เมื่อคุณตัดสินใจที่จะเปิดที่ตั้งธุรกิจใหม่ในมอนเตเนโกร คุณจะต้องมุ่งเน้นไปที่การสรรหา การว่าจ้าง และการดูแลบุคลากรในท้องถิ่นให้สอดคล้องกับกฎหมายของประเทศ
นั่นคือสิ่งที่ G-P สามารถช่วยได้ โซลูชันสําหรับนายจ้างของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลที่ใหญ่ที่สุดเพื่อจัดการความซับซ้อนของการปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมของคุณ
การสรรหาบุคลากรในมอนเตเนโกร
การทําความเข้าใจกฎหมายและระเบียบข้อบังคับการจ้างงานในท้องถิ่นเป็นขั้นตอนแรกเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงได้ตามกฎหมาย
ในขณะที่คุณกําลังสร้างทีมของคุณในมอนเตเนโกร บริษัทของคุณมีตัวเลือกสองสามอย่างให้เลือก:
- คุณสามารถให้ทีมสรรหาบุคลากรจัดการกระบวนการภายในองค์กรได้ คุณจะต้องการโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นและติดประกาศไว้บนกระดานประกาศรับสมัครงาน คุณยังสามารถลองเชื่อมต่อกับผู้สมัครบนโซเชียลมีเดีย กระบวนการนี้อาจใช้เวลา ดังนั้นการเริ่มต้นโดยเร็วที่สุดจึงเป็นความคิดที่ดี
- คุณสามารถจ้างตัวแทนจัดหางานในท้องถิ่นได้ หากคุณทําเช่นนั้น ให้มองหาค่าใช้จ่ายที่ซ่อนอยู่ เช่น ค่าธรรมเนียมที่อยู่ในเงินเดือนของพนักงานของคุณ นอกจากนี้ ยังเป็นสิ่งสําคัญที่ต้องจําไว้ว่าคุณยังคงต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบหากคุณว่าจ้างผ่านหน่วยงานดั้งเดิม
- บริษัทของคุณอาจทํางานร่วมกับ นายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) EOR ช่วยปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจ้างงานทั่วโลกให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ตั้งแต่การว่าจ้างและการดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนและการบริหารจัดการสวัสดิการ เพื่อให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณกําลังสร้างทีมงานที่มีความสามารถพิเศษสูงสุดโดยปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่น
ตามกฎหมาย นายจ้างต้องแจ้งให้ Montenegro’s Employment Bureau ทราบถึงตําแหน่งงานว่าง อย่างไรก็ตาม ตําแหน่งงานว่างเหล่านี้จะถูกเปิดเผยต่อสาธารณะตามคําร้องขอของนายจ้างเท่านั้น
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในมอนเตเนโกร
Montenegro มีกฎหมายเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติในระหว่างกระบวนการสรรหาและการจ้างงาน ดังนั้นบริษัทของคุณจะต้องระมัดระวังภาษาที่คุณใช้ในการอธิบายลักษณะงานและการโฆษณา ตลอดจนตลอดการสนทนากับผู้ที่อาจได้รับการว่าจ้าง กฎหมายมอนเตเนกรินห้ามการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- ถิ่นกําเนิดทางสังคมหรือชาติพันธุ์
- เชื้อชาติ
- สังกัดระดับประเทศ
- สีผิว
- ภาษา
- เพศ
- อัตลักษณ์ทางเพศ
- ศาสนาหรือความเชื่อ
- สภาวะสุขภาพ
- อายุ
- ความทุพพลภาพ
- ความคิดเห็นทางการเมืองหรือความคิดเห็นอื่น ๆ
- รสนิยมทางเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศ
- สถานะทางการเงิน
- สถานภาพสมรสหรือสถานภาพทางครอบครัว
- การตั้งครรภ์
- การเป็นสมาชิกของกลุ่ม
- ลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆ
วิธีการว่าจ้างพนักงานในมอนเตเนโกร
กฎหมายกําหนดให้คุณจ้างพนักงานมอนเตเนโกรทุกคนโดยใช้สัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่ยืนยันก่อนวันเริ่มงานของพวกเขา คุณสามารถปรับสัญญาให้เหมาะกับตําแหน่งของพนักงานและเลือกตัวเลือกที่กําหนดตายตัวหรือไม่กําหนด อย่างไรก็ตาม สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดจะได้รับอนุญาตเป็นเวลาสูงสุด 3 ปีเท่านั้น สัญญาทั้งหมดควรเป็นภาษาท้องถิ่นและรวมถึงเงื่อนไขบางอย่าง เช่น เงินเดือน สวัสดิการ ชั่วโมงการทํางาน และข้อกําหนดการเลิกจ้าง จดหมายข้อเสนอและสัญญาของคุณควรระบุจํานวนเงินเป็นยูโรด้วย
กฎหมายการจ้างงานของมอนเตเนโกร
กฎหมายการจ้างงานของมอนเตเนโกรมีบทบัญญัติที่สําคัญหลายประการสําหรับทุกอย่างตั้งแต่การไม่เลือกปฏิบัติไปจนถึงการเป็นตัวแทน ในฐานะนายจ้าง คุณไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อแรงงานโดยตรงหรือโดยอ้อมตามเพศ ภาษา ศาสนา เชื้อชาติ อายุ หรือปัจจัยที่คล้ายกัน
กฎหมายแรงงานของประเทศยังอนุญาตให้พนักงานจัดระเบียบและสร้างสหภาพ หากพนักงานอยู่ในองค์กร สหภาพแรงงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) จะร่างกฎหมายแยกต่างหากที่คุณต้องปฏิบัติตามและระงับข้อพิพาทระหว่างคุณและสมาชิกในทีมของคุณ
สิ่งสําคัญคือต้องทราบว่ากฎหมายแรงงานของมอนเตเนโกรได้รับการปรับปรุงและมีผลบังคับใช้ในปี 2020 แทนที่กฎหมายแรงงาน 2008 และรวมข้อบังคับการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่แก้ไขสําหรับ CBA สัญญาที่มีระยะเวลาที่กําหนด ชั่วโมงการทํางาน และอื่น ๆ
การปฐมนิเทศในมอนเตเนโกร
กระบวนการดูแลพนักงานใหม่จะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท ขึ้นอยู่กับขนาด การดําเนินงาน และอื่นๆ โดยทั่วไปแล้ว เป็นการดีที่สุดที่พนักงานจะลงนามในสัญญาจ้างงานของตนในวันแรกหรือระหว่างสัปดาห์แรก คุณควรเริ่มการฝึกอบรมพนักงานทันทีเพื่อให้พวกเขาประสบความสําเร็จในตําแหน่งใหม่ของพวกเขา หากคุณมีเวลาเดินทางไปยังมอนเตเนโกร คุณสามารถดูแลพนักงานหลายคนในครั้งเดียวและจัดการประชุมทีมงานสําหรับพนักงานใหม่เพื่อพบปะกันและเรียนรู้เกี่ยวกับบริษัทของคุณ
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกของเรา คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่