เมื่อคุณตัดสินใจที่จะขยายไปยังลัตเวีย ขั้นตอนต่อไปคือการกําหนดวิธีการรับสมัครและว่าจ้างพนักงานในประเทศ พนักงานคือสินทรัพย์ที่สําคัญที่สุดของคุณ และคุณต้องหาสมาชิกในทีมที่เหมาะสมเพื่อช่วยคุณสร้างสถานที่ใหม่ของคุณ อย่างไรก็ตาม การจ้างพนักงานในลัตเวียเป็นเรื่องยากเมื่อคุณกําลังพยายามบริหารบริษัทของคุณและสํารวจกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบของประเทศ
G-P นําเสนอทางเลือกที่ดีกว่า ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราสามารถช่วยให้คุณขยายไปยังประเทศใหม่ ๆ ได้ง่ายขึ้นโดยใช้สํานักงานสาขาที่มีอยู่ของเรา เมื่อคุณทํางานกับเราเพื่อขยายประเทศลัตเวีย คุณสามารถเริ่มดําเนินงานได้ในอีกสองสามวันแทนที่จะเป็นสองสามเดือน และคุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การสรรหาบุคลากรในลัตเวีย
หลายคนในลัตเวียพูดภาษามากกว่า 1 ภาษา รัสเซีย อังกฤษ และเยอรมันเป็นภาษาที่พบได้บ่อยที่สุด ดังนั้นคุณมีแนวโน้มที่จะสามารถสรรหาได้โดยไม่จําเป็นต้องมีล่าม หากคุณคุ้นเคยกับภาษาเหล่านี้
ความพยายามในการสรรหาบุคลากรของคุณในลัตเวียอาจรวมถึงการว่าจ้างบุคคลจากประเทศอื่น ๆ เริ่มตั้งแต่ปลายปี 2019 ประเทศได้กําหนดนโยบายใหม่เพื่อให้ การว่าจ้างแรงงานระหว่างประเทศทําได้ง่ายขึ้น หากคุณต้องการจ้างบุคคลจากนอกประเทศ คุณต้องโฆษณาตําแหน่งงานว่างกับตัวแทนจัดหางานเป็นเวลา 10 วัน (ก่อนหน้านี้คือ 30 วัน)
วิธีการว่าจ้างพนักงานในลัตเวีย
คุณต้องจ้างพนักงานทุกคนโดยใช้สัญญาจ้างงานที่ไม่มีกําหนดระยะเวลาหรือกําหนดระยะเวลาตายตัว กฎหมายแรงงานของประเทศอนุญาตให้ทําสัญญาแบบกําหนดระยะเวลาเฉพาะภายใต้สถานการณ์เฉพาะเท่านั้น ดังนั้นคุณควรตรวจสอบว่าสถานการณ์ของคุณมีผลบังคับใช้หรือไม่
สัญญาจ้างงานทั้งหมดควรจัดทําเป็นลายลักษณ์อักษรและรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ การเลิกจ้าง และอื่น ๆ นอกจากนี้ เรายังแนะนําให้รวมเงินเดือน ค่าตอบแทน หรือจํานวนเงินโบนัสเป็นเงินยูโร แทนสกุลเงินอื่น ๆ
ในวันที่ 1 สิงหาคม 2022 การแก้ไขกฎหมายแรงงานหลายฉบับมีผลบังคับใช้ รวมถึงการปรับปรุงการแจ้งเตือนที่จําเป็นให้กับพนักงาน นายจ้างจะต้องให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขและข้อกําหนดในการทํางาน ซึ่งรวมถึง:
- สถานที่ทํางานของพนักงาน (ต่างๆ) - สิ่งนี้ต้องกําหนดไว้ภายในสัญญาของพนักงาน
- ตารางการทํางาน
- สิทธิ์ในการฝึกอบรม
กฎหมายการจ้างงานของลัตเวีย
กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของลัตเวียจะเปลี่ยนไปตามสัญชาติของแรงงาน หากคุณต้องการจ้างบุคคลที่เป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) บุคคลนั้นไม่จําเป็นต้องได้รับใบอนุญาตทํางาน อย่างไรก็ตาม พวกเขาจะต้องขอใบอนุญาตพํานักหากเข้าพักนานกว่า 90 วัน พลเมืองที่ไม่ใช่ EU จําเป็นต้องมีใบอนุญาตทํางานก่อนที่จะเริ่มทํางานในประเทศ
นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติได้ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร ตัวอย่างเช่น บริษัทไม่สามารถเลือกผู้สมัครโดยพิจารณาจากเพศ เชื้อชาติ สีผิว อายุ ความทุพพลภาพ ศาสนา รสนิยมทางเพศ หรือลักษณะที่คล้ายกัน หากคุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของลัตเวีย คุณอาจต้องเสียค่าปรับและล่าช้า
การปฐมนิเทศในลัตเวีย
คุณสามารถเลือกวิธีการดูแลพนักงานและสร้างกระบวนการที่เหมาะกับบริษัทของคุณมากที่สุด ตัวอย่างเช่น หากคุณกําลังว่าจ้างพนักงานสําหรับตําแหน่งงานที่มีความเชี่ยวชาญสูง คุณอาจต้องการวางโปรแกรมการฝึกอบรมงานเพื่อให้พนักงานประสบความสําเร็จ
หากคุณวางแผนที่จะดําเนินการ บริษัทย่อยขนาดเล็กในลัตเวีย คุณสามารถดูแลพนักงานหลายคนพร้อมกันได้ ด้วยวิธีนี้ คุณจะสามารถจัดกิจกรรมเพื่อให้พนักงานใหม่ได้รู้จักกัน
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่