Global Growth Platform™ G-P ทําให้สามารถเริ่มรับบริการในเอกวาดอร์ได้ในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา ซึ่งช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร G-P ให้บริการในเอกวาดอร์สําหรับลูกค้าผ่านความช่วยเหลือของมืออาชีพตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปที่สามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจทั่วโลกและกฎระเบียบสำหรับคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสระดับโลกที่รออยู่ข้างหน้า
คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเทคอยสนับสนุนการเติบโตของคุณ G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
สัญญาจ้างงานในมอนเตเนโกร
สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดจะได้รับอนุญาตเป็นเวลาสูงสุด 2 ปี
ในประเทศมอนเตเนโกร กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในมอนเตเนโกร หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนต่างๆ เป็นสกุลเงินยูโรเสมอ
ชั่วโมงการทํางานในมอนเตเนโกร
โดยทั่วไปแล้ว สัปดาห์การทํางานคือ 40 ชั่วโมง
วันหยุดพักผ่อนในมอนเตเนโกร
มอนเตเนโกรเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 8 วัน ซึ่งหลายวันเป็นวันหยุดยาวหลายวัน:
- วันปีใหม่
- คริสต์มาสอีฟแบบออร์โธดอกซ์
- คริสต์มาสแบบออร์โธดอกซ์
- วันศุกร์ประเสริฐของนิกายออร์โธดอกซ์
- วันแรงงาน
- วันจันทร์อีสเตอร์ตามนิกายออร์ทอดอกซ์
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันประกาศความเป็นรัฐ (Statehood Day)
วันลาพักร้อนในมอนเตเนโกร
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 21 วัน
นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับผลงานสูงสุด 7 วันสำหรับ:
- การแต่งงาน
- การคลอดบุตร (แยกจากการลาคลอด – ดูกฎหมายด้านล่าง)
- การตรวจทางวิชาชีพ
- การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวโดยตรง
การลาป่วยในมอนเตเนโกร
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วยแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 5 วันต่อปี
การลาคลอด/ลาคลอดในมอนเตเนโกร
พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดได้สูงสุด 365 วัน ซึ่งสามารถเริ่มได้ไม่เกิน 45 วันก่อนคลอดและไม่เกิน 28 วันก่อนคลอด พวกเขาอาจไม่สามารถกลับไปทำงานได้จนกว่าจะผ่านไปอย่างน้อย 45 วันหลังคลอด กฎหมายแรงงานกำหนดอัตราค่าจ้างระหว่างลาคลอดไว้แล้ว หากพนักงานกลับมาทำงานก่อนที่จะใช้สิทธิ์ลาพักร้อนทั้งหมด พ่อสามารถใช้สิทธิ์ลาพักร้อนที่เหลืออยู่ได้
หลังจากลาคลอด ผู้ปกครองสามารถทํางานครึ่งเวลาได้จนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 3 ปี
ผู้ปกครองยังสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้จนกว่าเด็กจะอายุครบ 3 ปีโดยมีการป้องกันงาน
ประกันสุขภาพในมอนเตเนโกร
มอนเตเนโกรมีระบบประกันสุขภาพภาคบังคับสำหรับทุกคน นายจ้างสมทบ 2 % 3ค่าจ้าง และลูกจ้างสมทบ 8 5ของค่าจ้าง
นอกจากนี้ยังมีคลินิกเอกชนที่สามารถซื้อประกันสุขภาพเพิ่มเติมได้ และโดยทั่วไปแล้วค่าใช้จ่ายในการรักษาทางทันตกรรมจะจ่ายด้วยเงินสด
ประโยชน์เสริมของ Montenegro
สิทธิประโยชน์ทั่วไป ได้แก่ เบี้ยเลี้ยงเสริม อาหารเบี้ยเลี้ยง และค่าเดินทางเบี้ยเลี้ยง
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในมอนเตเนโกร
อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้นานถึง 6 เดือน หากหลังจากผ่านไป 3 เดือน ผลงานของพนักงานไม่เป็นที่น่าพอใจ หัวหน้างานสามารถขอทบทวนทักษะได้ และจะมีการจัดตั้งค่าคอมมิชชั่นเพื่อประเมิน หากค่าคอมมิชชั่นเห็นด้วยกับหัวหน้างาน พนักงานสามารถโอนไปทำงานที่เหมาะสมกว่าหรือเลิกจ้างก็ได้
พนักงานอาจถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันสมควร และต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน พนักงานมีเวลาตอบกลับ 5 วัน
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยอย่างน้อย 1/3 ของเงินเดือนรายเดือนในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของแต่ละปีการจ้างงาน โดยมีขั้นต่ำเท่ากับเงินเดือน 3 เดือนของพนักงานหรือเงินเดือนเฉลี่ยของมอนเตเนโกร แล้วแต่ว่าอย่างใดจะเอื้อประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่า
การชําระภาษีในมอนเตเนโกร
ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมตามรายละเอียดดังนี้:
- เงินบํานาญและความทุพพลภาพ
- นายจ้าง: 5.5%
- พนักงาน: 15%
- ประกันสุขภาพ
- นายจ้าง: 2.3%
- พนักงาน: 8.5%
- ประกันการว่างงาน:
- นายจ้าง: 0.5%
- พนักงาน: 0.5%
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
