G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมงานทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในโมร็อกโก
ประเทศโมร็อกโกตั้งอยู่ในชายฝั่งทิศตะวันตกเฉียงเหนือของแอฟริกา มีชายแดนทั้งมหาสมุทรแอตแลนติกและทะเลเมดิเตอเรเนียน
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในโมร็อกโก การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์
สัญญาจ้างงานในโมร็อกโก
แม้ว่ากฎหมายจะไม่กําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้าง งานเป็นลายลักษณ์อักษรในโมร็อกโกในทุกกรณี แต่นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงข้อกําหนดและเงื่อนไขที่สําคัญของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ณ เวลาที่จ้างงาน ขอแนะนําให้จัดทําสัญญาจ้างงานในภาษาท้องถิ่น (ภาษาฝรั่งเศสหรืออาหรับ) ซึ่งระบุเงื่อนไขการจ้างงาน รวมถึงชั่วโมงการทํางาน ค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ และข้อกําหนดการเลิกจ้าง จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในโมร็อกโก ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในโมร็อกโกดีแรห์ม มากกว่าสกุลเงินอื่น
ชั่วโมงการทํางานในโมร็อกโก
โดยทั่วไป สัปดาห์การทํางานคือ 44 ชั่วโมง และแม้ว่าจะมีประชากรมุสลิมจํานวนมาก แต่วันทําการปกติคือวันจันทร์ถึงวันศุกร์
วันหยุดนักขัตฤกษ์ในประเทศโมร็อกโก
โมร็อกโกเฉลิมฉลองวันหยุดราชการหลายวัน รวมถึง:
- วันหยุดปีใหม่
- วันครบรอบการประกาศอิสระ
- วันแรงงาน
- วันฉลองพระราชพิธีบรมราชาภิเษก
- วันครบรอบ Recovery Oued Ed-Dahab
- วันครบรอบการปฏิวัติของกษัตริย์และประชาชน
- วันเยาวชน
- วันครบรอบ Green March
- วันประกาศอิสรภาพ
- Eid al-Fitr
- กิน อัล-อาดะฮ่า
- ยาโมฮารามตัวแรก
- Eid Al-Mawlid วันเกิดของนักแสดง
วันลาพักร้อนในโมร็อกโก
พนักงานในโมร็อกโกมีสิทธิ์ได้รับ1.5วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในแต่ละเดือนของการทํางาน กล่าวคือ 18 จํานวนวันขั้นต่ําของการลาที่ได้รับค่าจ้างต่อปี
การลาเพิ่มเติมจะมอบให้พนักงานตามความอาวุโสของพนักงาน ในอัตรา1.5วันของการทํางานสําหรับทุก 5 ๆ ปีของการทํางานที่มีประสิทธิภาพ โดยสมมติว่าสิทธิสูงสุดคือ 30 วันต่อปี
นายจ้างสามารถให้วันลาหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม (มากกว่าจํานวนขั้นต่ําตามกฎหมายที่กําหนด) โดยสมมติว่าวันดังกล่าวจะไม่เกินจํานวน30สูงสุด วันต่อปี
การลาป่วยของโมร็อกโก
พนักงานที่ไม่สามารถทํางานได้เนื่องจากการเจ็บป่วยจะต้องแจ้งให้นายจ้างของตนทราบภายใน 48 ชั่วโมง หากการขาดงานนานกว่า 4 วัน พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์ แม้ว่านายจ้างจะไม่มีภาระผูกพันตามกฎหมายในการให้เงินลาป่วยแก่พนักงาน แต่พนักงานสามารถเรียกร้องผลประโยชน์ด้านประกันสังคมได้หากพวกเขาได้จ่ายเงินสมทบประกันสังคม6เป็น54วันในเดือนก่อนหน้า การจ่ายเงินนี้เริ่มต้น4thในวันที่เจ็บป่วยและเป็นค่าจ้างตามปกติ2/3ของพนักงาน สูงสุดไม่เกินวงเงินจํากัด
การลาคลอด/การลาคลอดในโมร็อกโก
พนักงานที่คาดหวังมีสิทธิ์ลาคลอดได้14หลายสัปดาห์ การลาคลอดอาจเริ่ม7ในสัปดาห์ก่อนวันเกิดที่คาดไว้และเป็นเวลา7หลายสัปดาห์หลังจากนั้น พนักงานมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้อง 100% ของค่าจ้างของตนในช่วง14สัปดาห์ผ่านระบบประกันสังคมหากเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการ พนักงานสามารถลาคลอดเพิ่มเติม90ได้เมื่อสิ้นสุด14-weekระยะเวลา พวกเขายังอาจต้องลาเพิ่มเติมอีก 1 ปีโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
โดยทั่วไปบิดามีสิทธิ์ใช้วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบได้รับค่าจ้าง 15 วัน
ประกันสุขภาพในโมร็อกโก
ประเทศโมร็อกโกมีระบบการรักษาพยาบาลของรัฐ/เอกชน ชาวโมร็อกโกทุกคนต้องลงทะเบียนใน AMO หรือระบบการรักษาพยาบาลของประเทศ ซึ่งครอบคลุมการรักษาพยาบาลขั้นพื้นฐานและการรักษาพยาบาลในโรงพยาบาลบางรายการ
นอกจากนี้ก็มีการประกันภัยส่วนบุคคลเพื่อการใช้บริการคลินิกเอกชนอีกด้วย
ประโยชน์เสริมของโมร็อกโก
สวัสดิการทั่วไปของพนักงานในประเทศโมร็อกโก ได้แก่:
- เงินบํานาญของบริษัท
- วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม
- เบี้ยเลี้ยงค่าดูแลบุตร
- เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
- การประกันภัยเพิ่มเติม
- เบี้ยเลี้ยงค่าฟิตเนส
- การฝึกอบรม
โบนัส
ไม่มีข้อกําหนดทางกฎหมายสําหรับโบนัสเดือนที่ 13 ในโมร็อกโก อย่างไรก็ตาม บางบริษัทจะให้หรือโบนัสตามความอาวุโส
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในโมร็อกโก
ระยะเวลาทดลองงานได้รับอนุญาตในโมร็อกโก และความยาวสูงสุดขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงาน ระยะเวลาเริ่มต้นสามารถต่ออายุได้หนึ่งครั้งและเป็นไปดังนี้:
- 3 เดือนสําหรับพนักงานระดับผู้บริหาร (เป็นเวลาทั้งหมด 6 เดือน)
- 1.5 เดือนสําหรับพนักงานประจํา เช่น ผู้ปฏิบัติงานที่ไม่ใช่ผู้บริหาร (เป็นเวลาทั้งหมด 3 เดือน)
สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวอาจมีระยะเวลา ทดลองงานสูงสุด 1 วันต่อสัปดาห์ของสัญญา โดยมีระยะเวลาสูงสุด 2 สัปดาห์สําหรับสัญญาที่น้อยกว่า 6 เดือน และสูงสุด 1 เดือนสําหรับสัญญาที่นานกว่า 6 เดือน
ขึ้นอยู่กับความอาวุโสของพนักงาน ระยะเวลาการประกาศที่เกี่ยวข้องในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานอาจอยู่ระหว่าง 8 วันถึง 2 เดือนสําหรับพนักงานปกติ (ไม่ใช่ผู้บริหาร) และระหว่าง 1 เดือนถึง3เดือนสําหรับพนักงานระดับผู้บริหาร
กระบวนการเลิกจ้างในโมร็อกโกมีความซับซ้อน และนายจ้างต้องปฏิบัติตามกระบวนการเฉพาะ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง เมื่อเลิกจ้างแล้ว โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะมีสิทธิ์ในการจ่ายเงินชดเชยตามระยะเวลาการทํางานของตนดังต่อไปนี้:
- 0-5 ปีที่ทํางาน: 96 ชั่วโมงของเงินเดือนต่อปีหรือส่วนหนึ่งของปี
- 6-10 ปีที่ทํางาน: 144 ชั่วโมงของเงินเดือนต่อปีหรือส่วนหนึ่งของปี
- 11-15 ปีที่ทํางาน: 192 ชั่วโมงของเงินเดือนต่อปีหรือส่วนหนึ่งของปี
- อายุงาน 15 ปีขึ้นไป: 240 ชั่วโมงของเงินเดือนต่อปีหรือส่วนหนึ่งของปี
การชําระภาษีในโมร็อกโก
ทั้งนายจ้างและพนักงานต้องจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม จำนวนการจ่ายเงินสมทบมีหลายระดับและสูงสุดไม่เกิน 6.74% ของค่าจ้างสำหรับพนักงาน และสูงสุดไม่เกิน 21.09% สำหรับนายจ้าง มีการจำกัดจำนวนสูงสุดของการจ่ายเงินสมทบบางประเภท แต่ไม่ใช่ทั้งหมด
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม