เมื่อคุณตัดสินใจที่จะขยายธุรกิจของคุณไปยังโมร็อกโก คุณต้องพิจารณาตัวเลือกบัญชีเงินเดือนที่แตกต่างกันของโมร็อกโก จ้างพนักงานที่เหมาะสมตามระเบียบข้อบังคับ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของคุณสอดคล้องกับกฎหมายการจ้างงานทั้งหมดของโมร็อกโก
กฎภาษีในโมร็อกโก
ทั้งนายจ้างและพนักงานต้องจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมในโมร็อกโก จํานวนเงินสมทบมีตั้งแต่ 6.74% ของค่าจ้างสําหรับพนักงานและไม่เกิน 21.09% สําหรับนายจ้าง
พนักงานต้องมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมที่จัดการโดย Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS)
อัตรา CNSS มีดังนี้และใช้กับเงินเดือนรวม ไม่รวมเบี้ยเลี้ยงที่ได้รับการยกเว้นและการชดใช้ค่าเสียหาย
| การมีส่วนร่วม | ส่วนของพนักงาน (%) | ส่วนของนายจ้าง (%) |
| การจัดสรรครอบครัว | – | 6.40 |
| การจัดสรรทางสังคม | 4.48 | 8.98 |
| การฝึกอบรมวิชาชีพ | – | 1.60 |
| การดูแลทางการแพทย์ที่จําเป็น | 2.26 | 4.11 |
นายจ้างยังต้องจ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคล 31% หรือ 37% สําหรับบริษัทประกันภัย การธนาคาร และสถาบันการเงิน บริษัทบางแห่งที่มีเงินได้ที่สามารถหักภาษีได้ของ MAD 300,000 จะได้รับอัตราภาษีนิติบุคคลที่ดีกว่า
ภาษีมูลค่าเพิ่มจะถูกเรียกเก็บภายใต้รหัสภาษีโมร็อกโก อัตรามาตรฐานของ VAT คือ 20%
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของโมร็อกโกสําหรับบริษัท
บริษัทมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนโมร็อกโก3หลักให้เลือก:
- ภายใน : คุณยังสามารถเลือกดําเนินการจ่ายเงินเดือนภายในจากบริษัทสาขาของคุณได้ หากคุณมุ่งมั่นต่อโมร็อกโก อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องจ้างทีม HR ที่ใหญ่ขึ้นและมีความรู้อย่างครบถ้วนเกี่ยวกับกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบของประเทศ
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของโมร็อกโก : คุณยังสามารถเลือกที่จะทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของโมร็อกโกที่ดูแลการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณยังจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบัญชีเงินเดือนที่คุณจ้างบุคคลภายนอกนั้นถูกกฎระเบียบ
- G-P:วิธีที่ ง่ายที่สุดในการดําเนินการบัญชีเงินเดือนในโมร็อกโกและการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับนายจ้างของบันทึกเช่น G-P ด้วยทีมงานของเราเป็นแนวทางของคุณ คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าตอบแทนตรงเวลา ช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ด้านอื่น ๆ ที่สําคัญในธุรกิจของคุณ
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในโมร็อกโก
หากคุณเลือกที่จะตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของโมร็อกโกเพียงอย่างเดียว คุณจะต้องเรียนรู้และปฏิบัติตามกฎหมาย การจ้างงานของประเทศทั้งหมด นอกจากนี้คุณยังจำเป็นต้องจัดตั้งบริษัทย่อยในโมร็อกโกก่อนที่คุณจะสามารถจ้างพนักงาน จัดการบัญชีเงินเดือน และจัดสรรค่าตอบแทนและสวัสดิการได้ ทั้งนี้จะขึ้นอยู่กับว่าคุณรวมกิจการกับที่ใดและนิติบุคคลที่คุณเลือก อาจใช้เวลาหลายเดือนก่อนที่คุณจะสามารถเริ่มว่าจ้างพนักงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
เราแนะนำให้ระบุข้อกำหนดการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างลงในสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรก่อนจ้างงานพนักงานและเพิ่มพวกเขาเข้าไปในระบบบัญชีเงินเดือนในโมร็อกโกของคุณ ประเทศนี้อนุญาตให้มีช่วงเวลาทดลองงานที่สามารถต่ออายุได้หนึ่งครั้งหลังจากช่วงเวลาเริ่มต้น หากคุณตัดสินใจที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงาน คุณต้องปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งที่ระบุโดยระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน รวมถึงกระบวนการเฉพาะที่จําเป็น ขึ้นอยู่กับเหตุผลของการเลิกจ้าง โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยที่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพวกเขาเช่นกัน
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร