การเติบโตสู่สาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการขยายธุรกิจของคุณและใช้ประโยชน์จากกลุ่มผู้มีความสามารถที่หลากหลาย ท่ามกลางความตื่นเต้น คุณยังคงต้องพัฒนากลยุทธ์การจ้างงาน เพิ่มพนักงานเข้าในบัญชีเงินเดือนของคุณ และจัดทําแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการของสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือที่แข่งขันได้ ซึ่งจะช่วยให้ทีมของคุณมีความสุข
แทน การรวมในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ, G-P มีทางเลือกอื่น. เราจะทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึก (EOR) เพื่อช่วยให้คุณเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่
กฎหมายค่าชดเชยของสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ
ในวันที่ กฎหมายค่าตอบแทนของเมษายน 2023สาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือรวมถึงค่าจ้างขั้นต่ําทั่วประเทศของ MKD 20,175 ต่อเดือน สัญญาการจ้างงานของคุณควรรวมค่าแรงขั้นต่ํานี้ หรือค่าแรงอื่นใดที่สรุปโดยสหภาพแรงงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) หากอุตสาหกรรมของคุณมี CBA คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายชดเชยของสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือเหล่านั้นเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
รับประกันสิทธิประโยชน์ในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ
สาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือมีวันหยุดนักขัตฤกษ์หลายวันหยุดในแต่ละปีซึ่งพนักงานควรหยุดงาน พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ที่จะได้รับวันลาหยุดประจําปี2026ที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มอีก 7 วันสําหรับการแต่งงาน การเสียชีวิต หรือการสอบทางวิชาชีพ
พนักงานที่คาดหวังมีสิทธิ์ลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง9เป็นเดือน โดยสามารถขยายได้เป็น15เดือนสําหรับการคลอดบุตรหลายครั้ง หากแม่ไม่สามารถลาได้ พ่อก็สามารถใช้มันได้ หากมารดาลางาน บิดามีสิทธิ์ลางานแบบได้รับค่าจ้างไม่เกิน 7 วันสําหรับงานกิจกรรมของครอบครัว
การประกันสุขภาพเป็นอีกสิทธิประโยชน์หนึ่งที่รับประกัน เนื่องจากสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือให้บริการด้านสาธารณสุขผ่านกองทุนประกันสุขภาพ กองทุนนี้ครอบคลุมการดูแล การตรวจ และการรักษาเชิงป้องกันส่วนใหญ่สําหรับพนักงาน
การจัดการสิทธิประโยชน์จากสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ
เมื่อคุณพร้อมที่จะเผยแพร่แผนการจัดการสวัสดิการของสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ คุณควรใช้เวลาสักเล็กน้อยเพื่อเพิ่มสวัสดิการเพิ่มเติมที่พนักงานอาจคาดหวัง ตัวอย่างเช่น นายจ้างหลายรายเลือกที่จะให้โบนัสประจําปีตามอัตราที่ระบุไว้ใน สัญญาการจ้างงาน นายจ้างอื่น ๆ ในประเทศอาจเสนอการประกันภัยเพิ่มเติมที่ครอบคลุมการดูแลสุขภาพส่วนบุคคลหรือค่าจ้างเงินเดือนที่อนุญาตให้พนักงานเลือกแผนของตนเองได้
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
ก่อนที่คุณจะสามารถจ้างพนักงาน จ่ายเงินให้พวกเขา และเสนอแผนสวัสดิการของสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ คุณต้องรวมเข้าไว้ในประเทศ อย่างไรก็ตาม การถอดรหัสกฎหมายค่าชดเชยของสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ เรียนรู้กฎหมายภาษีที่ซับซ้อนและดําเนินการบริษัทแม่ของคุณต่อไปอาจใช้เวลานานมาก
แต่ G-P สามารถเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการได้ เราสามารถช่วยคุณจัดหาสิทธิประโยชน์ในการแข่งขัน จ่ายเงินให้พนักงานในจํานวนที่เหมาะสม และจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบในทุกขั้นตอน ในฐานะ EOR ระดับโลก คุณไม่จําเป็นต้องจัดตั้งบริษัทย่อยเช่นกัน ซึ่งจะช่วยให้คุณขยายธุรกิจได้เร็วขึ้น
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอวันนี้