ด้วยการเข้าถึงประเทศทั้งในยุโรปและเอเชียได้อย่างสะดวก ทําให้คาซัคสถานเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายและสร้างความสัมพันธ์ระหว่างประเทศมากมาย อย่างไรก็ตาม ก่อนที่คุณจะเริ่ม ว่าจ้างพนักงาน และทํางานกับธุรกิจระหว่างประเทศอื่น ๆ คุณต้องตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของคุณที่คาซัคสถาน ปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติด้านภาษีของประเทศ และอื่น ๆ
กฎภาษีในคาซัคสถาน
ณ วันที่ 1 มกราคม 2024ตัวบ่งชี้ภาษีบางอย่างในคาซัคสถานมีการเปลี่ยนแปลง ดัชนีการคํานวณรายเดือนเพิ่มขึ้นเป็น KZT 3,692 (ก่อนหน้านี้คือ KZT 3,450) และค่าแรงขั้นต่ําก็เพิ่มขึ้นเป็น KZT 85,000เช่นกัน
- ภาษีพนักงาน: ภาษีสูงสุดสําหรับกองทุนบําเหน็จบํานาญ 10% ในปัจจุบันคือ KZT 425,000 (ก่อนหน้านี้คือ KZT 350,000) ภาษีสูงสุดของประกันสุขภาพ (2%) ในปัจจุบันคือ KZT 17,000
- ภาษีนายจ้าง: ภาษีนายจ้างสูงสุด (เงินสมทบทางสังคม 3.5%) ในขณะนี้เป็น KZT 20,825 (ก่อนหน้านี้ 17,150) ภาษีนายจ้างสูงสุด (3เงินประกันทางการแพทย์%) ในปัจจุบันคือ KZT 25,500
- บํานาญ: เงินสมทบบํานาญภาคบังคับสําหรับนายจ้างคือ 1.5% ของเงินเดือนของพนักงาน
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนในคาซัคสถานสําหรับบริษัท
บริษัทมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือน3ที่แตกต่างกันในคาซัคสถาน:
- ภายใน: บัญชีเงินเดือนภายในเป็นตัวเลือกที่ดีสําหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่วางแผนจะทํางานในคาซัคสถานไปอีกหลายปี ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีทีม HR ขนาดใหญ่ที่มีบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในคาซัคสถาน เพื่อดําเนินการจ่ายเงินเดือนภายในได้สําเร็จ
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือน: คุณยังสามารถทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในคาซัคสถานที่จะว่าจ้างบริษัทภายนอกสําหรับบัญชีเงินเดือนของคุณ ปัญหาเดียวก็คือบริษัทของคุณจะยังคงต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- G-P : วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการจ่ายเงินเดือนในคาซัคสถานและการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับ นายจ้างระดับโลกของบันทึก (EOR) เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในคาซัคสถาน
ก่อนที่คุณจะสามารถเลือกตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของคาซัคสถาน, คุณต้อง รวมในประเทศ. กระบวนการทั้งหมดอาจใช้เวลาตั้งแต่สองสามสัปดาห์ถึงสองสามเดือน และช่วงเวลานี้อาจทําให้ระยะเวลาที่ขยายออกไปของคุณล่าช้า คุณจะไม่สามารถว่าจ้างพนักงาน สร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจ หรือเริ่มทํางานได้จนกว่าคุณจะจัดตั้งบริษัทย่อย
โชคดีที่คุณสามารถหลีกเลี่ยงข้อกำหนดนี้ได้ด้วยการทำงานร่วมกับ G-P เมื่อคุณเป็นพันธมิตรกับเรา คุณสามารถเริ่มทํางานได้ในอีกไม่กี่วัน และเราจะจัดการกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานทั้งหมดของคาซัคสถาน เพื่อให้คุณไม่ต้องทําอะไร
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
การกําหนดเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างก่อนที่จะเพิ่มพนักงานลงในบัญชีเงินเดือนของคุณ จะช่วยให้แน่ใจได้ว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ การเลิกจ้างอาจเป็นเรื่องท้าทายในประเทศใดก็ได้ ดังนั้นการรวมเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างไว้ในสัญญาการจ้างงานจึงสามารถช่วยได้
คาซัคสถานอนุญาตให้มีช่วงเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือน คุณสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ด้วยเหตุผลใด ๆ ที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานของคาซัคสถาน แต่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือน พนักงานบางคนมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างโดยขึ้นอยู่กับเหตุผลของการเลิกจ้าง
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร