บริษัทของคุณวางแผนที่จะขยายการดําเนินงานในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือหรือไม่ การเติบโตทางเศรษฐกิจเมื่อไม่นานมานี้ได้สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออํานวยให้บริษัทระหว่างประเทศดําเนินธุรกิจในประเทศ อย่างไรก็ตาม หากคุณกําลังวางแผนที่จะย้ายสมาชิกในทีมที่มีอยู่หรือ จ้างพนักงานใหม่ คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีเอกสารที่จําเป็นสําหรับการใช้ชีวิตและทํางานในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ
ประเภทของวีซ่าทํางานในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ
รัฐบาลสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือออกวีซ่า3ประเภทต่าง ๆ ให้กับพลเมืองจากประเทศอื่น ๆ:
- วีซ่าประเภท B สําหรับการเปลี่ยนเครื่อง ซึ่งอนุญาตให้อยู่ได้นานสูงสุด 5 วัน
- วีซ่าประเภท C สําหรับการนัดตรวจระยะสั้นไม่เกิน 3 เดือน
- วีซ่าประเภท D สําหรับการเข้าพักระยะยาวเพื่อทํางาน การรักษาทางการแพทย์ การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การศึกษา งานมนุษยธรรม หรือการรวมครอบครัว
ในการใช้ชีวิตและทํางานในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ พนักงานระหว่างประเทศจะต้องขอวีซ่าประเภท D อย่างไรก็ตาม วีซ่าระยะยาวด้วยตนเองไม่อนุญาตให้พนักงานอาศัยอยู่ในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ
พนักงานจะต้องดําเนินกระบวนการขอที่อยู่อาศัยชั่วคราวเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานจากกระทรวงมหาดไทย บุคคลที่ไม่ใช่ประเทศอาจอาศัยและทํางานในสาธารณรัฐมาซิโดเนียตามหนังสือรับรองการจ้างงาน หากระยะเวลาการทํางานไม่เกิน 90 วัน การแก้ไขกฎหมายชาวต่างชาติครั้งล่าสุด (2015) ได้แนะนําใบอนุญาตเพียงใบเดียวที่ช่วยให้บุคคลสามารถอยู่และทํางานในประเทศได้
ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานของสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ
ในการใช้ชีวิตและทํางานในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ พนักงานระหว่างประเทศจะต้องขอใบอนุญาตพํานักอาศัยเพื่อวัตถุประสงค์การจ้างงาน
ก่อนเดินทางไปยังสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ พนักงานจะต้องส่งเอกสารต่อไปนี้เพื่อขอวีซ่าประเภท D:
- แบบฟอร์มขอวีซ่าที่กรอกและลงนามเรียบร้อยแล้ว
- เอกสารการเดินทางที่ถูกต้องซึ่งมีหน้าว่างอย่างน้อย 2 2 หน้าติดต่อกัน ซึ่งออกในช่วง10ปีก่อน และมีอายุอย่างน้อย 3 เดือนหลังวันหมดอายุของวีซ่า
- รูปถ่ายขนาดเท่าหนังสือเดินทาง 1 รูป
- หลักฐานการชําระค่าธรรมเนียมวีซ่ากงสุล
- หลักฐานที่พักที่จัดหาให้และวิธีการรับรองที่เพียงพอ
- หลักฐานการประกันสุขภาพของผู้สมัคร
- การตรวจสอบประวัติอาชญากรรม
ในการได้รับใบอนุญาตการพํานักอาศัยชั่วคราว พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมเมื่อเดินทางมาถึงสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ:
- การอนุมัติที่อยู่อาศัยชั่วคราวจากกระทรวงมหาดไทย
- หลักฐานที่พักในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ
- สําเนาต้นฉบับที่ได้รับการรับรองของการขอใบอนุญาตทํางานของพนักงาน
- หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุและรูปถ่ายหนังสือเดินทาง 1 รูป
- การตรวจสอบประวัติอาชญากรรม
- หลักฐานการประกันภัยการเดินทาง
กระบวนการสมัคร
ที่อยู่อาศัยชั่วคราวเพื่อวัตถุประสงค์การจ้างงานจะมอบให้กับบุคคลตามความคิดเห็นเชิงบวกที่ออกโดยตัวแทนบริการการจ้างงาน เมื่อพิจารณาว่าเป็นไปตามข้อกําหนดต่อไปนี้:
– นายจ้างปฏิบัติตามข้อกําหนดที่ระบุไว้ในกฎหมาย
– ยังไม่ถึง
โควต้าสําหรับการจ้างงานประเภทนี้ – การจ้างงานของแรงงานระหว่างประเทศไม่มีผลเสียต่อตลาดแรงงาน โดยเฉพาะสถานะว่างงานของประเทศ เกี่ยวกับโครงสร้างการจ้างงาน หรือตามความต้องการระดับภูมิภาคสําหรับการสร้างตําแหน่งงานว่างใหม่ในบางอุตสาหกรรม
ขั้นตอนหลักของกระบวนการสมัครมีดังนี้:
- นายจ้างเริ่มยื่นขอใบอนุญาตทํางานในนามของพนักงานระหว่างประเทศ โดยขอความคิดเห็นในเชิงบวกจากสํานักงานจัดหางานของสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือเพื่อยืนยันว่าพนักงานระหว่างประเทศมีคุณสมบัติตรงตามข้อกําหนดทางกฎหมาย
- พนักงานยื่นใบสมัครขอที่อยู่อาศัยชั่วคราวทั้งในมาซิโดเนียเหนือเพื่อเป็นเอกสารประกอบในใบสมัครวีซ่า D ต่อภารกิจทางการทูต/สถานกงสุลของมาซิโดเนียเหนือหรือประเทศที่มาซิโดเนียเหนือได้ลงนามข้อตกลงเกี่ยวกับตัวแทนกงสุลในประเทศที่สาม ต่อผู้ให้บริการภายนอกหรือคนกลางทางการค้า หรือต่อกระทรวงมหาดไทย ตามที่ระบุไว้ในกฎหมาย
- เมื่อได้รับการอนุมัติแล้ว พนักงานจะได้รับคําตัดสินให้พํานักชั่วคราวพร้อมกับวีซ่า D ระยะยาว
- ภายใน5ไม่กี่วันหลังจากที่เดินทางมาถึง พนักงานผู้นั้นได้ออกวีซ่า D จะต้องปรากฏตัวขึ้นที่กระทรวงมหาดไทย ซึ่งภายในไม่กี่25วันจะมีการออกใบอนุญาตให้พํานักชั่วคราว
- นายจ้างต้องลงทะเบียนวันเริ่มต้นการจ้างงานภายในระยะเวลาสูงสุด90นับจากวันที่ออกความเห็นโดยตัวแทน
โดยทั่วไปจะใช้เวลาประมาณ 45 วันในการออกใบอนุญาตการทํางาน เมื่อใบอนุญาตนี้ได้รับการอนุมัติ พนักงานอาจเริ่มทํางานให้กับบริษัทของคุณในสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือ
ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ
โปรดทราบว่าชื่ออย่างเป็นทางการของประเทศได้เปลี่ยนไปเป็นสาธารณรัฐมาซิโดเนียเหนือในปี 2019 เริ่มตั้งแต่วันที่ ก.พ. 122024เอกสารการเดินทางที่มีชื่อเดิมว่า “อดีตสาธารณรัฐยูโกสลาเวียของมาซิโดเนีย” จะไม่สามารถใช้ได้อีกต่อไป พนักงานคนใดที่ได้รับผลกระทบจะต้องได้รับเอกสารการเดินทางใหม่ก่อนวันที่นี้
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมระดับโลกของคุณได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลก มอบโอกาสให้กับทุกคน ทุกที่ และช่วยให้บริษัทเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตน เราช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นอย่างเต็มที่และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การว่าจ้างและการดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้แก่พนักงานของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
ค้นหาเพิ่มเติมว่าGlobal Growth Platform™สามารถช่วยให้คุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้อย่างไร