ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ใน ฉันมอนเตเนโกร

ประชากร

28,812,195

ภาษา

1.

มาลากาซี

2.

ภาษาฝรั่งเศส

ทุนของประเทศ

แอนตานาริโว

สกุลเงิน

สาขา (MGA)

เมื่อว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในมอนเตเนโกร การปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนในท้องถิ่นและการจัดทําแผนสวัสดิการของมอนเตเนโกรที่แข็งแกร่งจะช่วยให้คุณรักษาผู้สมัครชั้นยอดของคุณไว้ได้อย่างปลอดภัย

อย่างไรก็ตาม การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการด้วยตัวเองหมายความว่าคุณต้องหาเวลาศึกษากฎหมายทั้งหมดของประเทศในขณะที่จัดตั้งบริษัทย่อย ว่าจ้างพนักงาน จัดทําบัญชีเงินเดือน และอื่น ๆ โชคดีที่ G-P ทําให้การขยายไปยัง Montenegro ทําได้ง่ายขึ้นโดยช่วยให้คุณมั่นใจได้ถึงการบริหารจัดการผลประโยชน์ที่สอดคล้องและแข่งขันได้

กฎหมายค่าตอบแทนของมอนเตเนโกร

ค่าแรงขั้นต่ําในมอนเตเนโกรคือ EUR 532.50 ต่อเดือน พนักงานมักจะทํางาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และควรได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสําหรับชั่วโมงการทํางานใด ๆ ที่เกินกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

รับประกันสิทธิประโยชน์ในมอนเตเนโกร

หนึ่งในสิทธิประโยชน์ที่รับประกันสําหรับพนักงานคือวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง มอนเตเนโกรมีวันหยุดราชการ 8 วัน โดยหลายวันเป็นการเฉลิมฉลองหลายวัน พนักงานควรหยุดงานตลอดวันหยุดเหล่านั้น พวกเขายังควรจะได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง 21 วัน และเพิ่มอีก 7 วันภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

  • แมทริโมนี
  • การเกิด
  • การตรวจทางวิชาชีพ
  • การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด

การลาคลอดเป็นสิทธิประโยชน์ที่จําเป็นอีกประการหนึ่งของพนักงาน Montenegro กําหนดว่าแรงงานที่ตั้งครรภ์จะลาคลอดได้ 365 วัน โดยจะใช้เวลาไม่เกิน 45 วัน แต่ไม่เกิน 28 วัน ก่อนคลอด พวกเขาต้องรออย่างน้อย 45 วันหลังคลอดเพื่อกลับไปทํางาน หลังคลอด ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งได้รับอนุญาตให้ทํางานครึ่งเวลาจนกว่าเด็กจะอายุครบ 3 ปี หรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองงาน

การจัดการสิทธิประโยชน์ในมอนเตเนโกร

พนักงานอาจคาดหวังที่จะได้รับสิทธิประโยชน์มากกว่าขั้นต่ําตามกฎหมาย สิทธิประโยชน์เสริมทั่วไปที่นายจ้างเลือก ได้แก่ การประกันสุขภาพเสริม ค่าอาหาร และค่าเดินทาง แม้ว่ามอนเตเนโกรจะมีกรมธรรม์ประกันสุขภาพสากล แต่คลินิกเอกชนก็มีประกันสุขภาพและการดูแลรักษาทางทันตกรรมเพิ่มเติม คุณยังสามารถเลือกที่จะให้โบนัสตามผลการปฏิบัติงานหรือเดือนที่ 13 และรวมถึงข้อกําหนดในสัญญาการจ้างงาน

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

บริษัทที่กําลังขยายธุรกิจไปยังมอนเตเนโกรมักต้องการเริ่มทํางานในประเทศทันที อย่างไรก็ตาม คุณต้องมีบริษัทย่อยที่จดทะเบียนเพื่อว่าจ้างพนักงาน ให้สิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน และทํางานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ทั้งนี้จะขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่ที่ไหนและคุณเลือกนิติบุคคลประเภทใด กระบวนการก่อตั้งบริษัทอาจใช้เวลาถึงสองสามเดือน

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยายใน
ฉันMontenegro

จองการสาธิต
แบ่งปันคู่มือนี้