การปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานเป็นเรื่องยาก ในระหว่างการขยายไปยังสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ คุณยังต้องเรียนรู้วิธีการสรรหาและว่าจ้างพนักงานในขณะที่สํารวจกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นทั้งหมดของประเทศ งานนี้เพิ่มเติมจากการดําเนินการบริษัทของคุณในสถานที่พื้นฐานของคุณ
G-P เป็น นายจ้างระดับโลกของบันทึก (EOR) ที่เข้าใจทั้งประโยชน์และความท้าทายของการขยายธุรกิจ เราจะทํางานร่วมกับคุณตั้งแต่วันแรกและว่าจ้างพนักงานที่มีความสามารถในนามของคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้
การสรรหาบุคลากรในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ
ที่สําคัญพอ ๆ กับการทําความเข้าใจวัฒนธรรมและมารยาททางธุรกิจของชาวมาซิโดเนียในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร บริษัทควรพิจารณาแง่มุมทางเทคนิคเพิ่มเติมบางอย่างของการจ้างงานในประเทศด้วย เพื่อให้กระบวนการจ้างงานมีประสิทธิภาพมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ คุณจะต้องเข้าใจช่องทางการสรรหาบุคลากรในท้องถิ่น รวมถึงภาระผูกพันทางกฎหมายของคุณ
บริษัทมีตัวเลือกมากมายในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษและตําแหน่งงานที่เปิดรับด้านการโฆษณา สิ่งสําคัญคือต้องทราบว่าประเทศนี้กําหนดให้บริษัทระหว่างประเทศต้องลงประกาศรายชื่องานในหนังสือพิมพ์และสิ่งพิมพ์ท้องถิ่น และรายชื่องานเหล่านั้นต้องมีรายละเอียดบางอย่าง เช่น ชื่อตําแหน่ง ตารางงาน และเงินเดือน หลายบริษัทยังโฆษณางานทางออนไลน์ด้วย
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ
ข้อกําหนดในการโฆษณางานในท้องถิ่นเป็นเพียงกฎหมายข้อเดียวที่คุณจะต้องคํานึงถึงเมื่อคุณรับสมัครสมาชิกใหม่ในทีม สาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือเป็นหนึ่งในหลายประเทศที่มีกฎหมายเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติ คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรและอื่นๆ กฎหมายมาซิโดเนียห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากคุณลักษณะที่หลากหลาย ได้แก่:
- เพศ
- เพศ
- ชาติกําเนิดหรือชาติพันธุ์
- อายุ
- สีผิว
- ศาสนา
- ความทุพพลภาพ
- รสนิยมทางเพศ
- ภาษา
- สถานะครอบครัวหรือสถานะทางการเงิน
- สมาชิกสหภาพการค้า
เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ คุณควรหลีกเลี่ยงการกล่าวถึงคุณลักษณะเหล่านี้ในโฆษณางาน ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือ หากหนึ่งในคุณลักษณะเหล่านี้เป็นข้อกําหนดโดยธรรมชาติสําหรับงาน เช่น อายุขั้นต่ําสําหรับการขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ นอกจากนี้ คุณควรหลีกเลี่ยงการถามคําถามโดยตรงเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะเหล่านี้ในการสัมภาษณ์และการสนทนากับผู้ที่จะมาเป็นพนักงาน
วิธีการว่าจ้างพนักงานในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ
พนักงานทุกคนในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่น สัญญาจ้างงานต้องรวมถึง สวัสดิการ ค่าตอบแทน เงื่อนไขการเลิกจ้าง สิทธิ์ และอื่น ๆ จํานวนเงินเงินเดือนและค่าตอบแทนควรระบุไว้ในคําบรรยายภาษามาซีโดเนีย กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือกําหนดให้ต้อง2ทําสําเนาสัญญา โดย 1 ฉบับเก็บไว้ ณ สถานประกอบการทางธุรกิจและฉบับอื่น ๆ ที่พนักงานได้รับเมื่อลงนาม
หากคุณว่าจ้างพนักงานภายใต้สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัว โปรดระลึกไว้เสมอว่าสัญญาดังกล่าวสามารถใช้เวลาถึง 5 ปีเท่านั้น คุณจะต้องเก็บสําเนาของสัญญาไว้ ณ สถานที่ตลอดเวลา แม้ว่าข้อตกลงสหภาพแรงงานและการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) จะไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนักในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ แต่คุณก็ควรตรวจสอบเพื่อดูว่าข้อตกลงดังกล่าวมีผลบังคับใช้กับอุตสาหกรรมของคุณหรือไม่ เนื่องจากคุณจะต้องรวมเงื่อนไขเหล่านั้นไว้ในสัญญาจ้างงาน
กฎหมายการจ้างงานของสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ
โดยทั่วไป พนักงานทํางาน40เป็นชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 8 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์ อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และ 190 ชั่วโมงต่อปี คุณควรอนุมัติชั่วโมงการทํางานล่วงเวลาใดๆ ล่วงหน้า และสรุปว่าคุณจะจ่ายค่าล่วงเวลาเท่าไหร่ในสัญญาจ้างงานของคุณ นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องดําเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายการจ้างงานของสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ:
- เผยแพร่ตําแหน่งงานว่างผ่านหนังสือพิมพ์รายวัน สิ่งพิมพ์ของบริษัทตัวแทนการจ้างงานแห่งชาติ หรือหน่วยงาน HR เฉพาะทางเอกชน
- เลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดภายในไม่เกิน 15 วัน นับจากวันที่ประกาศสาธารณะหมดอายุ
- ลงทะเบียนพนักงานทุกคนเพื่อประกันสังคมและกองทุนสุขภาพ
- ให้สําเนาเอกสารการลงทะเบียนทั้งหมดแก่พนักงาน
การปฐมนิเทศในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ
สาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือไม่มีกระบวนการเตรียมความพร้อมมาตรฐานที่บริษัทต้องปฏิบัติตาม คุณควรพยายามทําให้พนักงานรู้สึกสบายใจมากขึ้นโดยการให้การฝึกอบรมงานในระหว่างกระบวนการปฐมนิเทศ พิจารณาการเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานหลายคนพร้อมกันเพื่อส่งเสริมความผูกพันของทีม
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย Global Growth Platformอันดับ 1คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่