหกเดือนและเข้างานอย่างน้อย 80% ของเวลา จะได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 10 วัน จำนวนนี้จะเพิ่มขึ้นทุกปีที่ให้บริการจนถึงจำนวนสูงสุด 20 วันหลังจาก 6.5 ปี พนักงานสามารถใช้สิทธิ์วันลาพักร้อนได้หลังจากทำงานครบหกเดือนแรก นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่มีวันลาพักร้อน 10 วันขึ้นไป ได้ลาหยุดอย่างน้อย 5 วันต่อปี​​  

สิทธิการลาในประเทศญี่ปุ่น​​ 

การลาป่วยในญี่ปุ่น​​ 

ในญี่ปุ่นไม่มีข้อบังคับทางกฎหมายเรื่องการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม หลายบริษัทให้บริการการลาป่วยแบบจ่ายเงินหรือไม่จ่ายเงิน พนักงานยังสามารถใช้การลาแบบรายปีสําหรับกรณีเจ็บป่วยได้ด้วย เบี้ยเลี้ยงสําหรับโรคและการบาดเจ็บ (shōbyō teatekin) ที่ครอบคลุมโดยพนักงาน ประกันสุขภาพ จะมาแทนที่ค่าจ้างในช่วงเจ็บป่วยระยะยาวบางส่วน​​ 

การลาคลอดบุตร การลาเลี้ยงดูบุตร และการลาเพื่อดูแลบุตรในประเทศญี่ปุ่น​​ 

ลาคลอด: พนักงานตั้งครรภ์จะได้ 14 สัปดาห์ของการ ลาคลอด (6 สัปดาห์ก่อนและแปดสัปดาห์หลังคลอด) ในช่วงลาพักร้อนนี้ การทดแทนค่าจ้างมักจะได้รับความคุ้มครองจากประกันสุขภาพของพนักงาน (kenko hoken) โดยปกติจะคิดเป็นสองในสามของค่าจ้างปกติ เบี้ยเลี้ยงนี้ไม่ใช่รายได้ที่ต้องเสียภาษี ดังนั้นพนักงานจึงไม่ต้องจ่ายภาษีเงินได้หรือเบี้ยประกันแรงงาน​​ 

หากนายจ้างเลือกที่จะจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมในระหว่างการลาคลอด (แม้ว่าจะน้อยกว่าเงินเดือนปกติก็ตาม) การจ่ายเงินเหล่านั้นจะถือเป็นรายได้ปกติและต้องเสียภาษีเงินได้และประกันแรงงาน​​ 

ลาบิดา: พ่อสามารถลาบิดาได้นานถึงสี่สัปดาห์ซึ่งสามารถแบ่งออกเป็นสองบล็อกภายในแปดสัปดาห์นับจากวันคลอดบุตร การลานี้แยกจากและสามารถนำมาเพิ่มเติมจากการให้สิทธิ์ลาเพื่อบุตรบุตรมาตรฐานที่อธิบายไว้ด้านล่าง พนักงานจะได้รับเงินชดเชยค่าจ้างบางส่วนผ่านระบบประกันการว่างงาน (koyou hoken)​​ 

ลาคลอดเพื่อดูแลเด็ก: พ่อแม่ทั้งสองได้รับการดูแลเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ikuji kyūgyō) จนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปี โดยอาจมีการขยายเวลาได้ พนักงานบน ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยปกติจะไม่ได้รับเงินเดือนจากนายจ้าง แต่สามารถรับสวัสดิการผ่านระบบประกันแรงงานของญี่ปุ่นได้ ผลประโยชน์จะคํานวณจากเงินเดือนก่อนลาของพนักงาน สําหรับ 180 วันแรกของการลา ค่าจ้างจะอยู่ที่ 67% ของค่าจ้าง หลังจาก 180 วัน อัตราจะอยู่ที่ 50%​​ 

วันหยุดพิเศษในญี่ปุ่น​​ 

นายจ้างสามารถเสนอวันลาเพิ่มเติมได้ เช่น วันลาเพื่อไว้อาลัย วันลาเพื่อแต่งงาน หรือวันลาเพื่อไปทำหน้าที่เป็นคณะลูกขุน สิ่งเหล่านี้ไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในกฎหมายและขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท​​ 

บทบาทของนายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานในการจัดการสิทธิ์การลาในประเทศญี่ปุ่น​​ 

