เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น คุณอาจพบกับโครงการบางอย่างที่ต้องการบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการปรับขนาดกำลังคนตามความต้องการของโครงการโดยไม่ต้องผ่านกระบวนการจ้างงานแบบประจำที่ยืดเยื้อ อย่างไรก็ตาม แม้ว่าการจ้างผู้รับเหมาอิสระในฟิลิปปินส์จะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทของคุณ แต่ก็มีความเสี่ยงและความรับผิดชอบที่ต้องตระหนักถึงด้วย
การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในฟิลิปปินส์
ผู้รับเหมาอิสระและพนักงานประจำทั่วโลก เป็นประเภทแรงงานที่แตกต่างกัน จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างการกำหนดเหล่านี้เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสิ่งใดประเภทหนึ่ง
ผู้รับเหมาอิสระเทียบกับพนักงานประจำ
กฎหมายแรงงานของประเทศที่เกี่ยวข้องกับผู้รับเหมาอิสระได้นิยามตำแหน่งนี้ไว้ว่าเป็นบุคคลที่ให้บริการแก่องค์กร ลักษณะทั่วไปของผู้รับเหมาอิสระ ได้แก่:
- พวกเขาใช้ตารางเวลา วิธีการ หรือรูปแบบของตนเองในการทำโครงการให้สำเร็จ
- พวกเขาจัดหาเงินทุนเพื่อดำเนินงาน รวมถึงการลงทุนในเครื่องมือและอุปกรณ์
- พวกเขาเป็นอิสระจากการควบคุมหรือการสั่งการของนายจ้างในเรื่องผลการปฏิบัติงาน
ในทางตรงกันข้าม พนักงานอยู่ภายใต้ดุลยพินิจของนายจ้างและข้อกำหนดด้านผลการปฏิบัติงาน ในทางกลับกัน นายจ้างจะจัดหาเครื่องมือและพื้นที่ในการทำงานให้ นายจ้างต้องหักภาษีและเงินสมทบประกันสังคมจากค่าจ้างของพนักงานด้วย
บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
นายจ้างต้องลงทะเบียนผู้รับเหมาอิสระกับกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (DOLE) หากผู้ปฏิบัติงานเห็นว่าความสัมพันธ์ในการทำงานของตนมีความคล้ายคลึงกับความสัมพันธ์ของพนักงานมากขึ้น ก็สามารถรายงานเรื่องนี้ต่อ DOLE ได้
บทลงโทษหลักสำหรับประเภทดังกล่าวคือข้อกำหนดในการจ้างพนักงานในฐานะพนักงาน และจ่ายภาษีและเงินสมทบสำหรับบุคคลนั้น กระทรวงแรงงานอาจเรียกเก็บเงินย้อนหลังสำหรับเงินสมทบและภาษีที่ค้างชำระด้วย
วิธีการจ้างงานผู้รับเหมาอิสระในฟิลิปปินส์
มี 3 ขั้นตอนพื้นฐานที่ต้องปฏิบัติเมื่อจ้างผู้นำเสนออิสระ
1. ดำเนินการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง
แม้ว่าจะไม่มีวิธีการสัมภาษณ์แบบใดแบบหนึ่งที่ใช้ได้กับทุกสถานการณ์ แต่การดำเนินการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวังสามารถป้องกันความสับสนในหมู่ผู้สมัครได้ การสัมภาษณ์พนักงานมักจะมีคำถามเกี่ยวกับลักษณะนิสัยเพื่อประเมินว่าผู้สมัครจะมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมของบริษัทได้อย่างไร เนื่องจากผู้รับเหมาจะไม่ใช่ส่วนสำคัญของบริษัทของคุณ การหลีกเลี่ยงการถามคำถามเหล่านี้จึงเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด
แต่ให้ปฏิบัติต่อการสัมภาษณ์เหล่านี้เหมือนกับการทำธุรกรรมทางธุรกิจ หาข้อมูลว่าผู้สมัครสามารถทำงานให้สำเร็จได้อย่างไร โดยศึกษาจากทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับโครงการ
2. จัดทำข้อตกลงการให้บริการ
สัญญาบริการระบุเงื่อนไขและข้อกำหนดสำหรับทั้งสองฝ่ายในการดำเนินโครงการให้สำเร็จลุล่วงด้วยดี ข้อตกลงนี้ควรประกอบด้วย:
- อัตราค่าจ้างและข้อตกลง
- คำอธิบายโครงการและกำหนดส่งงาน
- เงื่อนไขการเลิกจ้าง
3. แนะนำสิ่งจำเป็นต่างๆ
การฝึกอบรมและการเริ่มงานของพนักงานใหม่สามารถบ่งบอกถึงการควบคุมของนายจ้าง ซึ่งใช้ไม่ได้กับผู้รับเหมาอิสระ ให้เน้นไปที่การแนะนำสิ่งที่จำเป็นสำหรับโครงการแทน ความจำเป็นเหล่านี้อาจรวมถึงการจัดเตรียมข้อมูลติดต่อที่สำคัญของบริษัทหรือการแนะนำขั้นตอนการทำงานที่ผู้จ้างงานจำเป็นต้องใช้ในการดำเนินโครงการให้เสร็จสิ้น
วิธีจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระในฟิลิปปินส์
แทนที่จะรับค่าจ้าง ผู้รับเหมาอิสระจะคิดค่าบริการสำหรับบริการของตน สัญญาบริการควรระบุรายละเอียดการชำระเงินระหว่างทั้งสองฝ่าย แต่ผู้ว่าจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการออกใบแจ้งหนี้สำหรับการชำระเงินทั้งหมด
นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบในการหักภาษีเงินได้หรือประกันผลประโยชน์สังคมจากการชำระเงินของผู้จ้างงาน
การเลิกจ้างผู้รับเหมาอิสระ
ผู้รับเหมาอิสระไม่มีสิทธิได้รับการคุ้มครองและข้อกำหนดเกี่ยวกับการเลิกจ้างเช่นเดียวกับพนักงานประจำ ผู้จ้างงานอิสระและบริษัทสามารถกำหนดเหตุผลเฉพาะสำหรับการเลิกจ้างในสัญญาบริการแทนได้
เมื่อต้องการจ้างผู้รับเหมาอิสระในฟิลิปปินส์ โปรดติดต่อ G-P
G-P Contractor™ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลก #1 ของเรา ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระทั่วโลกได้เร็วขึ้น ด้วยเวิร์กโฟลว์แบบบริการตนเองและตัวเลือกการชำระเงินที่ยืดหยุ่นหลากหลาย ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมา แพลตฟอร์มของเราจะช่วยให้กระบวนการราบรื่นด้วยโซลูชันเดียวสำหรับพนักงานทั่วโลกของคุณ
ติดต่อเรา เพื่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม
