นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน ลัตเวีย

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในลัตเวีย

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในลัตเวีย การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในลัตเวีย

ในลัตเวีย มีสัญญาจ้างงาน 2 ประเภทหลักที่สามารถนํามาใช้ได้:

• สัญญาจ้างงานแบบปลายเปิด – ประเภทมาตรฐานของสัญญาจ้างงานในประเทศลัตเวีย ซึ่งใช้สําหรับการจ้างงานแบบไม่มีกําหนด
• สัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาตายตัว - สัญญาประเภทนี้ใช้ในกรณีของงานตามฤดูกาล สัญญาจ้างที่ต้องกําหนดระยะเวลาสัญญา การเปลี่ยนทดแทนพนักงานที่ขาดงาน งานทั่วไปที่ไม่ได้ดําเนินการในบริษัท งานฉุกเฉิน และอุตสาหกรรมพิเศษ รวมถึงกรณีเฉพาะอื่น ๆ

สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอนต้องไม่เกิน 2 ปี ในกรณีที่จํากัด ระยะเวลาสูงสุดคือ 5 ปี

ชั่วโมงการทํางานในลัตเวีย

โดยทั่วไป พนักงานในลัตเวียทํางาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 5, 8-hour วัน วันก่อนวันหยุดโดยทั่วไปจะลดลง 1 ชั่วโมง

วันหยุดในลัตเวีย

ลัตเวียเฉลิมฉลองวันหยุด12ราชการ:

• วันหยุดปีใหม่
• Good Friday
• วันอาทิตย์อีสเตอร์
• Easter Monday
• วันแรงงาน
• การฟื้นฟูความเป็นอิสระ
• มิดซัมเมอร์
• วันประกาศสาธารณรัฐลัตเวีย
• วันคริสต์มาสอีฟ
• วันคริสต์มาส
• Boxing Day
• วันขึ้นปีใหม่

วันลาพักร้อนในลัตเวีย

พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 4 สัปดาห์ (20 วัน)

การลาป่วยของลัตเวีย

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์10ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง วันที่ 2nd และ 3 ควรจ่ายไม่น้อยกว่า 75% ของค่าจ้างปกติ และ 4th ถึง 10h วันไม่น้อยกว่า 80% สํานักงานประกันสังคมของรัฐจ่ายสําหรับการลาป่วยตั้งแต่11thวันจนถึง26สัปดาห์ในอัตรา 80% ของค่าจ้างปกติ

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในลัตเวีย

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดว่าจะลาคลอดได้ 112 วัน: 56 วันก่อนคลอดบุตร และ 56 วันหลังคลอด แม้ว่าพนักงานจะมีทางเลือกที่จะใช้ทั้ง 112 วันได้ทุกเมื่อ ประกันสังคมคุ้มครองค่าจ้างของพนักงานระหว่างการลาหากได้รับการประกันภัย

โดยทั่วไปแล้ว บิดาจะได้รับสิทธิ์ในการลาคลอด 10 วัน ซึ่งสามารถลาได้ภายใน 2 เดือนหลังคลอด โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ไม่เกิน 18 เดือนจนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 8 การลาสามารถกระทําได้ทั้งหมดหรือบางส่วน และแยกออกจากการลาคลอดและการลาคลอดของบิดา

ประกันสุขภาพในประเทศลัตเวีย

ลัตเวียได้รับเงินทุนด้านการดูแลสุขภาพสากลจากรัฐบาล โดยมีค่าบริการแบบจ่ายค่าธรรมเนียมสูงสุดต่อปี

ประโยชน์เสริมของลัตเวีย

สวัสดิการทั่วไปของพนักงาน ได้แก่ การประกันสุขภาพเสริมและรถยนต์ของบริษัท

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในลัตเวีย

ในประเทศลัตเวีย สัญญาการจ้างงานมักจะทําขึ้นเป็นระยะเวลาที่ไม่มีกําหนดเนื่องจากข้อตกลงที่มีระยะเวลาตายตัวได้รับการตรวจสอบอย่างเข้มงวดโดยกฎหมายแรงงานของลัตเวีย โดยปกติแล้ว สัญญาที่มีระยะเวลาที่กําหนดตายตัวอาจเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 ปี (และในบางกรณีที่พบได้ยากคือ 5 ปี) หลังจากนั้นสัญญาดังกล่าวจะกลายเป็นสัญญาถาวร

อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานอาจถูกเลิกจ้างเนื่องด้วยเหตุผลตามที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานโดยมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาการแจ้งจะขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างและโดยทั่วไปจะมีระยะเวลาตั้งแต่ 10 วันถึง 1 เดือน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างดังนี้:

• อายุงานสูงสุด 5 ปี: ค่าจ้าง 1 เดือน
• อายุงาน 5-10 ปี: ค่าจ้าง 2 เดือน
• อายุงาน 10-20 ปี: ค่าจ้าง 3 เดือน
• อายุงาน 20 ปีขึ้นไป: ค่าจ้าง 4 เดือน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานสามารถยุติการจ้างงานโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 1 เดือน

การชําระภาษีในประเทศลัตเวีย

โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างจะต้องหัก ณ ที่จ่าย 20% ถึง 31% ของค่าจ้างสําหรับภาษีเงินได้ นายจ้างต้องบริจาคเงินประกันสังคมจํานวน 23.59% และ 10.5% จากพนักงาน

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม