นายจ้างของบันทึก (EOR) ในประเทศ เคนยา

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในเคนยา

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของ สัญญาการจ้างงาน และจดหมายเสนองานกับพนักงานในเคนยา การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในประเทศเคนยา

กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้าง งานเป็นลายลักษณ์อักษรในประเทศเคนยา ในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างงานของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในประเทศเคนยา ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใดๆ ในเนินเขาเคนยา มากกว่าสกุลเงินอื่น

สัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาและไม่กําหนดระยะเวลาจะได้รับอนุญาต

ชั่วโมงการทํางานในเคนยา

สัปดาห์การทํางานในประเทศเคนยาโดยทั่วไปคือ 45 ชั่วโมง สูงสุดต่อสัปดาห์คือ 52 ชั่วโมงสําหรับผู้ปฏิบัติงานรายวัน

วันหยุดในเคนยา

เคนยาเฉลิมฉลองวันหยุด10ราชการ:

• วันหยุดปีใหม่
• Good Friday
• Easter Monday
• วันแรงงาน
• วันมาดารากา
•  วัน Mashujaa
• วันจามบุรี (อิสระ)
• วันคริสต์มาส
• Boxing Day
• ID–ul-Fitr

วันลาพักร้อนในเคนยา

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้าง 1.75 วันต่อเดือนที่ทํางาน หรือ 21 วันในช่วง12หลายเดือน

การลาป่วยในเคนยา

หลังจากทํางานติดต่อกัน 2 เดือน พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยสูงสุด 30 วันโดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน และหลังจากนั้นลาป่วย 15 วันโดยได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในประเทศเคนยา

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดว่าจะได้รับลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 3 เดือน พนักงานต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร7ล่วงหน้า วันก่อนที่จะลางาน และอาจต้องแสดงใบรับรองแพทย์

บิดามีสิทธิ์ลาคลอดแบบได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 2 สัปดาห์ (14 วัน) ติดต่อกัน รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการ

ประกันสุขภาพในประเทศเคนยา

เคนยามีระบบการดูแลสุขภาพสาธารณะ/ส่วนตัว

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในประเทศเคนยา

โดยทั่วไปแล้ว ระยะทดลองงานไม่เกิน 6 เดือนจะได้รับอนุญาตและอาจต่ออายุได้ไม่เกิน 12 เดือน พนักงานที่ถูกเลิกจ้างในระหว่างช่วงทดลองงานควรได้รับการบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนเป็นรายเดือนหรือนานกว่านั้น ต้องได้รับการแจ้งการเลิกจ้างอย่างน้อย  1 เดือน หรือจ่ายเงินเดือนเท่ากับเงินเดือน 1 เดือนแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นข้อบังคับเฉพาะในกรณีของการเลิกจ้างเพื่อปลดออกจากงานเท่านั้น โดยทั่วไปแล้ว พนักงาน จะได้รับค่าจ้าง 15 วันสําหรับ ในแต่ละปีที่ปฏิบัติงาน สําเร็จ

การชําระภาษีในประเทศเคนยา

นายจ้างและพนักงานต่างก็มีส่วนร่วมในกองทุนประกันสังคมแห่งชาติ (NSSF) เงินสมทบ NSSF เพิ่มขึ้นจาก KES 1,080 ต่อเดือนเป็น KES 2,160 ต่อเดือนสําหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง ทําให้เงินสมทบ  KES 4,320 ทั้งหมดต่อเดือน

ในประเทศเคนยา ค่าจ้างและสิทธิประโยชน์บางอย่างจะต้องชําระตามรายได้ (PAYE) ซึ่งเป็นภาษีเงินได้ เปอร์เซ็นต์ที่หักจะขึ้นอยู่กับรายได้

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม