บัญชีเงินเดือนใน ญี่ปุ่น

บรรยากาศทางเศรษฐกิจของญี่ปุ่นเป็นวัฒนธรรมทางธุรกิจที่เฟื่องฟู ทําให้เป็นสถานที่ที่เหมาะสําหรับการขยายบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม ญี่ปุ่นมีกฎหมายว่าด้วยระบบบัญชีเงินเดือนและการจ้างงานที่ซับซ้อนซึ่งมักจะให้ประโยชน์แก่พนักงาน ดังนั้น จึงเป็นการดีที่สุดที่จะทราบทั้งภายในและภายนอกกฎหมายเหล่านี้ทั้งหมดก่อนที่จะกําหนดการจ่ายเงินเดือนในญี่ปุ่น

กฎการเสียภาษีในญี่ปุ่น

ระบบภาษีแบบอัตราก้าวหน้าของญี่ปุ่นนั้นจะทำให้พนักงานต้องเสียภาษีเพิ่มขึ้น เมื่อมีรายได้เพิ่ม รายได้ของเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับภาษีเงินได้ของประเทศและภาษีของผู้อยู่อาศัยในท้องถิ่น ซึ่งเป็นอัตราคงที่ที่แตกต่างกันไปตามสถานที่ ภาษีเงินได้ของประเทศจะมีอัตราตั้งแต่ 5% ถึง 45%

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างก็มีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมของญี่ปุ่น ซึ่งให้การดูแลสุขภาพ บํานาญ การประกันการว่างงาน และอื่นๆ อีกมากมาย เนื่องจากระบบประกันสังคมนี้ครอบคลุมเรื่องต่างๆ อย่างกว้างขวาง นายจ้างหลายรายจึงเลือกที่จะไม่เสนอสวัสดิการประกันเพิ่มเติม นายจ้างและพนักงานจะต้องจ่ายสมทบ 50% สำหรับค่าเบี้ยประกันกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและการรักษาพยาบาล

วิธีจัดทําบัญชีเงินเดือนในญี่ปุ่น

การจัดทำระบบบัญชีเงินเดือนในญี่ปุ่นนั้นขึ้นอยู่กับโครงสร้างของบริษัทของคุณเป็นหลัก 4 ที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่:

• Godo-Kaisha :   คล้ายกับบริษัทจำกัด (LLC)
• Goshi-Kaisha :   บริษัทห้างหุ้นส่วนจำกัด
• Gomei-Kaisha:   บริษัทห้างหุ้นส่วนทั่วไป
• Kabushiki-Kaisha :   การรวมตัวของญี่ปุ่น

ก่อนที่จะจัดทำระบบบัญชีเงินเดือน ธุรกิจทุกแห่งต้องเปิดบัญชีธนาคารในญี่ปุ่นและทำการจดทะเบียนบัญชีเงินเดือนกับหน่วยงานหลายแห่ง นอกจากนี้ คุณจะต้องจดทะเบียนภาษีหัก ณ ที่จ่าย ประกันสังคม และประกันแรงงานแห่งชาติ

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

เงื่อนไขการมีสิทธิและการเลิกจ้างที่กำหนด ถือเป็นหนึ่งในเรื่องพื้นฐานที่สุดที่คุณต้องทำความเข้าใจก่อนที่จะเริ่มกระบวนการว่าจ้างพนักงาน การมีสิทธิของพนักงานนั้นครอบคลุมเรื่องต่างๆ ตั้งแต่การลาป่วยไปจนถึงการลาพักร้อนและการลาคลอดโดยได้รับเงินเดือน

สรุปเงื่อนไขการเลิกจ้างของคุณในสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งควรรวมถึงข้อกําหนดที่กําหนดให้นายจ้าง30ต้องบอกกล่าววันเลิกจ้าง รวมถึงกําหนดเหตุผลทางกฎหมายสําหรับการเลิกจ้าง เป็นที่น่าสังเกตว่าการเลิกจ้างพนักงานฝ่ายเดียวเป็นเรื่องที่ท้าทายอย่างยิ่งในญี่ปุ่น ญี่ปุ่นไม่มีการจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายภาคบังคับ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในกฎการทํางาน

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ทั่วโลกด้วยสกุลเงินกว่า 150 สกุลเงิน ด้วยระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา ทั้งหมดนี้ทําได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา   เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร