หมู่เกาะทั้งสี่ที่ประกอบกันเป็นประเทศที่มีประชากรหนาแน่นแห่งนี้ เต็มไปด้วยโอกาสในการจ้างงานจากทั่วโลก แต่ด้วยอุปสรรคทางด้านภาษาและวัฒนธรรม รวมถึงตลาดแรงงานที่ซับซ้อน ทำให้การจ้างงานในญี่ปุ่นดูเหมือนเป็นเรื่องยากลำบาก
บริษัทที่จดทะเบียนเป็นนายจ้างในญี่ปุ่น (EOR) เช่น G-P ช่วยให้คุณสามารถจ้างงานในญี่ปุ่นได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น ด้วย G-P คุณสามารถจ้างงานบุคลากรผู้มีความสามารถใน 180ประเทศขึ้นไป รวมถึงญี่ปุ่น ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย การสนับสนุนอย่างเต็มที่และความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นของเราช่วยให้คุณสามารถเข้าถึงตลาดใหม่ ๆ ได้โดยไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในญี่ปุ่นด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
กฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ซึ่ง มีวิธีการทำงานแตกต่าง จากประเทศอื่นๆ ทำให้ การจ้างงานในญี่ปุ่น เป็นเรื่องที่ท้าทาย การใช้บริการ EOR ในญี่ปุ่นจะช่วยให้คุณสร้างทีมได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น
บริการตัวแทนนายจ้าง กระบวนการจ้างงานในญี่ปุ่น
-
ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกบริษัท EOR ที่มีความเชี่ยวชาญในประเทศนั้นๆ อย่างลึกซึ้ง เพราะพวกเขาจะช่วยแนะนำคุณเกี่ยวกับข้อกำหนดทางกฎหมายต่างๆ
-
ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาผู้ที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือทั้งหมด
-
จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย ที่ปรึกษาด้านการจ้างงานของคุณจะร่างสัญญาที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานของญี่ปุ่น (Rōdō Kijun Hō) รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า
-
รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้าง บริหารจัดการทุกแง่มุมของวงจรชีวิตการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับกรมสรรพากร (Kokuzei-chō) และระบบประกันสังคม (Nihon Nenkin Kikō) ของญี่ปุ่น การประมวลผลเงินเดือน และการบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ
ดูวิธีการทำงานของนายจ้างผู้รับผิดชอบสัญญา
สัญญาจ้างงานในประเทศญี่ปุ่น
สัญญาจ้างงานหลักๆ มีสี่ประเภท ได้แก่:
-
พนักงานประจำ: พนักงานเหล่านี้ (seishain) มีสัญญาจ้างแบบไม่จำกัดระยะเวลา มีความมั่นคงในงาน และได้รับสวัสดิการครบถ้วน
-
สัญญาจ้างระยะเวลาคงที่: สัญญาเหล่านี้ (keiyakushain) มีระยะเวลาที่กำหนดไว้และสามารถต่ออายุได้ พนักงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนสามารถขอสถานะพนักงานประจำได้หลังจากทำงานต่อเนื่องครบห้าปี โดยอิงตามพระราชบัญญัติสัญญาจ้างแรงงาน
-
แรงงาน ที่ถูกส่งไปทำงาน: แรงงานเหล่านี้ (hakenshain) ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทจัดหางานและถูกส่งไปทำงานในบริษัทลูกค้า โดยอยู่ภายใต้บังคับของพระราชบัญญัติการจัดส่งแรงงาน พวกเขาให้บริการจัดหาพนักงานชั่วคราวที่มีความยืดหยุ่น โดยทั่วไปประมาณ 3–6 เดือน
-
พาร์ทไทม์: พนักงานพาร์ทไทม์ (arubaito) ทำงานน้อยกว่าชั่วโมงทำงานปกติ ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง และได้รับสวัสดิการตามสัดส่วน เช่น การลาแบบได้รับค่าจ้าง หากมีคุณสมบัติครบถ้วน
บริการตัวแทนนายจ้างในญี่ปุ่น เช่น G-P จะทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับสมาชิกทีมงานทั่วโลกของคุณ เราจัดทำสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่นและครอบคลุมข้อกำหนดบังคับทั้งหมด
สิทธิการลาในประเทศญี่ปุ่น
เวลาทำงานในประเทศญี่ปุ่น
เวลาทำงานจำกัดอยู่ที่แปดชั่วโมงต่อวันและ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่รวมเวลาพัก
อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้หากมีข้อตกลงตามมาตรา 36 เป็นลายลักษณ์อักษรและยื่นไว้ระหว่างนายจ้างและตัวแทนลูกจ้าง การทำงานล่วงเวลาตามปกติจำกัดอยู่ที่ 45 ชั่วโมงต่อเดือน และ 360 ชั่วโมงต่อปี สามารถขยายเวลาจำกัดรายเดือน 45ชั่วโมงได้ในกรณีพิเศษ สูงสุดสัมบูรณ์คือ 720 ชั่วโมงต่อปี โดยไม่เกิน 100 ชั่วโมงในเดือนใดเดือนหนึ่ง และเฉลี่ย 80 ชั่วโมงต่อเดือนในช่วงระยะเวลา 2–6 เดือน
ค่าล่วงเวลาจะต้องจ่ายอย่างน้อย 25% สูงกว่าค่าจ้างปกติ เพิ่มขึ้นเป็น 50% สำหรับการทำงานเกิน 60 ชั่วโมงต่อเดือน 35% สำหรับการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ และ 25% สำหรับการทำงานดึก (10 pm–5 am)
เบี้ยประกันเหล่านี้เป็นเบี้ยประกันสะสม หากมีกฎการจ่ายค่าล่วงเวลามากกว่าหนึ่งข้อที่ใช้ได้ในเวลาเดียวกัน ให้รวมกฎเหล่านั้นเข้าด้วยกัน ตัวอย่างเช่น หากใครทำงานล่วงเวลาในช่วงดึก พวกเขาจะได้รับทั้งค่าล่วงเวลาและค่าตอบแทนพิเศษสำหรับช่วงดึกเพิ่มเข้าไปในค่าจ้างปกติ
พนักงานจะได้รับวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ หรือสี่วันหยุดในรอบสี่สัปดาห์ใดๆ ก็ตาม นอกจากนี้ พวกเขายังได้รับเวลาพัก 45นาทีสำหรับกะทำงานที่เกิน 6 ชั่วโมง หรือ 1 ชั่วโมงสำหรับกะทำงานที่เกิน 8 ชั่วโมง
วันหยุดราชการในญี่ปุ่น
พนักงานที่ประจำอยู่ในประเทศญี่ปุ่นได้รับวันหยุดราชการ 16 วัน:
-
วันปีใหม่
-
วันบรรลุนิติภาวะ
-
วันก่อตั้งประเทศ
-
วันเกิดของจักรพรรดิ
-
วันเข้าสู่ฤดูใบไม้ผลิ
-
วันโชวะ
-
วันรัฐธรรมนูญ
-
วันสีเขียว
-
วันเด็ก
-
วันแห่งทะเล
-
วันภูเขา
-
วันเคารพผู้สูงอายุ
-
วันเข้าสู่ฤดูใบไม้ร่วง
-
วันกีฬา
-
วันวัฒนธรรม
-
วันขอบคุณพระเจ้าแรงงาน
เมื่อวันหยุดตรงกับวันอาทิตย์ พนักงานจะได้หยุดงานในวันจันทร์ถัดไป นโยบายของบริษัทหรือข้อตกลงร่วม (CBA) จะระบุว่าวันหยุดนักขัตฤกษ์ถือเป็นวันหยุด ที่ได้รับค่าจ้าง หรือไม่ นายจ้างหลายรายเสนอวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันเหล่านี้ แต่ก็ไม่ใช่เรื่องที่ทุกบริษัทจะทำได้
วันหยุดพักผ่อนในญี่ปุ่น
วันลาพักร้อนประจำปีขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานกับบริษัท พนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อยหกเดือนและเข้างานอย่างน้อย 80% ของเวลา จะได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 10 วัน จำนวนนี้จะเพิ่มขึ้นทุกปีที่ให้บริการจนถึงจำนวนสูงสุด 20 วันหลังจาก 6.5 ปี
พนักงานสามารถใช้สิทธิ์วันลาพักร้อนได้หลังจากทำงานครบหกเดือนแรก
นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่มีวันลาพักร้อน 10 วันขึ้นไป ได้ลาหยุดอย่างน้อย 5 วันต่อปี
สิทธิการลาในประเทศญี่ปุ่น
การลาป่วยในญี่ปุ่น
ในประเทศญี่ปุ่นไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม บริษัทหลายแห่งให้สิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้างก็ได้ พนักงานยังสามารถใช้ลาพักร้อนประจำปีเพื่อรักษาอาการเจ็บป่วยได้อีกด้วย เงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยและบาดเจ็บ (shōbyō teatekin) ที่ได้รับความคุ้มครองจากประกันสุขภาพของพนักงาน จะช่วยชดเชยค่าจ้างบางส่วนในช่วงที่เจ็บป่วยระยะยาว
การลาคลอดบุตร การลาเลี้ยงดูบุตร และการลาเพื่อดูแลบุตรในประเทศญี่ปุ่น
การลาคลอด: พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับ 14 สัปดาห์ของ การลาคลอด (หกสัปดาห์ก่อนคลอดและแปดสัปดาห์หลังคลอด) ในระหว่างการลาหยุดนี้ โดยทั่วไปแล้วประกันสุขภาพของพนักงาน (kenko hoken) จะเป็นผู้จ่ายค่าจ้างทดแทน ซึ่งโดยปกติจะอยู่ที่สองในสามของค่าจ้างปกติ เงินช่วยเหลือนี้ไม่ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี ดังนั้นพนักงานจึงไม่ต้องเสียภาษีเงินได้หรือเบี้ยประกันแรงงานจากเงินจำนวนนี้
หากนายจ้างเลือกที่จะจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมในระหว่างการลาคลอด (แม้ว่าจะน้อยกว่าเงินเดือนปกติก็ตาม) การจ่ายเงินเหล่านั้นจะถือเป็นรายได้ปกติและต้องเสียภาษีเงินได้และประกันแรงงาน
การลาเพื่อดูแลบุตร: บิดาสามารถลาเพื่อดูแลบุตรได้สูงสุดสี่สัปดาห์ ซึ่งสามารถแบ่งออกเป็นสองช่วงภายในแปดสัปดาห์นับจากวันเกิดของบุตร การลาประเภทนี้แยกต่างหากจากการลาเพื่อดูแลบุตรตามปกติที่อธิบายไว้ด้านล่าง และสามารถใช้เพิ่มเติมจากสิทธิ์การลาเพื่อดูแลบุตรตามปกติได้ พนักงานจะได้รับเงินชดเชยค่าจ้างบางส่วนผ่านระบบประกันการว่างงาน (koyou hoken)
ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: ทั้งพ่อและแม่จะได้รับสิทธิ์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ikuji kyūgyō) จนกว่าบุตรจะมีอายุครบหนึ่งขวบ โดยอาจมีการต่อเวลาได้ โดยปกติแล้ว พนักงานที่ลาเพื่อดูแลบุตรจะไม่ได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง แต่พวกเขาสามารถได้รับสวัสดิการผ่านระบบประกันการว่างงานของญี่ปุ่นได้ ผลประโยชน์จะคำนวณจากค่าจ้างก่อนลาของพนักงาน สำหรับการลาหยุดวันแรก 180 วัน จะได้รับเงินค่าจ้าง 67% หลังจาก 180 วัน อัตราคือ 50%
วันหยุดพิเศษในญี่ปุ่น
นายจ้างสามารถเสนอวันลาเพิ่มเติมได้ เช่น วันลาเพื่อไว้อาลัย วันลาเพื่อแต่งงาน หรือวันลาเพื่อไปทำหน้าที่เป็นคณะลูกขุน สิ่งเหล่านี้ไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในกฎหมายและขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท
บทบาทของนายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานในการจัดการสิทธิ์การลาในประเทศญี่ปุ่น
คุณไม่ต้องจัดการชั่วโมงทำงานของพนักงานและปล่อยให้สวัสดิการต่างๆ เป็นไปตามเดิม บริษัท EOR ของญี่ปุ่นสามารถดำเนินการให้คุณได้ นอกจากนี้ EOR ยังช่วยจัดการความซับซ้อนของการลาคลอด ลาเลี้ยงดูบุตร และการลาเพื่อดูแลเด็ก เพื่อให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ และสมาชิกในทีมของคุณได้รับการสนับสนุน
ประกันสุขภาพและประกันการว่างงานในญี่ปุ่น
นายจ้างและลูกจ้างจ่ายเงินสมทบรายเดือนเข้าสู่ระบบประกันสุขภาพภาคบังคับและระบบประกันการว่างงานของญี่ปุ่น
Kenko hoken คือระบบประกันสุขภาพแห่งชาติของญี่ปุ่นสำหรับพนักงาน ประกันนี้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ส่วนใหญ่ เช่น ค่าพบแพทย์ ค่าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล และค่ายา โดยปกติผู้เอาประกันจะจ่าย 30% ของค่าใช้จ่ายทั้งหมด และบริษัทประกันจะรับผิดชอบส่วนที่เหลือ นอกจากนี้ Kenko hoken ยังมอบสวัสดิการต่างๆ เช่น เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร และเงินช่วยเหลือกรณีพนักงานได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจนไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการคลอดบุตรหรือเจ็บป่วย
โคโยโฮเคน คือระบบประกันการว่างงานของญี่ปุ่น หน่วยงานนี้ให้ความช่วยเหลือทางการเงินหากพนักงานตกงาน (สวัสดิการว่างงาน) และยังจ่ายเงินสวัสดิการระหว่างการลาเพื่อดูแลบุตรด้วย
สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในประเทศญี่ปุ่น
โดยทั่วไปแล้ว แพ็คเกจเงินเดือนในญี่ปุ่นมักรวมถึงสวัสดิการเพิ่มเติม เช่น ค่าเดินทาง ค่าที่พัก และโบนัสประจำปี โดยปกติแล้วจะจ่ายโบนัสเหล่านี้ปีละสองครั้ง เรียกว่าโบนัส "ฤดูร้อน" และโบนัส "ฤดูหนาว" บางบริษัทก็มีโปรแกรมอุดหนุนค่าอาหารหรือโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพด้วย
โดยทั่วไปแล้ว ผลประโยชน์เหล่านี้ต้องเสียภาษี ในการวางแผนงบประมาณ คุณควรวางแผนเผื่อค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นต้น เพื่อครอบคลุมค่าประกันสังคมและสวัสดิการตามกฎหมาย
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในญี่ปุ่นมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ
นายจ้างผู้รับผิดชอบในประเทศญี่ปุ่นจะจัดการเงินสมทบเหล่านี้และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการลงทะเบียนอย่างถูกต้องเพื่อเข้าถึงสวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพและสวัสดิการการจ้างงาน บริการตัวแทนนายจ้าง จะบริหารจัดการ สิทธิประโยชน์ เหล่านี้ในนามของคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การดำเนินธุรกิจของคุณได้
การเลิกจ้างและค่าชดเชยในประเทศญี่ปุ่น
อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้ แต่เมื่อเริ่มทำงานประจำแล้ว จะต้องปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมาย นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันสำหรับการเลิกจ้าง หรือจ่ายเงินชดเชยแทนการแจ้งล่วงหน้า โดยไม่คำนึงถึงอายุงาน
ค่าชดเชยการเลิกจ้างไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่บริษัทอาจจ่ายให้ตามนโยบายหรือสัญญาจ้างงาน การเลิกจ้างต้องมีเหตุผล ที่สมเหตุสมผลและเป็นที่ยอมรับในสังคม
เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในญี่ปุ่น
ระบบภาษีของญี่ปุ่นเป็นระบบก้าวหน้า อัตราภาษีอยู่ระหว่าง 5–45% ขึ้นอยู่กับรายได้ นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันจ่ายเงินสมทบเข้าระบบประกันสังคม (สำหรับประกันสุขภาพ ประกันบำนาญ ประกันว่างงาน และประกันการดูแลระยะยาว) โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะจ่ายเงินสมทบประมาณ 15% ของเงินเดือนรายเดือนมาตรฐาน เงินสมทบจากนายจ้างจะแตกต่างกันไปตามประเภทของประกันภัย
นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมและประกันภัยหลายประเภทสำหรับลูกจ้าง:
|
ชาไก โฮเก็น |
ประกันสังคม |
ประกอบด้วยประกันภัยหลายประเภท ได้แก่ ประกันสุขภาพ (kenko hoken), ประกันบำนาญ (kosei nenkin) และสำหรับผู้ที่มีอายุ 40 ขึ้นไป จะมีประกันการดูแลระยะยาว (kaigo hoken) ด้วย |
|
เคนโกะ โฮเกน |
ประกันสุขภาพพนักงาน |
ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และเงินช่วยเหลือต่างๆ เช่น สวัสดิการคลอดบุตรและเจ็บป่วย เงินสมทบทั้งหมดคือ 10% ของเงินเดือนรายเดือนมาตรฐานของพนักงาน โดยแบ่ง 50/50 ระหว่างนายจ้างและพนักงาน |
|
โคเซ เน็นคิน |
ประกันบำเหน็จบำนาญ |
ยอดเงินบริจาคทั้งหมดคือ 18.3% แบ่งโดยประมาณ 50/50 นี่เป็นการให้เงินบำนาญสำหรับการเกษียณอายุ การทุพพลภาพ และเงินบำนาญสำหรับผู้รับมรดก (สวัสดิการที่จ่ายให้กับสมาชิกในครอบครัวของผู้เอาประกันที่เสียชีวิต) |
|
ไคโกะ โฮเกน |
ประกันภัยการดูแลระยะยาวสำหรับพนักงาน 40 ขึ้นไป |
เบี้ยประกันภัยคือ 1.8% แยก 50/50. ซึ่งรวมถึงความต้องการด้านการดูแลระยะยาวของพนักงานด้วย |
|
โคยู โฮเกน |
การประกันการจ้างงาน |
ยอดเงินบริจาคทั้งหมดคือ 0.9% โดยพนักงานจ่าย 0.3% แต่จำนวนนี้อาจแตกต่างกันไป ครอบคลุมถึงสวัสดิการการว่างงานและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร |
|
รูไซ โฮเกน |
ประกันภัยชดเชยอุบัติเหตุแรงงาน |
ประกันนี้ครอบคลุมการบาดเจ็บและเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และนายจ้างเป็นผู้จ่ายเบี้ยประกัน อัตราดังกล่าวอยู่ระหว่าง 0.25–8.8% ของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับความเสี่ยงของอุตสาหกรรม |
นายจ้างและลูกจ้างส่วนใหญ่ร่วมสมทบทุนในโครงการเหล่านี้ผ่านการหักเงินเดือน บริษัท บริการตัวแทนนายจ้าง ในญี่ปุ่นจะจัดการทุกอย่างให้คุณ รวมถึงการคำนวณ เงินเดือน ที่ถูกต้อง ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และการชำระเงินให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องตรงเวลา
วิธีการเลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่เหมาะสมในญี่ปุ่น
ควรพิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือกใช้ EOR ในประเทศญี่ปุ่น:
-
ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: วิศวกรฝ่ายปฏิบัติการของคุณต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของญี่ปุ่น พันธมิตรที่มีทีมงานผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในพื้นที่ สามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้มั่นใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ
-
บริการที่ครอบคลุม: พันธมิตรที่เหมาะสมจะนำเสนอผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกและโซลูชันด้านการประเมินความเหมาะสมของนายจ้าง (EOR) ที่หลากหลาย Our Global Employment Platform™ มอบทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน ตั้งแต่การร่างสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย การจัดการเงินเดือน ไปจนถึงการบริหารสวัสดิการและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท
-
ความสามารถด้านเทคโนโลยี: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้าง สามารถทำงานร่วมกับระบบการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณได้ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินงาน
-
โครงสร้างต้นทุนที่โปร่งใส: มองหาต้นทุนที่โปร่งใส เพื่อให้คุณสามารถวางแผนงบประมาณสำหรับเป้าหมายการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างแม่นยำ
-
ชื่อเสียงและความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม: ศึกษาชื่อเสียงในตลาดของ บริการตัวแทนนายจ้าง G-P ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลกและได้รับการจัดอันดับ ที่1 ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คำรับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ต่าง ๆ ก็มีความสำคัญเช่นกันในการเลือก บริการตัวแทนนายจ้าง
ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรระดับโลกในญี่ปุ่น
G-P EOR คือโซลูชันการสรรหาบุคลากรระดับโลกที่ได้รับรางวัลและขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และธุรกิจ ขนาดใหญ่ สามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย G-P EOR ดูแลทุกอย่างตั้งแต่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้กับบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศ เมื่อใช้บริการของเรา คุณจะหลีกเลี่ยงความยุ่งยากในการจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่น
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน
ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในญี่ปุ่นวันนี้
