นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน คาซัคสถาน

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในคาซัคสถาน

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในคาซัคสถาน การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในคาซัคสถาน

กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้าง งานเป็นลายลักษณ์อักษรในคาซัคสถาน ในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน สัญญาจ้างงานอาจมีกําหนดตายตัวหรือไม่กําหนดก็ได้

จดหมายเสนองานและ สัญญาจ้างงานในคาซัคสถาน ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในผู้เช่าคาซัคสถานมากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในคาซัคสถาน

โดยทั่วไปแล้ว สัปดาห์การทํางานไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง และการทํางานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 2 ชั่วโมงต่อวัน

วันหยุดในคาซัคสถาน

คาซัคสถานเฉลิมฉลองวันหยุด12ราชการ:

• วันหยุดปีใหม่
• คริสต์มาสออร์โทดอกซ์
• วันสตรี
• Nauryz/ฤดูใบไม้ผลิ Equinox
• วันรวม
• วันชัย (Victory Day)
• วันของจําเลย
• วันทุน
• วันรัฐธรรมนูญ (Constitution Day)
• คูบัน-เออิท
• วันประธานาธิบดีวันแรก
• วันประกาศอิสรภาพ

วันลาพักร้อนในคาซัคสถาน

พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 24 วัน ควรจ่ายค่าชดเชยวันลาพักร้อนอย่างน้อย 3 วันก่อนที่พนักงานจะลางาน

การลาป่วยในคาซัคสถาน

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยนายจ้างเป็นผู้จ่าย การจ่ายเงินสําหรับการลาป่วยจะพิจารณาจากการเพิ่มรายได้เฉลี่ยต่อวันตามจํานวนวันทํางานที่เกิดจากระยะเวลาการเจ็บป่วย รายได้จะถูกพิจารณาในปีที่ผ่านมาหรือในช่วงเวลาที่ทํางานจริง

การลาคลอด/ลาคลอดในคาซัคสถาน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดหมายจะมีสิทธิ์ได้รับวันลาที่ได้รับค่าแรงจากนายจ้าง70ก่อนคลอดและ56หลังคลอด หรือ70วันเกิดหลายครั้ง

โดยทั่วไปแล้ว บิดามีสิทธิ์ลาคลอดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ประกันสุขภาพในคาซัคสถาน

คาซัคสถานได้ย้ายไปยังระบบการดูแลสุขภาพสากลแบบจ่ายครั้งเดียวที่ได้รับเงินทุนบางส่วนผ่านงบประมาณของรัฐบาล และบางส่วนโดยนายจ้างและพนักงาน

ณ วันที่ 2020นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบ 2% ของเงินเดือน พนักงานยังต้องจ่ายเงินสมทบ 2% ของค่าจ้าง ณ วันที่ 2021

ประโยชน์เสริมของคาซัคสถาน

 สวัสดิการทั่วไปของพนักงานในคาซัคสถาน  ได้แก่:

• เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย
• เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
• รถของบริษัท
• เบี้ยเลี้ยงเพื่อการศึกษา

โบนัส

โบนัสประจําปีพบได้บ่อยในคาซัคสถาน

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในคาซัคสถาน

อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือน

นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลเฉพาะตามที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานของคาซัคสถาน พนักงานต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องได้รับแจ้งอย่างน้อย 1 เดือน ทั้งนี้จะขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง กฎหมายอาจบังคับให้มีการจ่ายเงินชดเชย

การชําระภาษีในคาซัคสถาน

ณ วันที่ 1 มกราคม 2024ตัวบ่งชี้ภาษีบางอย่างในคาซัคสถานมีการเปลี่ยนแปลง ดัชนีการคํานวณรายเดือนเพิ่มขึ้นเป็น KZT 3,692 (ก่อนหน้านี้คือ KZT 3,450) และค่าแรงขั้นต่ําก็เพิ่มขึ้นเป็น KZT 85,000เช่นกัน

• ภาษีพนักงาน: ภาษีสูงสุดสําหรับกองทุนบําเหน็จบํานาญ 10% ในปัจจุบันคือ KZT 425,000 (ก่อนหน้านี้คือ KZT 350,000) ภาษีสูงสุดของประกันสุขภาพ (2%) ในปัจจุบันคือ KZT 17,000
• ภาษีนายจ้าง: ภาษีนายจ้างสูงสุด (เงินสมทบทางสังคม 3.5%) ในขณะนี้เป็น KZT 20,825 (ก่อนหน้านี้ 17,150) ภาษีนายจ้างสูงสุด (3เงินประกันทางการแพทย์%) ในปัจจุบันคือ KZT 25,500
• บํานาญ: เงินสมทบบํานาญภาคบังคับสําหรับนายจ้างคือ 1.5% ของเงินเดือนของพนักงาน

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม