คุณทราบค่าจ้างขั้นต่ําในไนจีเรียหรือไม่ คุณทราบหรือไม่ว่าสิทธิประโยชน์ที่คุณมอบให้เป็นไปตามข้อกําหนด นี่คือคําถามสําคัญที่บริษัทควรทราบก่อนที่จะขยายไปยังไนจีเรีย โชคดีที่ G-P ช่วยได้
เราคือ EOR ระดับโลก และเราช่วยให้บริษัทต่างๆ ขยายตัวไปทั่วโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรใหม่ๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและฝ่ายกฎหมายของเราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของไนจีเรีย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้
กฎหมายค่าตอบแทนของไนจีเรีย
ณ วันที่ เมษายน 2019ค่าแรงขั้นต่ําในไนจีเรียคือ NGN 30,000 ต่อเดือน แม้ว่าคุณไม่จําเป็นต้องให้โบนัสเดือนที่ 13 แก่พนักงาน แต่หลายบริษัทก็ทําเช่นนั้น โบนัสประจําปีและโบนัสตามผลการปฏิบัติงานก็พบได้บ่อยเช่นกันในไนจีเรีย ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ทางการเงินทั้งหมดควรรวมอยู่ใน สัญญาจ้างงาน
รับประกันสิทธิประโยชน์ในไนจีเรีย
เมื่อคุณเริ่มสร้างแผนการจัดการสวัสดิการในไนจีเรีย คุณควรเริ่มต้นด้วยการรวมสิทธิประโยชน์ที่รับประกันตามที่กฎหมายกําหนด ประเทศนี้เฉลิมฉลองวันหยุดราชการ 11 วันหยุดที่พนักงานได้รับวันหยุด หลังจากทํางานให้กับบริษัทของคุณเป็นเวลาหนึ่งปี พนักงานควรลางานประจําปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 6 วัน
คาดว่าพนักงานจะได้รับลาคลอด 12 สัปดาห์ ในอัตรา 50% ของค่าจ้างปกติ
การจัดการสิทธิประโยชน์ในไนจีเรีย
หลังจากที่คุณได้ศึกษาเกี่ยวกับสวัสดิการตามกฎหมายทั้งหมดของไนจีเรียแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการรวมสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อส่งเสริมการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและความพึงพอใจของพนักงาน ผลประโยชน์ทั่วไปบางอย่างที่พนักงานอาจคาดหวัง ได้แก่:
- แผนบำเหน็จบำนาญ
- เบี้ยเลี้ยงค่ารถ
- โทรศัพท์มือถือ
- โบนัสประจําปี
- โบนัสตามผลการปฏิบัติงาน
- เงินโบนัสเดือนที่ 13
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
น่าเสียดายที่คุณไม่สามารถจ่ายค่าจ้างพนักงานหรือเสนอสิทธิประโยชน์ได้จนกว่าคุณจะได้รวมกิจการในไนจีเรีย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของบริษัท สถานที่ตั้งของบริษัทในไนจีเรีย และปัจจัยอื่นๆ อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการรวมเข้าเป็นส่วนหนึ่ง ว่าจ้างพนักงาน เพิ่มพวกเขาเข้าในบัญชีเงินเดือนของคุณ และเริ่มต้นการดําเนินงาน
G-P สามารถทําให้ง่ายขึ้นโดยการกําจัดข้อจํากัดนี้ กับเรา บริษัทสามารถเลี่ยงการตั้งค่าเอนทิตีและเริ่มทํางานได้ในไม่กี่วัน ไม่ใช่หลายเดือน
การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของไนจีเรีย
การเติบโตในประเทศใหม่จําเป็นต้องสร้างแพคเกจสวัสดิการที่สอดคล้องกับกฎระเบียบและแข่งขันได้ เมื่อคุณเริ่มวางแผนสวัสดิการของพนักงานในไนจีเรีย คุณสามารถศึกษากฎหมายแรงงานและตลาดเพื่อทําการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลมากขึ้น
แผนสวัสดิการสําหรับพนักงานในไนจีเรีย
สิทธิประโยชน์ที่คุณมอบให้จะส่งผลกระทบโดยตรงต่อทีมที่คุณสร้างในประเทศใหม่ ดังนั้นการวางแผนด้วยความระมัดระวังจึงเป็นผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของคุณ ข้อกําหนดที่คุณเสนอสามารถส่งเสริมให้ผู้หางานสมัครงานในตําแหน่งที่ว่างของคุณในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร ทําให้ง่ายต่อการสร้างพนักงานที่แข็งแกร่ง
หลังจากการสรรหาว่าจ้าง ผลประโยชน์ของคุณอาจส่งผลกระทบเชิงบวกต่อขวัญกําลังใจในที่ทํางาน เมื่อพนักงานรู้สึกว่าได้รับการดูแลเอาใจใส่ พวกเขามีแนวโน้มที่จะทํางานหนักและอยู่กับบริษัทของคุณมากขึ้น ซึ่งก็คือการปรับปรุงอัตราการรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรและลดต้นทุนการดูแลพนักงานใหม่
ข้อกําหนดสิทธิประโยชน์ในไนจีเรีย
กฎหมายแรงงานกําหนดให้นายจ้างให้สิทธิประโยชน์ขั้นต่ําสําหรับสวัสดิการของพนักงาน บริษัทจําเป็นต้องเสนอข้อกําหนดต่อไปนี้เพื่อรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ:
- วันหยุดราชการ
- วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
- การลาคลอด
- เงินสมทบกองทุนบําเหน็จบํานาญ
- การลาป่วยแบบได้รับค่าจ้าง
- การประกันภัยของคนงาน
- การประกันชีวิต
นอกจากนี้ เงินสมทบประกันแห่งชาติยังเป็นข้อบังคับสําหรับบริษัทในภาครัฐ
การออกแบบแผนสวัสดิการสําหรับพนักงานในไนจีเรีย
เมื่อออกแบบแผนสวัสดิการในประเทศใหม่ จําเป็นต้องใช้แนวทางที่ถูกต้อง ด้วยกระบวนการที่ถูกต้อง คุณสามารถจัดทําแผนที่พิจารณาทั้งความสามารถทางการเงินและมาตรฐานตลาดของคุณ
1. ประเมินการเงินและงบประมาณของคุณ
เมื่อคุณทราบจํานวนรายได้ที่คุณนํามา คุณสามารถพิจารณาได้ว่าคุณสามารถใช้จ่ายไปกับสิทธิประโยชน์ได้มากน้อยเพียงใด การเชื่อมต่อกับการเงินของคุณอย่างต่อเนื่องจะป้องกันไม่ให้คุณใช้จ่ายมากเกินไป
2. วิจัยตลาด
คุณจะต้องเข้าใจตลาดก่อนที่คุณจะสามารถแข่งขันได้ ค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทต่างๆ ในพื้นที่เพื่อค้นหาว่าสิทธิประโยชน์ใดที่นําเสนอบ่อยที่สุด ข้อกําหนดเหล่านี้จะแจ้งความคาดหวังของผู้หางาน
3. ตัดสินใจเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
ด้วยข้อมูลที่คุณรวบรวมมา คุณสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับข้อกําหนดที่คุณต้องการนําเสนอได้ ใช้การวิจัยของคุณเพื่อระบุมาตรฐานตลาดและติดตามการใช้จ่ายของคุณเพื่อให้อยู่ภายในงบประมาณ
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
ปัจจัยต่าง ๆ เช่น อุตสาหกรรม ขนาด และสถานที่ตั้ง อาจส่งผลต่อจํานวนเงินที่บริษัทใช้จ่ายตามข้อกําหนดของพนักงาน ด้วยความผันแปรมากมาย ค่าเฉลี่ยระดับประเทศจึงไม่ใช่ตัวชี้วัดที่ดีที่สุดในการชี้นําการใช้จ่ายของคุณ
แต่ให้ตั้งเป้าหมายเพื่อกําหนดงบประมาณเฉพาะสําหรับรายได้ของคุณ หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการกําหนดงบประมาณสําหรับสิทธิประโยชน์คือการตัดสินใจเกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของคุณ เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น สวัสดิการของคุณก็จะเพิ่มขึ้นไปพร้อมกับคุณ
วิธีการคํานวณสิทธิประโยชน์
กระบวนการคํานวณสวัสดิการของพนักงานจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับข้อกําหนด เบี้ยเลี้ยงและโบนัสมักจะเป็นการคํานวณที่ตรงไปตรงมา คุณสามารถกําหนดจํานวนเงินที่มอบให้กับพนักงานและแจกจ่ายอย่างเท่าเทียมกัน
ประโยชน์อื่น ๆ มาพร้อมกับกระบวนการที่ซับซ้อนมากขึ้น ตัวอย่างเช่น แผนเงินบํานาญที่กําหนดต้องมีเงินสมทบเป็นเปอร์เซ็นต์ พนักงานจ่าย 8% และนายจ้างจ่าย 10% คุณสามารถดูคําแนะนําเพิ่มเติมในการคํานวณผลประโยชน์ที่จําเป็นในกฎหมายแรงงานของประเทศ
สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในไนจีเรียอย่างไร
โดยทั่วไป ผลประโยชน์ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี แต่มีข้อยกเว้นบางประการสําหรับกฎนี้ ค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐานและการชําระเงินคืนที่ได้รับการสนับสนุนโดยใบเสร็จรับเงินของบุคคลที่สามจะไม่ต้องเสียภาษี
สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน
การให้บริการด้านสุขภาพแก่พนักงานในไนจีเรียเป็นข้อบังคับ ประกันชีวิตเป็นข้อบังคับในประเทศไนจีเรีย
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้