หนึ่งในความท้าทายของการขยายธุรกิจข้ามพรมแดนคือการเรียนรู้วิธีจัดตั้งบัญชีเงินเดือน คุณต้องตัดสินใจระหว่างตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของคูเวตหลายตัวเลือก เรียนรู้กฎหมายแรงงานทั้งชุด และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบทางภาษีของประเทศ โชคดีที่ G-P ทําให้การขยายไปยังสถานที่ใหม่ง่ายขึ้นด้วยโซลูชันชั้นนําของอุตสาหกรรมของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR)
กฎการเสียภาษีในคูเวต
คูเวตไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา อย่างไรก็ตาม ทั้งนายจ้างและพนักงานต้องมีส่วนร่วมในประกันสังคมเป็นจํานวน 19.5% ของเงินเดือนของพนักงาน นายจ้างจ่าย 11.5% ของค่าจ้างดังกล่าว และพนักงานจ่าย 8% จนถึงเพดานเงินเดือน 2,750 KD ต่อเดือน บริษัทระหว่างประเทศทั้งหมดจําเป็นต้องจ่ายอัตราภาษีองค์กร 15%
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของคูเวตสําหรับบริษัท
มีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของคูเวตให้เลือก 3 แบบ ได้แก่:
- ภายใน: คุณสามารถสร้างบัญชีเงินเดือนภายในได้หากคุณมีบริษัทย่อยในคูเวต อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องจ้างทีม HR ทั้งหมดและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีผู้เชี่ยวชาญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบในทีมของคุณ หากคุณเลือกตัวเลือกนี้
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในคูเวต: การเลือกทํางานกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในคูเวตจะทําให้แน่ใจว่าคุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้พนักงาน อย่างไรก็ตาม คุณยังคงต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR): ด้วย EOR เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลอะไรเลยเพราะเราจะเพิ่มพนักงานเข้าในบัญชีเงินเดือนที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของเราและจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้
วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในคูเวต
คุณไม่สามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของคูเวตได้จนกว่าคุณจะมีบริษัทย่อยที่จดทะเบียนในประเทศ ซึ่งหมายความว่าอาจใช้เวลาหลายเดือนหรือหนึ่งปีก่อนที่คุณจะสามารถว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญรายแรกของคุณได้ G-P ไม่มีข้อกําหนดเดียวกัน คุณสามารถใช้โซลูชัน EOR ของเราเพื่อเริ่มต้นการทํางานได้ทันที นอกจากนี้ เราจะจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานทั้งหมดในนามของคุณ
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
การยกเลิกสัญญาจ้างงานเป็นงานที่ซับซ้อนมากในคูเวต คุณสามารถใช้ระยะเวลาทดลองงานได้ แต่ต้องไม่เกิน 100 วันทําการ หากคุณใช้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาไม่มีกําหนดและจ่ายเงินให้พนักงานเป็นรายเดือน ทั้งคุณและพนักงานสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยแจ้งล่วงหน้า 3 เดือน นอกจากนี้ คุณยังต้องจ่ายเงินให้แก่พนักงานในจํานวนที่เท่ากับ 15 วันของค่าตอบแทนสําหรับ 5 ปีแรกของการทํางาน และ 1 เดือนของค่าตอบแทนสําหรับทุกๆ ปีหลังจากนั้น โดยไม่เกิน 1.5 ปีของค่าตอบแทน
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Employment Platformชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร