การตัดสินใจที่จะขยายไปยังฟิลิปปินส์จําเป็นต้องมีการวางแผน เวลา และเงินล่วงหน้ามากมาย หนึ่งในงานที่สําคัญที่สุดของการร่วมทุนเพื่อการเติบโตทั่วโลกคือการจ้างพนักงานที่เหมาะสมเพื่อช่วยให้สถานที่ใหม่ของคุณประสบความสําเร็จ ซึ่งอาจท้าทายหากคุณไม่เข้าใจวัฒนธรรมและมารยาททางธุรกิจของประเทศอย่างครบถ้วน แม้ว่าการจ้างงานในฟิลิปปินส์อาจดูเรียบง่าย แต่บริษัทต้องเรียนรู้กฎหมายการจ้างงานของประเทศทั้งหมด กําหนดบริษัทย่อย และกําหนดระบบบัญชีเงินเดือนที่สอดคล้อง
การสรรหาบุคลากรในประเทศฟิลิปปินส์
การเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมในฟิลิปปินส์เป็นสิ่งสําคัญเมื่อเป็นเรื่องระหว่างบุคคลของกระบวนการสรรหาบุคลากร อย่างไรก็ตาม การตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายสําหรับนายจ้างในฟิลิปปินส์ก็มีความสําคัญไม่แพ้กัน
อีกแง่มุมหนึ่งที่ควรคํานึงถึงคือการหาช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดเพื่อสรรหาผู้สมัคร สื่อสังคมกําลังเพิ่มสูงขึ้นและเป็นวิธีที่ดีสําหรับนายจ้างในการติดต่อกับผู้เชี่ยวชาญที่มีพรสวรรค์ในฟิลิปปินส์ Facebook และ LinkedIn เป็นที่นิยมมาก บริษัทอาจต้องการตรวจสอบไซต์เฉพาะอุตสาหกรรมเพื่อค้นหาผู้มีความสามารถพิเศษ ตัวอย่างเช่น GitHub เป็นแพลตฟอร์มที่ดีเยี่ยมสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอที
นอกจากนี้ คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าเว็บไซต์ของบริษัทของคุณเป็นมิตรกับมือถือ เนื่องจากผู้หางานส่วนใหญ่จะใช้อุปกรณ์มือถือของพวกเขาเพื่อสํารวจประกาศรับสมัครงาน
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฟิลิปปินส์
นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในท้องถิ่นตั้งแต่เริ่มต้นกระบวนการสรรหาบุคลากร ในประเทศฟิลิปปินส์ กฎหมายมีข้อห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติกับพนักงานและผู้สมัครที่มีศักยภาพบนพื้นฐานของ:
- ชาติพันธุ์
- ศาสนาหรือความเชื่อ
- เชื้อชาติ
- เพศ
- เพศ
- รสนิยมทางเพศ
- สถานะพลเมือง
- ภาวะทางการแพทย์
- อายุ
- การตั้งครรภ์หรือสถานะทางบิดามารดา
- สมาชิกสหภาพ
เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ให้หลีกเลี่ยงการถามคําถามโดยตรงกับผู้สมัครที่เกี่ยวข้องกับคุณลักษณะเหล่านี้ในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์
วิธีการว่าจ้างพนักงานในฟิลิปปินส์
ผู้ที่อาจได้รับการจ้างงานอาจพยายามต่อรองเงินเดือนสุทธิแทนเงินเดือนขั้นต้น หากคุณกําลังพยายามจ้างพนักงานในฟิลิปปินส์ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ชี้แจงว่าข้อเสนอทั้งหมดเป็นเงินเดือนรวมและไม่ใช่สุทธิ
กฎหมายการจ้างงานของฟิลิปปินส์
สัปดาห์การทํางานทั่วไปในฟิลิปปินส์คือ40ชั่วโมงที่มีวันทํางาน 8 แม้ว่าบางอุตสาหกรรมต้องการสัปดาห์48-hourการทํางานที่มีการทํางานล่วงเวลา การทำงานล่วงเวลาได้รับอนุญาตและต้องจ่ายค่าจ้างที่อัตราขั้นต่ำ 125% ของอัตราค่าจ้างปกติของพนักงาน นอกจากนี้ อาจมีการใช้อัตราค่าจ้างเพิ่มเติมกับงานที่ดําเนินการในวันพักผ่อน วันพิเศษที่ไม่ได้ทํางาน วันหยุดปกติ และ/หรือ คืน
กฎหมายการจ้างงานของฟิลิปปินส์อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานที่เป็นทางเลือกได้ แต่ไม่สามารถขยายออกไปได้ในช่วง6หลายเดือนที่ผ่านมา นอกเหนือจากโปรแกรมการฝึกงานที่มีทักษะ
แม้ว่าพนักงานในฟิลิปปินส์จะได้รับอนุญาตให้เป็นสหภาพตามกฎหมาย แต่การเจรจาต่อรองร่วมกันไม่ใช่เรื่องธรรมดาในประเทศ มีเพียงประมาณ 10% ของพนักงานเท่านั้นที่เป็นส่วนหนึ่งของสหภาพหรือสมาคมการเจรจาต่อรองร่วม
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในประเทศฟิลิปปินส์
การสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่เป็นมิตรยังมีความสําคัญต่อพนักงานในฟิลิปปินส์และส่งผลกระทบอย่างมากต่อประสบการณ์การปฐมนิเทศ ปลูกฝังสภาพแวดล้อมของความเคารพและการทํางานร่วมกันที่ทุกคนมีเสียง การเสนอแพคเกจสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้เป็นอีกวิธีหนึ่งที่ยอดเยี่ยมในการรักษาอัตราการรักษาพนักงานให้สูง
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่