คุณไม่ต้องจัดการชั่วโมงทำงานของพนักงานและปล่อยให้สวัสดิการต่างๆ เป็นไปตามเดิม บริษัท EOR ของญี่ปุ่นสามารถดำเนินการให้คุณได้ นอกจากนี้ EOR ยังช่วยจัดการความซับซ้อนของการลาคลอด ลาเลี้ยงดูบุตร และการลาเพื่อดูแลเด็ก เพื่อให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ และสมาชิกในทีมของคุณได้รับการสนับสนุน​​  

ประกันสุขภาพและประกันการว่างงานในญี่ปุ่น​​ 

นายจ้างและลูกจ้างจ่ายเงินสมทบทุกเดือนเข้าสู่ระบบประกันสุขภาพสาธารณะและประกันการจ้างงานที่บังคับใช้ของญี่ปุ่น Kenko hoken คือประกันสุขภาพแห่งชาติของพนักงานญี่ปุ่น ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ส่วนใหญ่ เช่น การไปพบแพทย์ การพักรักษาตัวในโรงพยาบาล และค่ายา ผู้เอาประกันมักจะจ่าย 30% ของบิล และบริษัทประกันจะครอบคลุมส่วนที่เหลือ Kenko hoken ยังมีสวัสดิการเช่น เบี้ยเลี้ยงสําหรับคลอด และเบี้ยเลี้ยงกรณีบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย หากพนักงานไม่สามารถทํางานได้เนื่องจากคลอดบุตรหรือเจ็บป่วย โคโยโฮเค็น คือระบบประกันการจ้างงานของญี่ปุ่น มันให้การสนับสนุนทางการเงินหากพนักงานตกงาน (สวัสดิการว่างงาน) และยังจ่ายสวัสดิการในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วย​​ 

สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในประเทศญี่ปุ่น​​ 

โดยทั่วไปแล้ว แพ็คเกจเงินเดือนในญี่ปุ่นมักรวมถึงสวัสดิการเพิ่มเติม เช่น ค่าเดินทาง ค่าที่พัก และโบนัสประจำปี โดยปกติแล้วจะจ่ายโบนัสเหล่านี้ปีละสองครั้ง เรียกว่าโบนัส "ฤดูร้อน" และโบนัส "ฤดูหนาว" บางบริษัทเสนอสวัสดิการด้านอาหารหรือโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพด้วย โดยทั่วไปแล้ว ผลประโยชน์เหล่านี้ต้องเสียภาษี ในการวางแผนงบประมาณ คุณควรวางแผนเผื่อค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นต้น เพื่อครอบคลุมค่าประกันสังคมและสวัสดิการตามกฎหมาย​​ 

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในญี่ปุ่นมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ​​ 

นายจ้างในญี่ปุ่นจะจัดการเงินสมทบเหล่านี้และทําให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการลงทะเบียนอย่างถูกต้องเพื่อเข้าถึงสวัสดิการด้านการรักษาพยาบาลและการจ้างงาน บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการ สวัสดิการ เหล่านี้ในนามของคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินธุรกิจของคุณได้​​ 

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในประเทศญี่ปุ่น​​ 

อนุญาตให้ใช้ระยะเวลาทดลอง แต่เมื่อเริ่มการจ้างงานปกติจะใช้ระยะเวลาการแจ้งเตือนทางกฎหมาย นายจ้างต้องให้เวลาหนังสือบอกเลิกสัญญาหรือจ่ายเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน โดยไม่คำนึงถึงระดับใดก็ตาม ค่าชดเชยการเลิกจ้างไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่บริษัทอาจจ่ายให้ตามนโยบายหรือสัญญาจ้างงาน การเลิกจ้างจะต้องเป็นเหตุผลที่ สมเหตุสมผลและเป็นที่ยอมรับทางสัง คม​​  

เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในญี่ปุ่น​​ 

ระบบภาษีของญี่ปุ่นเป็นระบบก้าวหน้า อัตราภาษีอยู่ระหว่าง 5–45% ขึ้นอยู่กับรายได้ นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันจ่ายเงินสมทบเข้าระบบประกันสังคม (สำหรับประกันสุขภาพ ประกันบำนาญ ประกันว่างงาน และประกันการดูแลระยะยาว) โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะจ่ายเงินสมทบประมาณ 15% ของเงินเดือนรายเดือนมาตรฐาน เงินสมทบจากนายจ้างจะแตกต่างกันไปตามประเภทของประกันภัย นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมและประกันภัยหลายประเภทสำหรับลูกจ้าง:​​  

ชาไก โฮเก็น​​	ประกันสังคม​​	ประกอบด้วยประกันภัยหลายประเภท ได้แก่ ประกันสุขภาพ (kenko hoken), ประกันบำนาญ (kosei nenkin) และสำหรับผู้ที่มีอายุ 40 ขึ้นไป จะมีประกันการดูแลระยะยาว (kaigo hoken) ด้วย​​
เคนโกะ โฮเกน​​	ประกันสุขภาพพนักงาน​​	ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และเงินช่วยเหลือต่างๆ เช่น สวัสดิการคลอดบุตรและเจ็บป่วย เงินสมทบทั้งหมดคือ 10% ของเงินเดือนรายเดือนมาตรฐานของพนักงาน โดยแบ่ง 50/50 ระหว่างนายจ้างและพนักงาน​​
โคเซ เน็นคิน​​	ประกันบำเหน็จบำนาญ​​	ยอดเงินบริจาคทั้งหมดคือ 18.3% แบ่งโดยประมาณ 50/50 นี่เป็นการให้เงินบำนาญสำหรับการเกษียณอายุ การทุพพลภาพ และเงินบำนาญสำหรับผู้รับมรดก (สวัสดิการที่จ่ายให้กับสมาชิกในครอบครัวของผู้เอาประกันที่เสียชีวิต)​​
ไคโกะ โฮเกน​​	ประกันภัยการดูแลระยะยาวสำหรับพนักงาน 40 ขึ้นไป​​	เบี้ยประกันภัยคือ 1.8% แยก 50/50. ซึ่งรวมถึงความต้องการด้านการดูแลระยะยาวของพนักงานด้วย​​
โคยู โฮเกน​​	การประกันการจ้างงาน​​	ยอดเงินบริจาคทั้งหมดคือ 0.9% โดยพนักงานจ่าย 0.3% แต่จำนวนนี้อาจแตกต่างกันไป ครอบคลุมถึงสวัสดิการการว่างงานและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร​​
รูไซ โฮเกน​​	ประกันภัยชดเชยอุบัติเหตุแรงงาน​​	ประกันนี้ครอบคลุมการบาดเจ็บและเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และนายจ้างเป็นผู้จ่ายเบี้ยประกัน อัตราดังกล่าวอยู่ระหว่าง 0.25–8.8% ของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับความเสี่ยงของอุตสาหกรรม​​

นายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมในโปรแกรมเหล่านี้ส่วนใหญ่ผ่านการหักเงินเดือน บริการตัวแทนนายจ้างของญี่ปุ่นจัดการทุกอย่างให้กับคุณ รวมถึงการคำนวณ เงินเดือน ที่แม่นยำ การหักภาษี ณ ที่จ่าย และการจ่ายเงินให้หน่วยงานราชการตามกำหนดเวลา​​  

วิธีเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุดในญี่ปุ่น​​ 

 ควรพิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือกใช้ EOR ในประเทศญี่ปุ่น:​​  

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการตัวแทนนายจ้างของคุณต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและข้อกําหนดของญี่ปุ่น พันธมิตรที่มีทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในท้องถิ่นโดยเฉพาะสามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงในเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับกฎระเบียบอยู่เสมอ​​ 
• บริการที่ครอบคลุม: พันธมิตรที่เหมาะสมจะนำเสนอผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกและโซลูชันด้านการประเมินความเหมาะสมของนายจ้าง (EOR) ที่หลากหลาย Our Global Employment Platform™ มอบทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน ตั้งแต่การร่างสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย การจัดการเงินเดือน ไปจนถึงการบริหารสวัสดิการและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท​​ 
• ความสามารถด้านเทคโนโลยี: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้าง สามารถทำงานร่วมกับระบบการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณได้ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินงาน​​  
• ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาบริการG-P ตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน​​ 
• ชื่อเสียงและความเป็นผู้นําในอุตสาหกรรม: ศึกษาชื่อเสียงในตลาดของบริการตัวแทนนายจ้าง G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก และได้รับการจัดอันดับ #1 ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คํารับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสําคัญเมื่อเลือกบริการตัวแทนนายจ้างเช่นกัน​​ 

ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรระดับโลกในญี่ปุ่น​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ SMBและธุรกิจ ระดับองค์กร สามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกอย่างตั้งแต่ระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินชั้นยอดในผู้มีอำนาจในกว่า 180 ประเทศ กับเรา คุณจะหลีกเลี่ยงความซับซ้อนของการตั้งค่าหน่วยงานในท้องถิ่น​​  

G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสำหรับผู้นำด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน รวบรวมข้อมูลของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่ผสานรวมเข้าด้วยกัน​​ 

ขอข้อเสนอเพื่อ เริ่มจ้างงานในญี่ปุ่นวันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​