ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ใน มอนเตเนโกร

เมื่อว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในมอนเตเนโกร การปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนในท้องถิ่นและการจัดทําแผนสวัสดิการของมอนเตเนโกรที่แข็งแกร่งจะช่วยให้คุณรักษาผู้สมัครชั้นยอดของคุณให้ปลอดภัย

อย่างไรก็ตาม การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการด้วยตัวเองหมายความว่าคุณต้องหาเวลาศึกษากฎหมายทั้งหมดของประเทศในขณะที่จัดตั้งบริษัทย่อย ว่าจ้างพนักงาน จัดทําบัญชีเงินเดือน และอื่น ๆ โชคดีที่ G-P ทําให้การขยายไปยัง Montenegro ทําได้ง่ายขึ้น โดยช่วยให้คุณมั่นใจได้ถึงการบริหารจัดการผลประโยชน์ที่สอดคล้องและแข่งขันได้

กฎหมายค่าตอบแทนของมอนเตเนโกร

ค่าแรงขั้นต่ําในมอนเตเนโกรคือ 532.50 ยูโรต่อเดือน พนักงานมักจะทํางาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และควรได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสําหรับชั่วโมงการทํางานที่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

รับประกันสิทธิประโยชน์ในมอนเตเนโกร

หนึ่งในสิทธิประโยชน์ที่รับประกันสําหรับพนักงานคือวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง มอนเตเนโกรมีวันหยุดราชการ 8 วัน โดยหลายวันเป็นการเฉลิมฉลองหลายวัน พนักงานควรหยุดงานตลอดวันหยุดเหล่านั้น พวกเขายังควรจะได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง 21 วัน และเพิ่มอีก 7 วันภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

• แมทริโมนี
• การเกิด
• การตรวจทางวิชาชีพ
• การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด

การลาคลอดเป็นสิทธิประโยชน์ที่จําเป็นอีกประการหนึ่งของพนักงาน มอนเตเนโกรกําหนดให้แรงงานที่ตั้งครรภ์ได้รับลาคลอด 365 วัน ซึ่งพวกเขาอาจใช้เวลาถึง 45 วัน แต่ไม่เกิน 28 วัน ก่อนคลอด พวกเขาต้องรออย่างน้อย 45 วันหลังคลอดเพื่อกลับไปทํางาน หลังคลอด ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งได้รับอนุญาตให้ทํางานครึ่งเวลาจนกว่าเด็กจะอายุครบ 3 ปี หรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองงาน

การจัดการสิทธิประโยชน์ในมอนเตเนโกร

พนักงานอาจคาดหวังที่จะได้รับสิทธิประโยชน์มากกว่าขั้นต่ําตามกฎหมาย สิทธิประโยชน์เสริมทั่วไปที่นายจ้างเลือก ได้แก่ การประกันสุขภาพเสริม ค่าอาหาร และค่าเดินทาง แม้ว่ามอนเตเนโกรจะมีกรมธรรม์ประกันสุขภาพสากล แต่คลินิกเอกชนก็มีประกันสุขภาพและการดูแลรักษาทางทันตกรรมเพิ่มเติม คุณยังสามารถเลือกที่จะให้โบนัสตามผลการปฏิบัติงานหรือเดือนที่ 13 และรวมถึงข้อกําหนดในสัญญาการจ้างงาน

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

บริษัทที่กําลังขยายธุรกิจไปยังมอนเตเนโกรมักต้องการเริ่มทํางานในประเทศทันที อย่างไรก็ตาม คุณต้องมีบริษัทย่อยที่จดทะเบียนเพื่อว่าจ้างพนักงาน ให้สิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน และทํางานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ทั้งนี้จะขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่ที่ไหนและคุณเลือกนิติบุคคลประเภทใด กระบวนการก่อตั้งบริษัทอาจใช้เวลาถึงสองสามเดือน

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้