เมื่อคุณตัดสินใจที่จะเปิดที่ตั้งธุรกิจใหม่ในมอนเตเนโกร คุณจะต้องมุ่งเน้นไปที่การสรรหา การว่าจ้าง และการดูแลพนักงานใหม่ที่มีความสามารถในท้องถิ่นให้สอดคล้องกับกฎหมายของประเทศ
นี่แหละที่ G-P จะช่วยได้ ผู้ให้บริการตัวแทน โซลูชันนายจ้างของเราได้รับการสนับสนุนจากฝ่ายกฎหมายและผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ใหญ่ที่สุดเพื่อจัดการกับความซับซ้อนของกฎหมายตามปกติตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน ดังนั้นคุณจึงสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมของคุณได้
การสรรหาบุคลากรในมอนเตเนโกร
การทําความเข้าใจกฎหมายและกฎระเบียบการจ้างงานในท้องถิ่นเป็นขั้นตอนแรกเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงได้ตามกฎหมาย
ในขณะที่คุณกําลังสร้างทีมของคุณในมอนเตเนโกร บริษัทของคุณมีตัวเลือกสองสามอย่างให้เลือก:
- คุณสามารถให้ทีมสรรหาบุคลากรของคุณดำเนินการกระบวนการนี้ภายในองค์กรได้ คุณควรลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นและโพสต์ในเว็บไซต์หางานต่างๆ คุณอาจลองติดต่อกับผู้สมัครผ่านทางโซเชียลมีเดียก็ได้ กระบวนการนี้อาจใช้เวลานาน ดังนั้นจึงควรเริ่มต้นโดยเร็วที่สุด
- คุณสามารถจ้างงานบริษัทจัดหางานในพื้นที่ได้ หากคุณทำเช่นนั้น โปรดระวังค่าใช้จ่ายแฝง เช่น ค่าธรรมเนียมที่รวมอยู่ในเงินเดือนของพนักงาน สิ่งสำคัญที่ควรจำไว้คือ คุณยังคงต้องรับผิดชอบเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แม้ว่าคุณจะจ้างงานผ่านบริษัทจัดหางานแบบดั้งเดิมก็ตาม
- บริษัทของคุณสามารถทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างปรับปรุงประสิทธิภาพแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจ้างงานทั่วโลก ตั้งแต่การจ้างงานและการตรวจสอบเริ่มงานของพนักงานใหม่ ไปจนถึงการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนและการบริหารผลประโยชน์ ดังนั้นคุณจึงสามารถมั่นใจได้ว่าคุณกำลังสร้างทีมที่ดีที่สุดสำหรับผู้เขียนในกฎระเบียบตามกฎหมายท้องถิ่น
ตามกฎหมาย นายจ้างต้องแจ้งให้ Montenegro’s Employment Bureau ทราบถึงตําแหน่งงานว่าง อย่างไรก็ตาม ตําแหน่งงานว่างเหล่านี้จะถูกเปิดเผยต่อสาธารณะตามคําร้องขอของนายจ้างเท่านั้น
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในมอนเตเนโกร
ประเทศมอนเตเนโกรมีกฎหมายเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติในระหว่างกระบวนการสรรหาและการจ้างงาน ดังนั้นบริษัทของคุณจึงต้องระมัดระวังภาษาที่ใช้ในรายละเอียดงานและโฆษณา ตลอดจนในการสนทนากับผู้สมัครงานด้วย กฎหมายของมอนเตเนโกรห้ามการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- ภูมิหลังทางสังคมหรือชาติพันธุ์
- เชื้อชาติ
- สังกัดระดับชาติ
- สีผิว
- ภาษา
- เพศ
- อัตลักษณ์ทางเพศ
- ศาสนาหรือความเชื่อ
- ภาวะสุขภาพ
- อายุ
- ความทุพพลภาพ
- ความคิดเห็นทางการเมืองหรือความคิดเห็นอื่นๆ
- รสนิยมทางเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศ
- สถานะทางการเงิน
- สถานภาพสมรสหรือสถานภาพทางครอบครัว
- การตั้งครรภ์
- การเป็นสมาชิกของกลุ่ม
- ลักษณะส่วนบุคคลอื่นๆ
วิธีการว่าจ้างพนักงานในมอนเตเนโกร
กฎหมายกำหนดให้คุณต้องจ้างงานพนักงานมอนเตเนโกรทุกคนโดยใช้คำจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่ยืนยันก่อนวันเริ่มต้นงาน คุณสามารถปรับแต่งสัญญาให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานของพนักงาน และเลือกตัวเลือกแบบแน่นอนหรือไม่มีกำหนดก็ได้ อย่างไรก็ตาม สัญญาอย่างแน่นอนจะได้รับอนุญาตสูงสุด 3 ปีเท่านั้น สัญญาจ้างงานทั้งหมดควรจัดทำเป็นภาษาท้องถิ่นและระบุข้อกำหนดบางประการ เช่น เงินเดือน สวัสดิการ ชั่วโมงทำงาน และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง จดหมายเสนอราคาและสัญญาของคุณควรระบุจำนวนเงินเป็นยูโรด้วย
กฎหมายการจ้างงานของมอนเตเนโกร
กฎหมายแรงงานของมอนเตเนโกรมีบทบัญญัติสำคัญหลายประการ ครอบคลุมตั้งแต่การไม่เลือกปฏิบัติไปจนถึงการเป็นตัวแทน ในฐานะนายจ้าง คุณไม่สามารถเลือกปฏิบัติโดยตรงหรือโดยอ้อมต่อลูกจ้างโดยอิงจากเพศ ภาษา ศาสนา เชื้อชาติ อายุ หรือปัจจัยที่คล้ายคลึงกันได้
กฎหมายแรงงานของประเทศนี้ยังอนุญาตให้ลูกจ้างรวมตัวและจัดตั้งสหภาพแรงงานได้ด้วย หากพนักงานเป็นสมาชิกขององค์กร สหภาพแรงงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) จะกำหนดกฎหมายแยกต่างหากที่คุณต้องปฏิบัติตาม และยังใช้ในการระงับข้อพิพาทระหว่างคุณกับสมาชิกในทีมของคุณด้วย
สิ่งสําคัญคือต้องทราบว่ากฎหมายแรงงานของมอนเตเนโกรได้รับการปรับปรุงและบังคับใช้ในปี 2020 แทนที่กฎหมายแรงงานปี 2008 และรวมถึงกฎระเบียบการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่แก้ไขสําหรับ CBA สัญญาที่มีระยะเวลาที่กําหนด ชั่วโมงการทํางาน และอื่น ๆ
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในมอนเตเนโกร
ดูแลพนักงานใหม่จะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท ขึ้นอยู่กับขนาด การดำเนินงาน และอื่นๆ โดยทั่วไปแล้ว ควรให้พนักงานเซ็นสัญญาจ้างงานในวันแรกที่เริ่มงานหรือภายในสัปดาห์แรกของการทำงาน คุณควรเริ่มฝึกอบรมพนักงานทันทีเพื่อให้พวกเขาสามารถประสบความสำเร็จในตำแหน่งงานใหม่ได้ หากคุณมีเวลาเดินทางไปมอนเตเนโกร คุณสามารถรับพนักงานใหม่หลายคนพร้อมกัน และจัดประชุมทีมเพื่อให้พนักงานใหม่ได้ทำความรู้จักกันและเรียนรู้เกี่ยวกับบริษัทของคุณ
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P
ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%
บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที
