ค่าตอบแทนและสวัสดิการมีความสำคัญต่อทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ด้วยการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายอย่างพิถีพิถันและนำเสนอแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้ บริษัทของคุณไม่เพียงแต่จะปฏิบัติตามกฎหมายเท่านั้น แต่ยังดึงดูดผู้หางานในฟิลิปปินส์ได้มากขึ้นอีกด้วย
กฎหมายของประเทศฟิลิปปินส์
The minimum wage in the Philippines varies by region. Rates are set by Regional Tripartite Wages and Productivity Boards and depend on the employee’s work location. They may also vary by industry, employer size, locality, or employee category. Rank-and-file employees covered by hours-of-work rules are entitled to statutory benefits such as overtime pay (125% of the regular hourly rate), rest day or special non-working holiday pay (130% of regular wages), and night differential pay (additional 10% of regular wages for work between 10 p.m. and 6 a.m. PHT). Overtime on a rest day or special non-working day adds 30% to the applicable hourly rate. However, these figures could change if an employee is part of a union or Collective Bargaining Agreement.
Employers are also responsible for giving covered rank-and-file employees 13th-month pay. This is equal to at least one-twelfth of the employee’s total basic salary earned during the calendar year. It must be paid no later than December 24, though employers may pay it earlier or in installments.
สวัสดิการที่รับประกันในฟิลิปปินส์
A strong benefits management strategy must include statutory benefits first and foremost. For example, covered rank-and-file employees generally receive 5 days of paid Service Incentive Leave after at least 1 year of service. This can be used for vacation or sick leave, unless a more favorable leave benefit applies. The Philippines has 2 types of holidays, regular holidays and special non-working days. Employees generally receive paid time off for unworked regular holidays if they worked or were on approved paid leave on the preceding workday. Special non-working days are generally unpaid if not worked.
การจัดการผลประโยชน์ในฟิลิปปินส์
ส่วนสำคัญของการจ่ายสวัสดิการคือการให้สวัสดิการเพิ่มเติมที่ไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย แต่โดยทั่วไปแล้วพนักงานในท้องถิ่นคาดหวังว่าจะได้รับสวัสดิการเหล่านั้น การเสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเหล่านี้สามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากในการค้นหาผู้รับผิดชอบหลักเพื่อช่วยให้บริษัทของคุณเติบโต นายจ้างจำนวนมากเลือกที่จะให้ค่าที่อยู่อาศัย ค่าพาชีพ และค่ารักษาพยาบาล ซึ่งสามารถนำไปลดหย่อนภาษีได้ หากจัดอยู่ในค่าครองชีพเบี้ยเลี้ยง นายจ้างยังสามารถเสนอประกันเสริมเพิ่มเติม เช่น ประกันชีวิต ประกันทุพพลภาพ และประกันสุขภาพ นอกเหนือจากระบบประกันสุขภาพถ้วนหน้าของประเทศได้อีกด้วย
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ข้อจำกัดด้านสิทธิประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดและในประเทศฟิลิปปินส์ก็คือบริษัทต่างๆ ไม่สามารถจ้างงานหรือจ่ายเงินพนักงานก่อนที่จะจัดตั้งสำนักงานในประเทศได้ กระบวนการทั้งหมดตั้งแต่ต้นจนจบอาจใช้เวลาหลายเดือน ซึ่งอาจทำให้การดำเนินงานล่าช้าและทำให้ผู้หางานต้องมองหาโอกาสในการทำงานที่อื่น
การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของฟิลิปปินส์
เมื่อธุรกิจของคุณเติบโตขึ้น คุณจะต้องเผชิญกับประเทศใหม่ๆ ที่มีข้อกำหนดด้านสวัสดิการและความคาดหวังที่แตกต่างกัน ด้วยกลยุทธ์ที่เหมาะสมในฟิลิปปินส์ คุณสามารถสร้างทีมของคุณได้อย่างมั่นใจและรักษาความสามารถในการแข่งขันของบริษัทในตลาดได้
แผนสวัสดิการพนักงานของฟิลิปปินส์
แผนสวัสดิการพนักงานมีประโยชน์ต่อบริษัทที่กำลังเติบโตของคุณในหลายด้าน พวกเขาสามารถทำให้ตำแหน่งที่เปิดรับของคุณโดดเด่นในตลาดแรงงาน โดยสนับสนุนให้ผู้ที่ได้รับการดำเนินการสมัครเข้ามา แผนสวัสดิการของคุณยังสามารถช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจและอัตราการรักษาพนักงานได้อีกด้วย
สวัสดิการเสริมหรือสวัสดิการเพิ่มเติมที่คุณเสนอนอกเหนือจากตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน จะทำให้บริษัทของคุณโดดเด่นเหนือคู่แข่ง ข้อเสนอที่เป็นไปได้ ได้แก่:
- ค่าเช่าบ้าน
- เงินช่วยค่าเดินทาง
- เบี้ยเลี้ยงสำหรับการรักษาพยาบาล
- โบนัสวันหยุด
- โอกาสทางการศึกษา
- เงินอุดหนุนค่าอาหาร
สวัสดิการที่กฎหมายกำหนด
ก่อนที่จะพิจารณาเรื่องสวัสดิการเพิ่มเติม คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานเสียก่อน ข้อกำหนดเหล่านี้ได้แก่:
- วันหยุดราชการ
- วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้าง
- เงินสมทบประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ
- การจ่ายเงินสมทบกองทุนร่วมการพัฒนาที่อยู่อาศัย
การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในฟิลิปปินส์
การออกแบบแผนสวัสดิการอาจเป็นเรื่องท้าทายเมื่อคุณกำลังทำงานในด้านที่ไม่คุ้นเคย เป้าหมายคือการหาจุดสมดุลระหว่างทรัพยากรของบริษัทกับความต้องการและความคาดหวังของพนักงาน ด้วยการค้นคว้าและเตรียมการ คุณสามารถสร้างแผนสวัสดิการที่สนับสนุนความสำเร็จของคุณได้
1. ประเมินทรัพยากรและเป้าหมายของคุณ
การใช้จ่ายเงินในสวัสดิการจำนวนมากกว่าที่บริษัทสามารถจ่ายได้นั้นจะเป็นอุปสรรคต่อการเติบโตของธุรกิจของคุณ ดังนั้นการประเมินทรัพยากรของบริษัทจึงสำคัญอย่างยิ่ง ดูรายได้ที่เป็นไปได้และค่าใช้จ่ายที่มีอยู่เพื่อกำหนดงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการของคุณ
คุณสามารถใช้ขั้นตอนเริ่มต้นนี้เพื่อระบุเป้าหมายของคุณและพิจารณาว่าแผนสวัสดิการของคุณจะสนับสนุนเป้าหมายเหล่านั้นได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการเน้นการรักษาพนักงาน คุณสามารถเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่คู่แข่งรายอื่นไม่มี
2. ศึกษาตลาดแรงงาน
คุณสามารถแข่งขันกับบริษัทอื่นได้ก็ต่อเมื่อมีความเข้าใจว่าบริษัทเหล่านั้นเสนอสิ่งใด การวิจัยธุรกิจที่คล้ายกับของคุณในแง่ของขนาดและสาขาอุตสาหกรรมเพื่อค้นหาว่าสวัสดิการใดคือมาตรฐานในตลาด มาตรฐานเหล่านี้จะสื่อถึงความคาดหวังของพนักงานได้เช่นกัน
ช่วงเวลานี้เป็นเวลาที่เหมาะสมอย่างยิ่งที่จะพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการจากนายจ้าง คุณสามารถแจกแบบสอบถามหรือทำการสัมภาษณ์เพื่อรวบรวมข้อมูลนี้ได้
3. ออกแบบแผนสวัสดิการของคุณ
ด้วยข้อมูลทั้งหมดที่คุณได้เรียนรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงานในท้องถิ่น คุณสามารถสร้างแผนสวัสดิการที่ครอบคลุมได้อย่างดี จัดสรรเงินสวัสดิการของคุณให้กับสิ่งจำเป็นพื้นฐานก่อน และใช้เงินส่วนที่เหลือกับสวัสดิการเพิ่มเติมที่สำคัญซึ่งคุณได้ค้นพบจากการค้นคว้าของคุณ
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
ธุรกิจต่างๆ เสนอผลประโยชน์ที่แตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับประเภทอุตสาหกรรม ขนาด สถานที่ตั้ง และงบประมาณ เนื่องจากมีปัจจัยหลายอย่างที่ส่งผลต่อขอบเขตของแผนสวัสดิการของบริษัท จึงไม่มีราคาเฉลี่ยใดที่คุณสามารถใช้เป็นตัววัดในการวางแผนได้ การจัดทำงบประมาณโดยอิงจากรายรับและรายจ่ายเฉพาะของคุณ คือวิธีที่ดีที่สุดในการบริหารจัดการต้นทุน
วิธีคำนวณผลประโยชน์
ขั้นตอนการคำนวณจะดูแตกต่างกันตามสวัสดิการที่คุณให้ คุณสามารถค้นหาแนวทางสำหรับการคำนวณสวัสดิการที่จำเป็นได้ในระเบียบข้อบังคับเรื่องแรงงาน
ตัวอย่างเช่น นายจ้างและลูกจ้างต้องร่วมกันสมทบเงินเข้ากองทุนประกันสังคมของประเทศเป็นจำนวน 13% พนักงานจ่าย 4.5% ของเงินเดือน และนายจ้างสมทบ 8.5% ในนามของลูกจ้าง
The current SSS contribution rate is 15% of the employee’s Monthly Salary Credit. Employers contribute 10%, while employees contribute 5%. Employers withhold the employee share through payroll and remit both shares to the SSS.
ในประเทศฟิลิปปินส์ สวัสดิการพนักงานต้องเสียภาษีอย่างไร?
Generally, the law considers fringe benefits taxable. The policy for this taxation exists in 2 categories. Rank-and-file employees are generally not subject to fringe benefits tax on their fringe benefits. For managerial and supervisory employees, the employer generally pays a 35% fringe benefits tax on the grossed-up monetary value of the benefit. Employers are responsible for including these tax deductions in employee paychecks.
ทั้งนี้มีข้อยกเว้นของการจัดเก็บภาษีสำหรับสวัสดิการ สวัสดิการต่อไปนี้ได้รับการยกเว้นภาษี:
- สวัสดิการที่ได้รับการยกเว้นภายใต้กฎหมายพิเศษ
- การจ่ายเงินสมทบกองทุนแผนเกษียณอายุ ค่าใช้จ่ายโรงพยาบาล และการประกันภัย
- สวัสดิการเสริมซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นภายในการค้า
- สวัสดิการที่ให้เพื่อความสะดวกสบายของนายจ้าง
- สวัสดิการเล็กน้อยตามคำจำกัดความของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง
สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
The country has universal health coverage through the Philippine Health Insurance Corporation, or PhilHealth. Employers must register with PhilHealth, report covered employees, deduct the employee share from payroll, and remit both employee and employer contributions on time.
มีองค์กรด้านการดูแลสุขภาพที่รับประกันภัยส่วนบุคคล อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่มีข้อผูกมัดที่จะต้องจัดหาโครงการเหล่านี้ แต่สามารถเลือกที่จะเสนอเป็นสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันในตลาดแรงงานได้
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้