ลัตเวียเป็นประเทศเล็กๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของรัฐบอลติก ทําให้เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสําหรับบริษัทที่ต้องการสร้างความสัมพันธ์กับธุรกิจอื่นๆ ในยุโรป แม้ว่าจะเป็นเรื่องน่าตื่นเต้นที่จะก่อตั้งบริษัทแห่งใหม่ แต่คุณต้องหาวิธีจัดตั้งบัญชีเงินเดือนของลัตเวียและจัดตั้งหน่วยงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
แทนที่จะกังวลเกี่ยวกับตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของลัตเวียที่แตกต่างกัน G-P เสนอทางเลือกที่ดีกว่า ในฐานะนายจ้างบันทึกข้อมูล (EOR) ระดับโลก บริษัทต่าง ๆ สามารถใช้ประโยชน์จากบริษัทสาขาที่มีอยู่ของเราเพื่อว่าจ้างพนักงานและเพิ่มความคล่องตัวในการจ่ายเงินเดือน แทนที่จะสํารวจความซับซ้อนของการขยายตัวทั่วโลกเพียงอย่างเดียว คุณสามารถมั่นใจได้ว่าด้วย G-P ทีมของคุณจะได้รับเงินตรงเวลาและเป็นไปตามกฎระเบียบโดยไม่คํานึงถึงภูมิศาสตร์
กฎการเสียภาษีในลัตเวีย
กฎการเก็บภาษีของลัตเวียมีผลบังคับใช้กับทั้งนายจ้างและพนักงาน ประเทศใช้ระบบการจ่ายเงินตามที่คุณได้รับ (PAYE) นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้าง 23.59% ให้กับประกันสังคม และพนักงานจ่ายค่าจ้าง 10.5% เนื่องจากนายจ้างจําเป็นต้องหักภาษีเงินได้จากแหล่งนั้น จึงเป็นเรื่องสําคัญที่คุณจะต้องเข้าใจกฎระเบียบและข้อบังคับด้านภาษีของประเทศทั้งหมด หรือทํางานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญ
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของบริษัทในลัตเวีย
คุณมีทางเลือกในการจ่ายเงินเดือนของลัตเวีย 3 แบบให้เลือก ได้แก่:
- ภายใน: คุณสามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของลัตเวียเองได้ หากคุณมี บริษัทย่อย แต่คุณต้องมีทีม HR ขนาดใหญ่คอยสนับสนุน โดยปกติแล้ว ตัวเลือกนี้ใช้ได้กับสํานักงานสาขาขนาดใหญ่ที่มีงบประมาณจํานวนมากและความมุ่งมั่นระยะยาวต่อลัตเวีย
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของลัตเวีย: บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของลัตเวียในท้องถิ่นเป็นตัวเลือกการจัดจ้างบุคคลภายนอกสําหรับบริษัทของคุณ แต่ด้วยโซลูชันนี้ คุณจะยังคงต้องรับผิดชอบต่อการกระทําของบริษัทและเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด
- G-P : วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการบัญชีเงินเดือนในลัตเวียและการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เช่น G-P คุณสามารถวางใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินตรงเวลาและเป็นไปตามกฎระเบียบ ช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่แง่มุมอื่น ๆ ที่สําคัญในธุรกิจของคุณ
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในลัตเวีย
ก่อนที่คุณจะเริ่มตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของลัตเวีย คุณจะต้องมีบริษัทย่อยที่จดทะเบียน หากไม่มีนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้น คุณจะไม่สามารถว่าจ้างพนักงาน เพิ่มพนักงานลงในบัญชีเงินเดือน จ่ายค่าจ้าง หรือเริ่มทํางานในประเทศได้
การทํางานกับ G-P ไม่เท่ากับข้อกําหนดเดียวกัน คุณสามารถใช้ EOR ของเราแทนการสร้างบริษัทย่อยของคุณเอง แทนที่จะต้องรอหลายเดือน คุณสามารถเริ่มว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับทีมของคุณได้ในไม่กี่นาทีด้วย G-P
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
การว่าจ้างและการเลิกจ้างพนักงานมักจะเป็นเรื่องยากในประเทศอื่น ด้วยเหตุนี้ การเพิ่มเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างในสัญญาจ้างงานก่อนที่จะเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของลัตเวียจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างต่อเนื่อง
ประเทศนี้อนุญาตให้ทําสัญญาแบบกําหนดระยะเวลาได้ไม่เกิน 2 ปี และคุณยังสามารถว่าจ้างพนักงานภายใต้ระยะเวลาทดลองงานได้ไม่เกิน 3 เดือน ช่วงเวลาของการแจ้งเตือนการเลิกจ้างมีช่วงตั้งแต่ 10 วันถึง 1 เดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทํางานให้กับบริษัท นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามปีที่ทํางาน
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Employment Platformชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร