นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน มอลโดวา

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การว่าจ้างในมอลโดวา

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในมอลโดวา การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์:

สัญญาจ้างงานในมอลโดวา

สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวจะได้รับอนุญาตในมอลโดวา แต่ต้องไม่เกิน 5 ปี กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในมอลโดวาในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุถึงข้อกําหนดของค่าตอบแทน สวัสดิการ และการเลิกจ้างงานของพนักงาน จดหมายเสนองานและสัญญาจ้างงานในมอลโดวา ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนในมอลโดวัน ลีว มากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในมอลโดวา

โดยทั่วไปแล้ว สัปดาห์การทํางานในมอลโดวาคือ ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ 8 ชั่วโมงต่อวัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในวันก่อนวันหยุด งานจะลดลงอย่างน้อย 1 ชั่วโมง

วันหยุดในมอลโดวา

Moldova เฉลิมฉลองวันหยุด13แห่งชาติ:

• วันหยุดปีใหม่
• คริสต์มาสออร์โทดอกซ์
• วันสตรีสากล
• วันแรงงานที่เป็นของแข็งระหว่างประเทศ
• วันจันทร์อีสเตอร์ตามนิกายออร์ทอดอกซ์
• วันอีสเตอร์
• วันชัย (Victory Day)
• วันอนุสรณ์สถาน/บิดามารดา
• วันเด็กสากล
• วันประกาศอิสรภาพ
• ลิมบา นอสตรา
• วันในเมือง
• คริสมาสต์ตะวันตก

วันลาพักร้อนในมอลโดวา

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน รวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานต้องใช้วันลาพักร้อนติดต่อกันอย่างน้อย 14 วันต่อปี

การลาป่วยจากมอลโดวา

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างหากพวกเขาแสดงใบรับรองแพทย์ ประกันสังคมของรัฐจ่ายสําหรับการลาป่วย

การลาคลอด/การลาคลอดในมอลโดวา

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดว่าจะได้รับลาคลอด 70 วันตามปฏิทินก่อนคลอด และ 56 วันตามปฏิทินหลังจากนั้น บิดาจะได้รับวันลาคลอด 14 วันตามปฏิทิน ซึ่งต้องใช้ใน 56 วันตามปฏิทินหลังจากที่เด็กเกิด

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างบางส่วนจนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 3 ปี ระยะเวลาของวันหยุดขึ้นอยู่กับความอาวุโส ตําแหน่ง และการประกันภัยของพนักงาน ทั้งการลาคลอดและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างบางส่วนจะได้รับการจ่ายเงินนอกกองทุนประกันสังคม

มารดาที่มีเด็กอายุต่ํากว่า 14 ปีตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไปมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มอีก 4 วัน

มารดาที่มีบุตรตั้งแต่ 2 คนขึ้นไปที่มีอายุต่ํากว่า 14 ปี และผู้ปกครองหนึ่งคนที่มีบุตรอย่างน้อย 1 คนที่อายุต่ํากว่า 14 ปี มีสิทธิ์ลาพักร้อนที่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน ซึ่งสามารถใช้ร่วมกับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างหรือแยกกันได้ และไม่จําเป็นต้องรับประทานทั้งหมดในครั้งเดียว

วันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างสามารถเริ่มตั้งแต่วันที่เด็กมีอายุครบ 3 ปีจนกระทั่งเด็กมีอายุครบ 6 ปี ระยะเวลาของการลาขึ้นอยู่กับตําแหน่งของพนักงานและความอาวุโส

บิดา ปู่ย่าตายาย หรือญาติอื่นๆ ที่ดูแลเด็กมีสิทธิ์ลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง บางส่วนเพื่อดูแลเด็กอายุต่ํากว่า 3 ปี

การประกันสุขภาพในมอลโดวา

รัฐบาลให้ความคุ้มครองสําหรับการดูแลสุขภาพขั้นปฐมภูมิและเหตุฉุกเฉิน แต่ผู้ประกอบวิชาชีพจะเป็นผู้ออกเช็คทางการแพทย์หลายฉบับโดยตรง

โบนัส

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการวันหยุดที่เทียบเท่ากับค่าจ้างที่ตนเองจะได้รับในระหว่างการลางาน

โบนัสต้องเสียภาษี โบนัสประจําปีและโบนัสตามผลการปฏิบัติงานนั้นพบได้บ่อยแต่ไม่ใช่ข้อบังคับ

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในมอลโดวา

อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือนและหกเดือนสําหรับเจ้าหน้าที่และไม่สามารถต่ออายุได้

สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอนอาจมีระยะเวลาทดลองงานด้วย แต่ต้องไม่เกิน 15 วันปฏิทินสําหรับสัญญาระหว่าง 3 ถึง 6 เดือน หรือ 30 วันปฏิทินสําหรับระยะเวลามากกว่า 6 เดือน

พนักงานอาจบอกเลิกสัญญาของตนโดยมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรในวัน14ตามปฏิทิน การเลิกจ้างพนักงานสามารถทําได้ด้วยสาเหตุเท่านั้น และอาจอยู่ภายใต้ข้อตกลงของสหภาพแรงงาน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง 1-month’s ครั้ง หรือ 2 เดือนหากธุรกิจนั้นถูกชําระบัญชีหรือถูกปลดออกจากงาน นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับการจ้างงานใหม่ 1 วันต่อสัปดาห์

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างเท่ากับค่าจ้าง 1 สัปดาห์สําหรับการทํางานทุกปี โดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 1 เดือนหากถูกเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลทางเศรษฐกิจ

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลเพียงประการเดียวจะมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 2 สัปดาห์

การชําระภาษีในมอลโดวา

ณ วันที่ มกราคม 2021มีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่จ่าย เงินสมทบประกันสังคม ให้กับกองทุนประกันสังคม ซึ่งจ่ายในอัตรา 24% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน

พนักงานต้องจ่ายค่าจ้าง 9% ให้กับแผนประกันสุขภาพของรัฐ และนายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนของพนักงาน 24% ให้กับกองทุนประกันสังคม

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม