บัญชีเงินเดือนใน มอนเตเนโกร

หากคุณกําลังพิจารณาที่จะขยายไปยังมอนเตเนโกร สิ่งแรก ๆ ที่คุณต้องมุ่งเน้นคือการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนมอนเตเนโกรของคุณ คุณมีตัวเลือกมากมายให้เลือก และคุณต้องเรียนรู้ประมวลภาษีของประเทศ กฎหมายแรงงาน และอื่น ๆ เพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบ G-P ทําให้กระบวนการทั้งหมดง่ายขึ้นด้วยความเชี่ยวชาญและคําแนะนําเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนของ Montenegro เราจะเพิ่มพนักงานของคุณลงในบัญชีเงินเดือนของเราและจัดการความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบในนามของคุณ

กฎการเสียภาษีในมอนเตเนโกร

ทั้งนายจ้างและพนักงานต้องมีส่วนร่วมในแผนประกันสังคมของมอนเตเนโกร อัตราจะแตกต่างกันไปตามแต่ละส่วนของแผน รวมถึง:

• บํานาญและความทุพพลภาพ: นายจ้างจ่าย 5.5% พนักงานจ่าย 15%
• การประกันสุขภาพ: นายจ้างจ่าย 2.3% พนักงานจ่าย 8.5%
• ประกันการว่างงาน: นายจ้างจ่าย 0.5% พนักงานจ่าย 0.5%

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของ Montenegro สําหรับบริษัท

ทุกบริษัทที่ขยายไปยังมอนเตเนโกรมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนที่แตกต่างกัน 3 แบบ:

• ภายใน: ทีมบัญชีเงินเดือนภายในเป็นหนึ่งในตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของ Montenegro สําหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่ต้องการทํางานในประเทศในระยะยาว อย่างไรก็ตาม คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีทีม HR ที่ทุ่มเทและมีความเชี่ยวชาญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อรับประกันความสําเร็จ
• บริษัทจัดจ้างบุคคลภายนอกในท้องถิ่น: บริษัทจัดจ้างบุคคลภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนของ Montenegro จะช่วยคุณตั้งค่าและจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณ อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณยังคงต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายบัญชีเงินเดือน
• Employer of Record (EOR): EOR ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันอย่าง G-P สนับสนุนแพลตฟอร์มด้วยทีมผู้เชี่ยวชาญของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและฝ่ายกฎหมาย เพื่อให้แน่ใจว่าการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณเป็นไปตามกฎระเบียบและถูกต้อง นั่นหมายความว่าคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมระดับโลกของคุณ

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในมอนเตเนโกร

การตั้งค่าบัญชีเงินเดือน Montenegro ของคุณยังต้องใช้เวลาในการสร้างบริษัทย่อยของคุณเอง คุณไม่สามารถเริ่มทําบัญชีเงินเดือนของคุณได้จนกว่าคุณจะมีนิติบุคคลที่จดทะเบียนในประเทศ ซึ่งอาจใช้เวลาถึงสองสามเดือน ในฐานะ EOR G-P สามารถช่วยให้คุณเริ่มทํางานได้เร็วขึ้นในขณะที่ลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ คุณสามารถไว้วางใจให้เราเพิ่มพนักงานของคุณลงในบัญชีเงินเดือนที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในท้องถิ่น ตลอดจนว่าจ้างพนักงานสําหรับทีมของคุณ ปรับปรุงการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้ และอื่น ๆ อีกมากมาย

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

หนึ่งในแง่มุมที่ยากกว่าของการจ้างงานคือการเลิกจ้าง ด้วยเหตุนี้จึงควรเพิ่มเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างลงในสัญญาการจ้างงานของคุณ ก่อนที่จะเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของมอนเตเนโกรและเพิ่มพนักงาน Montenegro อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานสูงสุด 6 เดือน หลังจากนั้น พนักงานอาจถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลเพียงประการเดียว แต่คุณต้องบอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 30 วัน โดยปกติแล้ว พนักงานจะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างอย่างน้อย 1⁄3 ของเงินเดือนรายเดือนในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมาในแต่ละปีที่พวกเขาทํางาน

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Employment Platformชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร