เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างของบันทึกในเปรู
รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
16วันหยุดต่อปี
48ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
บัญชีเงินเดือนในเปรู
Peru เป็นสถานที่ที่น่าหวังในการสร้างธุรกิจในอเมริกาใต้ เนื่องจากมีพนักงานจำนวนมากและ GDP ที่กำลังเติบโต
บริษัทที่คิดจะขยายธุรกิจไปยังเปรู จะต้องจัดทำบัญชีเงินเดือนในประเทศ โครงสร้างภาษีที่ซับซ้อนและการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอหมายความว่าการรักษาทรัพยากรบุคคลและความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่จำเป็นเป็นสิ่งสำคัญในการรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น
การจ้างงานใน
เปรู
เปรูกำหนดไว้ใน Ley General del Trabajo โดยมีการปฏิบัติตามการจ้างงานเพิ่มเติมอันเนื่องมาจากกฎระเบียบต่างๆ ที่มีผลบังคับใช้ในการจ้างพนักงาน เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องจัดสรรเวลาเพื่อทำความเข้าใจความซับซ้อนของกฎหมายเหล่านี้ หรือจ้างผู้เชี่ยวชาญในเปรูเพื่อรับการสนับสนุนในการปฏิบัติตามการจ้างงาน พวกเขาควรใช้เวลาในการเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมและมารยาททางธุรกิจของเปรูเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการสรรหาบุคลากรจะราบรื่น
ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ในเปรู
ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ในเปรู
ค่าตอบแทนและสวัสดิการถือเป็นสองประเด็นที่สำคัญที่สุดเมื่อพูดถึงเรื่องการจ้างงาน เนื่องจากมีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามหรือเกินกว่าขั้นต่ำตามกฎหมายหากบริษัทต้องการดึงคนที่มีความสามารถที่ดีที่สุดเข้ามา Plus หากพบว่าบริษัทไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด บริษัทอาจถูกปรับหรือแม้กระทั่งปิดตัวลง
ค่าแรงขั้นต่ํา1,025.00ต่อเดือนของปากกาต่อเดือน
30วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
บริษัทย่อยของเปรู
เส้นทางทั่วไปในการขยายขนาดบริษัทในเปรูเกี่ยวข้องกับการจัดตั้งบริษัทสาขาหรือการเลือกทางเลือกอื่นก่อนที่จะจ้างพนักงาน อย่างไรก็ตาม การรวมบริษัทสาขาในประเทศอื่นอาจเป็นเรื่องท้าทาย ทุกขั้นตอนของกระบวนการจะต้องใช้เวลาและค่าใช้จ่าย และต้องมีความเข้าใจในกฎหมายเกี่ยวกับบริษัทย่อยของเปรูอย่างละเอียด
เปรู วีซ่าและใบอนุญาต
คุณวางแผนที่จะขยายบริษัทของคุณในระดับสากลและเริ่มดำเนินการในสาธารณรัฐเปรูหรือไม่? ในช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นของการเติบโต คุณจะต้องมีทีมงานที่มีทักษะเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงรวดเร็วและราบรื่นที่สุด ไม่ว่าคุณจะวางแผนที่จะย้ายไปอยู่กับพนักงานที่มีอยู่หรือสร้างทีมใหม่ในประเทศใหม่ พนักงานหลายคนของคุณอาจต้องได้รับวีซ่าทำงานเพื่อเข้าร่วมกับคุณ