นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน นิการากัว

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

สัญญาจ้างงานในนิการากัว

กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในประเทศนิการากัว ในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุข้อกําหนดของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในนิการากัว ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในนิการากัว คอร์โดบาสมากกว่าสกุลเงินอื่น สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวก็ได้รับอนุญาตเช่นกัน

ชั่วโมงการทํางานในนิการากัว

สัปดาห์การทํางานไม่ควรเกิน 48 ชั่วโมงหรือ 8 ชั่วโมงต่อวัน

วันหยุดในนิการากัว

นิการากัวเฉลิมฉลองวันหยุดราชการ 9 วัน:

• วันหยุดปีใหม่
• วันพฤหัสศักดิ์สิทธิ์
• Good Friday
• วันแรงงาน
• วันลิเบียน
• ยุทธการซานจาซินโต
• วันประกาศอิสรภาพ
• วันแม่พระปฏิสนธินิรมล (Immaculate Conception)
• วันคริสต์มาส

ในเมืองมานากัว วันที่ 1 และ 10 ส.ค. เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

วันลาพักร้อนในนิการากัว

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ลางานแบบได้รับค่าจ้าง 15 วัน ทุก 6 เดือน การลาดังกล่าวควรดําเนินการทั้งหมดในครั้งเดียว แต่อาจมีการจัดเตรียมทางเลือกอื่น

การลาป่วยในนิการากัว

หากพนักงานเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บในที่ทํางาน พวกเขาจะมีเวลาสูงสุด 1 ปีในการฟื้นฟู โดยได้รับเงินบํานาญจากสถาบัน ประกันสังคม

หากพนักงานมีความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน โดยทั่วไปพวกเขาจะมีสิทธิ์ลา 26 สัปดาห์ แต่มักจะเพิ่มขึ้นเป็น 1 ปี 3 วันแรกจะไม่ได้รับค่าตอบแทน เว้นแต่บริษัทได้กําหนดนโยบายที่กําหนดให้ต้องจ่ายเงินสําหรับวันนั้น

การลาคลอด/ลาคลอดในนิการากัว

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดได้ 4 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 8 สัปดาห์หลังคลอด สถาบันประกันสังคมจ่าย 60% ของเงินเดือนของเธอและนายจ้างจ่าย 40% ที่เหลือ หากพนักงานไม่อยู่ภายใต้การคุ้มครองของประกันสังคม นายจ้างจะจ่ายเงินทั้งหมด

ไม่มีการลาคลอดตามกฎหมาย

การประกันสุขภาพในประเทศนิการากัว

นิการากัวมีระบบการดูแลสุขภาพสาธารณะ/ส่วนตัว การเข้าเยี่ยมตามปกติส่วนใหญ่จะครอบคลุมโดยรัฐบาล และแม้ว่าจะไม่มีการประกันภัยส่วนตัว แต่โรงพยาบาลใหญ่ ๆ ก็เสนอโครงการที่ทํางานได้เหมือนการประกันภัย

ประโยชน์เสริมของนิการากัว

สวัสดิการทั่วไปของพนักงาน ได้แก่:

• เงินบํานาญ
• การประกันสุขภาพเพิ่มเติม
• ประกันชีวิตและความทุพพลภาพ
• ส่วนลดสําหรับร้านค้าของบริษัท
• เบี้ยเลี้ยงค่าขนส่ง
• เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร

โบนัส

นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือน 1 เดือนเป็นโบนัสคริสต์มาส

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในประเทศนิการากัว

พนักงานอาจถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลเพียงประการเดียว แต่นายจ้างต้องขออนุญาตเลิกจ้างจากแผนกตรวจสอบแรงงานล่วงหน้า หากนายจ้างบอกเลิกโดยไม่ได้รับอนุญาต พนักงานสามารถฟ้องร้องได้ ค่าจ้างสําหรับวันหยุดตามสัดส่วนและการจ่ายโบนัส ประจําปีจะครบกําหนดให้พนักงานเมื่อมีการเลิกจ้าง

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับการชดใช้ค่าเสียหายเป็นเวลาหลายปีหากตนอยู่ในสัญญาที่มีระยะเวลาไม่มีกําหนด และพนักงานลาออกโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 15 วัน หรือพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลเพียงประการเดียว โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์จ่ายเงินดังต่อไปนี้:

• อายุงานสูงสุด 3 ปี: เงินเดือน 1 เดือนต่อปีหรือเศษส่วนของปี
• 4-6 ปี: เงินเดือน 20 วันในแต่ละปี
• 7+ ปี: เงินเดือน 5 เดือน

การชําระภาษีในนิการากัว

นายจ้างที่มี50พนักงานไม่เกิน คนจะแบ่งค่าแรง 21.5% เป็นประกันสังคม โดยมีเพดานรายได้ นายจ้างที่มี50พนักงานมากกว่า คนจะมีส่วนร่วม 22.5% พนักงานจ่ายเงินสมทบ 7% ยังอยู่ภายใต้เพดานรายได้

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม