บริษัทของคุณวางแผนที่จะขยายการดำเนินงานในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือหรือไม่? เศรษฐกิจล่าสุด ได้สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยให้บริษัทต่างๆ ดำเนินธุรกิจในประเทศ อย่างไรก็ตาม หากคุณวางแผนที่จะย้ายสมาชิกทีมที่มีอยู่หรือ พนักงานใหม่ คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีเอกสารที่จำเป็นสำหรับการอยู่อาศัยและทำงานในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ
ประเภทของวีซ่าทำงานในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ
รัฐบาลสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือออกวีซ่าประเภทต่างๆ 3 ประเภทให้แก่พลเมืองจากประเทศอื่นๆ:
- วีซ่าประเภท B สำหรับการเดินทางผ่านแดน ซึ่งอนุญาตให้พำนักได้สูงสุด 5 วัน
- วีซ่าประเภท C สำหรับการเยี่ยมชมระยะสั้นไม่เกิน 3 เดือน
- วีซ่าประเภท D สำหรับการพำนักระยะยาวเพื่อการทำงาน การรักษาพยาบาล การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การศึกษา การทำงานด้านมนุษยธรรม หรือการรวมครอบครัว
หากต้องการอาศัยและทำงานในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ พนักงานจะต้องได้รับวีซ่าประเภท D อย่างไรก็ตาม วีซ่าระยะยาวเพียงอย่างเดียวไม่ได้อนุญาตให้พนักงานพำนักอยู่ในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือได้
พนักงานจะต้องดำเนินการขอรับใบอนุญาตพำนักชั่วคราวเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานจากกระทรวงมหาดไทยให้แล้วเสร็จ ชาวต่างชาติอาจอาศัยและทำงานในสาธารณรัฐมาซิโดเนียได้โดยอาศัยใบรับรองการทำงาน หากระยะเวลาการทำงานไม่เกิน 90 วัน การแก้ไขล่าสุดของพระราชบัญญัติคนต่างชาติ (2015) ได้นำใบอนุญาตเดียวมาใช้ซึ่งอนุญาตให้บุคคลสามารถพำนักและทำงานในประเทศได้
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ
หากต้องการอาศัยและทำงานในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ พนักงานจะต้องได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงาน
ก่อนเดินทางไปยังสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ พนักงานจะต้องยื่นเอกสารต่อไปนี้เพื่อขอวีซ่าประเภท D:
- แบบฟอร์มวีซ่าที่กรอกและลงนามเรียบร้อยแล้ว
- เอกสารการเดินทางที่ถูกต้องซึ่งมีหน้าว่างติดต่อกันอย่างน้อย 2 หน้า ออกให้ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา และมีอายุใช้งานอย่างน้อย 3 เดือนหลังจากวันหมดอายุของวีซ่า
- รูปถ่ายขนาดพาสปอร์ต 1 รูป
- หลักฐานการชำระค่าธรรมเนียมวีซ่าสถานกงสุล
- หลักฐานการจัดหาที่พัก และหลักฐานแสดงหลักฐานการมีปัจจัยยังชีพที่เพียงพอ
- หลักฐานการเป็นผู้สมัครงาน's ประกันสุขภาพ.
- อาชญากรรม ตรวจสอบประวัติ.
เพื่อขอรับใบอนุญาตพำนักชั่วคราว พนักงานจะต้องยื่นเอกสารเพิ่มเติมเมื่อเดินทางมาถึงสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ:
- ได้รับอนุมัติให้พำนักชั่วคราวจากกระทรวงมหาดไทยแล้ว
- หลักฐานการเข้าพักอาศัยในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ
- ต้นฉบับที่ได้รับการรับรองสำเนาของพนักงานที่ทำงานอยู่
- หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุและรูปถ่ายหนังสือเดินทาง 1 รูป
- การตรวจสอบประวัติอาชญากรรม
- หลักฐานการประกันภัยการเดินทาง
ขั้นตอนการสมัคร
การอนุญาต
พำนักชั่วคราวเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานจะมอบให้แก่บุคคลโดยพิจารณาจากความเห็นเชิงบวกที่ออกโดยสำนักงานบริการจัดหางาน โดยคำนึงถึงข้อกำหนดต่อไปนี้: นายจ้างต้องปฏิบัติ
ข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนด – โควตาสำหรับงานประเภทนี้ยังไม่ถึงจำนวนที่กำหนด
- การจ้างแรงงานต่างชาติไม่ได้ส่งผลเสียต่อตลาดแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งต่ออัตราการว่างงานของประเทศ โครงสร้างการจ้างงาน หรือความต้องการสร้างงานใหม่ในบางอุตสาหกรรมในระดับภูมิภาค
ขั้นตอนหลักของกระบวนการสมัครมีดังนี้:
- นายจ้างริเริ่มการทำงานตามปกติในนามของพนักงาน โดยได้รับความเห็นเชิงบวกจากสำนักงานจัดหางานแห่งสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือเป็นอันดับแรก เพื่อยืนยันว่าพนักงานมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมาย
- ยื่นคำร้องขอพำนักชั่วคราวในมาซิโดเนียเหนือเป็นเอกสารประกอบวีซ่าประเภท D ยื่นคำร้องต่อสถานทูต/สถานกงสุลของมาซิโดเนียเหนือหรือประเทศที่มาซิโดเนียเหนือได้ลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับการเป็นตัวแทนทางกงสุลในประเทศที่สาม ผู้ให้บริการภายนอกหรือตัวกลางทางการค้า หรือกระทรวงมหาดไทย ตามที่กฎหมายกำหนด
- เมื่อได้รับการอนุมัติ พนักงานจะได้รับหนังสืออนุญาตพำนักชั่วคราวพร้อมกับวีซ่าประเภท D สำหรับการพำนักระยะยาว
- ภายใน 5 วันนับจากวันที่เดินทางมาถึง พนักงานที่ได้รับวีซ่าประเภท D ต้องไปปรากฏตัวที่กระทรวงมหาดไทยด้วยตนเอง ซึ่งภายใน 25 วัน จะได้รับใบอนุญาตพำนักชั่วคราว
- นายจ้างต้องลงทะเบียนการเริ่มงานภายในระยะเวลาสูงสุด 90 วัน นับจากวันที่หน่วยงานออกความเห็น
โดยทั่วไปจะใช้เวลาประมาณ 45 วันในการออกใบอนุญาตทำงาน เมื่อได้รับอนุมัติใบอนุญาตนี้แล้ว พนักงานสามารถเริ่มทำงานให้กับบริษัทของคุณในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือได้
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือชื่อทางการของประเทศได้เปลี่ยนเป็นสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือใน 2019 ตั้งแต่ 12, 2024 กุมภาพันธ์เป็นต้นไป เอกสารการเดินทางที่มีชื่อเดิมว่า “อดีตสาธารณรัฐยูโกสลาเวียแห่งมาซิโดเนีย” จะไม่มีผลใช้ได้อีกต่อไป พนักงานที่ได้รับผลกระทบจะต้องขอเอกสารการเดินทางใหม่ก่อนวันดังกล่าว
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน ทุกหนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถดึงศักยภาพสูงสุดของพนักงานออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษา **การปฏิบัติตามกฎระเบียบ** อย่างครบถ้วนกับกฎหมายท้องถิ่น และรับประกันว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและ **กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่** ไปจนถึงการจ่ายเงินเดือน **พนักงาน** จะเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้