บัญชีเงินเดือนใน ลัตเวีย

ที่ตั้งเชิงกลยุทธ์ของลัตเวียในภูมิภาคบอลติกมอบข้อได้เปรียบที่สําคัญสําหรับบริษัทที่ขยายตัวในยุโรป อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งสํานักงานจําเป็นต้องดําเนินการเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานและกฎหมายภาษีของประเทศ รวมถึงการจัดตั้งระบบบัญชีเงินเดือนที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ บริษัทต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นหรือร่วมมือกับ EOR เพื่อจัดการบัญชีเงินเดือนในลัตเวีย

Latvia EORของ G-P ให้ทางเลือกที่มีประสิทธิภาพ บริษัทสามารถใช้ประโยชน์จากหน่วยงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่ของเราในลัตเวียเพื่อว่าจ้างและจ่ายเงินให้แก่พนักงานได้อย่างรวดเร็ว โดยหลีกเลี่ยงเวลาและค่าใช้จ่ายของการจัดตั้งบริษัทย่อย

ภาษีและประกันสังคมในลัตเวีย

ลัตเวียดําเนินการในระบบ Pay As You Earn (PAYE) ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษี ณ ที่จ่ายและจ่ายเงินสมทบทางสังคมจากเงินเดือนของพนักงาน ความเข้าใจในข้อผูกพันเหล่านี้อย่างละเอียดเป็นสิ่งสําคัญสําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในลัตเวีย

ณ ปี 2025 ลัตเวียใช้อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ก้าวหน้าในรายได้ประจําปี นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบก้าวหน้าที่ 25.5% (สําหรับรายได้ไม่เกิน €105,300) และ 33% (สําหรับรายได้ที่สูงกว่าเกณฑ์ที่กําหนด) ในนามของพนักงาน

การมีส่วนร่วมในประกันสังคมของลัตเวีย

ทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมของรัฐ สําหรับปี 2025 อัตรามาตรฐานคือ:

• เงินสมทบของนายจ้าง:23.59% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน
• เงินสมทบของพนักงาน:10.50% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของบริษัทในลัตเวีย

บริษัทมีสามตัวเลือกหลักในการจัดการบัญชีเงินเดือนในลัตเวีย:

• บัญชีเงินเดือนภายใน: กรณีนี้จะเกี่ยวข้องกับการจัดทําบัญชีเงินเดือนผ่านบริษัทย่อยในลัตเวียของคุณเอง แนวทางนี้ช่วยให้คุณควบคุมได้อย่างเต็มที่ แต่ต้องมีทีมทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในท้องถิ่นโดยเฉพาะ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด เหมาะสําหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นในระยะยาวต่อประเทศ
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่น: คุณสามารถจัดซื้อการคํานวณบัญชีเงินเดือนให้กับผู้ขายบุคคลที่สามในลัตเวียได้ แม้ว่าการดําเนินการนี้จะทําให้การประมวลผลง่ายขึ้น แต่บริษัทของคุณยังคงต้องรับผิดชอบทางกฎหมายสําหรับเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด รวมถึงการหักภาษี ณ ที่จ่ายและการรายงานที่ถูกต้อง
• G-P: การร่วมมือกับ EOR ระดับโลก เช่น G-P เป็นโซลูชันที่ครอบคลุมที่สุด เราจัดการทุกด้านของบัญชีเงินเดือน ภาษี ผลประโยชน์ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในนามของ Latvian ลดความเสี่ยงและปลดปล่อยทรัพยากรของคุณเพื่อมุ่งเน้นไปที่การดําเนินธุรกิจ

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในลัตเวีย

ก่อนที่คุณจะสามารถว่าจ้างพนักงานและประมวลผลบัญชีเงินเดือน คุณต้องมีนิติบุคคลที่จดทะเบียนในลัตเวีย อีกทางเลือกหนึ่งคือการร่วมมือกับ EOR เช่น G-P ซึ่งช่วยให้คุณสามารถข้ามขั้นตอนการตั้งค่าบริษัทสาขาได้ยาวนาน

การจัดการและการรายงานบัญชีเงินเดือน

นายจ้างต้องส่งรายงานรายเดือนไปยัง Latvian State Revenue Service (VID) ที่มีรายละเอียดรายได้ทั้งหมดที่ชําระและภาษีหัก ณ ที่จ่าย รายงานนี้จะครบกําหนดในวันที่ 17th ของเดือนหลังจากการจ่ายเงินเดือน โดยปกติแล้วจะครบกําหนดชําระภาษีในวันที่ 23

ตามกฎหมายแล้ว เงินเดือนจะต้องจ่ายอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง แม้ว่านายจ้างและพนักงานสามารถตกลงร่วมกันเป็นลายลักษณ์อักษรในตารางการชําระเงินรายเดือน ซึ่งเป็นวิธีปฏิบัติทั่วไปสําหรับบทบาททางวิชาชีพ

ข้อกําหนดสลิปเงินเดือน

นายจ้างจําเป็นต้องให้รายละเอียดสลิปเงินเดือนแก่พนักงานสําหรับแต่ละงวดเงินเดือน เอกสารนี้ต้องระบุเงินเดือนรวม ภาษีทั้งหมด และเงินสมทบประกันสังคมที่หักออกอย่างชัดเจน และการจ่ายเงินสุทธิครั้งสุดท้าย

เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์และการเลิกจ้าง

สัญญาจ้างงานต้องประกอบด้วยคําศัพท์สําคัญที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างและการเลิกจ้าง เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของลัตเวีย

• ระยะเวลาทดลองงาน: สามารถตั้งค่าได้นานถึงสามเดือน
• สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัว: ได้รับอนุญาตให้ทํางานชั่วคราวและโดยทั่วไปต้องไม่เกินห้าปี
• ระยะเวลาการแจ้ง: ในกรณีของการเลิกจ้างโดยนายจ้าง โดยทั่วไปจําเป็นต้องมีระยะเวลาการแจ้งหนึ่งเดือน
• ค่าชดเชย: พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยนายจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามระยะเวลาการทํางานต่อเนื่อง:
  • อายุงานน้อยกว่า 5 ปี: เงินเดือนเฉลี่ย 1 เดือน
  • อายุงาน 5 ถึง 10 ปี: เงินเดือนเฉลี่ย 2 เดือน
  • อายุงาน 10 ถึง 20 ปี: เงินเดือนเฉลี่ย 3 เดือน
  • การทํางานมากกว่า 20 ปี: เงินเดือนเฉลี่ย 4 เดือน

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ทําให้ทุกขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนง่ายขึ้นด้วย EOR ระดับโลกชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ทั่วโลกด้วยสกุลเงินกว่า 150 สกุลเงิน ด้วยระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติที่ตรงเวลา 99% ของเรา ทั้งหมดนี้ทําได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังผสานรวมกับโซลูชัน HCM ชั้นนําซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานข้ามแพลตฟอร์มโดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร