การขยายธุรกิจของคุณไปยังญี่ปุ่นนั้นเป็นความสำเร็จที่ควรจะต้องเฉลิมฉลอง อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องมีความเข้าใจอย่างละเอียดเกี่ยวกับกฎหมายของบริษัทสาขาทั้งหมดในประเทศก่อนที่คุณจะเริ่มสร้างทีมระดับโลกของคุณ
วิธีการจัดตั้งบริษัทย่อยในญี่ปุ่น
ก่อนที่คุณจะเริ่มกระบวนการตั้งค่าบริษัทสาขาในญี่ปุ่น คุณจะต้องตัดสินใจว่าจะใช้โครงสร้างทางธุรกิจประเภทใด 4 ที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่:
- Godo-Kaisha : บริษัทจำกัด
- Goshi-Kaisha : บริษัทห้างหุ้นส่วนจำกัด
- Gomei-Kaisha : องค์กรหุ้นส่วนทั่วไป
- Kabushiki-Kaisha (KK): บริษัทร่วมหุ้น
รูปแบบ KK เป็นโครงสร้างทางธุรกิจยอดนิยมในญี่ปุ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับบริษัทระหว่างประเทศที่ต้องการจัดตั้งบริษัทย่อยในท้องถิ่น
ความรับผิดทั้งในรูปแบบธุรกิจของ KK และ Goshi-Kaisha จะจํากัดอยู่ที่สินทรัพย์ที่ผู้มีส่วนร่วมในหุ้นเลือกที่จะมีส่วนร่วม คุณสามารถกําหนดทั้งสองอย่างได้โดยการปฏิบัติตามขั้นตอนที่คล้ายกัน:
- ตรวจสอบว่าชื่อที่คุณต้องการจะใช้นั้น มีผู้ใช้แล้วหรือไม่ สำนักงานสาขาต้องใช้ชื่อบริษัท แต่บริษัทย่อยสามารถเลือกชื่อที่ต้องการได้
- เลือกและลงทะเบียนผู้บริหารและสมาชิกตัวแทนของบริษัท
- รับแสตมป์ของบริษัท
- ตั้งสำนักงานและเปิดบัญชีธนาคารในญี่ปุ่นเพื่อจ่ายค่าจ้างเงินเดือนให้พนักงาน
กฎหมายบริษัทย่อยในญี่ปุ่น
หากคุณเลือกโมเดล KK สําหรับธุรกิจของคุณ คุณต้องแต่งตั้ง3กรรมการอย่างน้อย หนึ่งคนควรได้รับมอบหมายให้เป็นกรรมการตัวแทนและประทับตราบริษัทไว้ กรรมการท่านนี้จะเป็นตัวแทนของบริษัทในการทำธุรกรรมต่างๆ นอกจากนี้ 3 กรรมการอย่างน้อย 1 คนจะต้องอาศัยอยู่ในญี่ปุ่น
ประโยชน์ของการจัดตั้งบริษัทย่อยในญี่ปุ่น
บริษัทสาขาไม่ใช่สําหรับทุกคน แต่ก็มีสิทธิประโยชน์มากมายสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายไปยังญี่ปุ่น
บริษัทย่อยในญี่ปุ่นสามารถดําเนินงานได้โดยอิสระจากบริษัทแม่ พวกเขาสามารถปรับเปลี่ยนการดําเนินงานตามบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมและนําเสนอบริการเพิ่มเติมที่ตอบสนองความต้องการของบุคคลในประเทศ
บริษัทย่อยจะไม่โอนความรับผิดไปยังบริษัทแม่ บริษัทแม่สามารถดําเนินงานได้โดยไม่ต้องกลัวการตอบโต้ต่อสิ่งที่เกิดขึ้นในบริษัทย่อยในญี่ปุ่นของตน
ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ
กระบวนการจัดตั้งบริษัทย่อยต้องใช้เวลาและเงินเป็นจำนวนหนึ่ง กรอบเวลาสําหรับแต่ละขั้นตอนในกระบวนการอาจมีตั้งแต่สองสามวันไปจนถึงสองสามสัปดาห์ การยื่นบทความและเอกสารอาจมีค่าใช้จ่ายตั้งแต่ JPY 450 ถึง JPY 20,800
นอกจากนี้ คุณจะต้องจ้างบุคคลให้ทํางานเป็นกรรมการในบริษัทย่อยของญี่ปุ่น หรือย้ายพนักงานปัจจุบันไปยังญี่ปุ่น ซึ่งมักจะสร้างความเครียดอย่างมากต่อทรัพยากรของคุณ บริษัทไม่สามารถว่าจ้างพนักงานได้จนกว่าจะจัดตั้งบริษัทย่อยอย่างเป็นทางการ ซึ่งหมายความว่าคุณอาจสูญเสียบุคลากรที่มีค่าในขณะที่คุณยื่นเอกสาร ค้นหาสํานักงาน และเปิดบัญชีธนาคาร
เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จําเป็นต้องมีนิติบุคคลใหม่
เอาชนะการแข่งขันและเข้าสู่ตลาดใหม่ในเวลาไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือนด้วย G-P เราได้จับคู่ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายชั้นนําในอุตสาหกรรมของเราเข้ากับ#1 Global Growth Platform™ของเราเพื่อช่วยคุณว่าจ้างบริษัทที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในกว่า 180 ประเทศ ขจัดความจําเป็นในการจัดตั้งองค์กรหรือบริษัทในเครือในท้องถิ่น
ติดต่อ วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถปรับปรุงกระบวนการเติบโตทั่วโลก