การตัดสินใจขยายธุรกิจไปยังประเทศฟิลิปปินส์นั้น จำเป็นต้องมีการวางแผนล่วงหน้า ใช้เวลา และเงินจำนวนมาก หนึ่งในภารกิจที่สำคัญที่สุดของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกคือการว่าจ้างพนักงานที่เหมาะสมเพื่อช่วยให้สถานที่ใหม่ของคุณประสบความสำเร็จ ซึ่งอาจเป็นเรื่องท้าทายหากคุณไม่เข้าใจวัฒนธรรมและมารยาททางธุรกิจของประเทศนั้นอย่างถ่องแท้ แม้ว่าการจ้างงานในฟิลิปปินส์อาจดูเหมือนง่าย แต่บริษัทต่างๆ ต้องเรียนรู้กฎหมายแรงงานทั้งหมดของประเทศ จัดตั้งบริษัทสาขา และสร้างระบบการจ่ายเงินเดือนที่ถูกต้องตามกฎหมาย
การสรรหาบุคลากรในประเทศฟิลิปปินส์
การเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมในฟิลิปปินส์มีความสำคัญอย่างยิ่งในด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในกระบวนการสรรหาบุคลากร อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญไม่แพ้กันคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับนายจ้างในฟิลิปปินส์
อีกแง่มุมหนึ่งที่ควรพิจารณาคือ การค้นหาช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดในการหาผู้สมัคร สื่อสังคมออนไลน์กำลังได้รับความนิยมเพิ่มขึ้น และเป็นช่องทางที่ดีเยี่ยมสำหรับนายจ้างในการเชื่อมต่อกับผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถในประเทศฟิลิปปินส์ Facebook และ LinkedIn ต่างก็เป็นที่นิยม บริษัทต่างๆ อาจต้องการดูไซต์เฉพาะอุตสาหกรรมเพื่อค้นหาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านของออสเตรเลีย ตัวอย่างเช่น GitHub เป็นแพลตฟอร์มโซเชียลที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขาไอที
นอกจากนี้คุณก็ต้องตรวจสอบเพื่อความแน่ใจว่าเว็บไซต์ของบริษัทคุณสามารถใช้งานได้ดีบนโทรศัพท์มือถือ เนื่องจากผู้ที่กำลังหางานส่วนใหญ่จะใช้โทรศัพท์มือถือเพื่อค้นหาตำแหน่งงานว่าง
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฟิลิปปินส์
นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่นตั้งแต่เริ่มต้นกระบวนการสรรหาบุคลากร ในประเทศฟิลิปปินส์ กฎหมายห้ามไม่ให้นายจ้างเลือกปฏิบัติกับลูกจ้างและผู้สมัครงานโดยอิงจาก:
- ชาติพันธุ์
- ศาสนาหรือความเชื่อ
- เชื้อชาติ
- เพศ
- เพศ
- รสนิยมทางเพศ
- สถานะพลเมือง
- ภาวะทางการแพทย์
- อายุ
- การตั้งครรภ์หรือสถานะความเป็นพ่อแม่
- สมาชิกสหภาพ
เพื่อให้แน่ใจว่าตามกฎข้อบังคับ หลีกเลี่ยงการถามคำถามโดยตรงกับผู้สมัครที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์
วิธีการจ้างพนักงานในฟิลิปปินส์
ผู้สมัครงานอาจพยายามเจรจาต่อรองเงินเดือนสุทธิแทนที่จะเป็นเงินเดือนรวม หากคุณกำลังพยายามจ้างพนักงานในฟิลิปปินส์ โปรดชี้แจงให้ชัดเจนว่าข้อเสนอทั้งหมดเป็นเงินเดือนรวมและไม่ใช่รายได้สุทธิ
กฎหมายการจ้างงานของฟิลิปปินส์
วันทํางานปกติในฟิลิปปินส์อยู่ที่ประมาณ 8 ชั่วโมง ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กําหนดชั่วโมงทํางาน 40ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ และตารางงานปกติมักจะถึง 48 ชั่วโมงในวันทํางาน 6 วัน โดยโดยมักจะต้องทําล่วงเวลาเกินเวลาปกติประจําวัน สามารถทํางานล่วงเวลาได้สําหรับการทํางานเกิน 8ชั่วโมงปกติ และต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 125% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติของพนักงาน เบี้ยประกันการทํางานล่วงเวลาที่สูงขึ้นมักจะใช้ในวันพัก วันหยุดพิเศษ และวันหยุดปกติ อัตราค่าตอบแทนเพิ่มเติมอาจใช้กับงานที่ทําในวันพัก วันหยุดพิเศษ วันหยุดปกติ และ/หรือกลางคืน
กฎหมายการจ้างงานของ Philippines อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานเป็นทางเลือก แต่โดยทั่วไปไม่สามารถเกิน 6 เดือนนับจากวันที่พนักงานเริ่มงาน ระยะเวลาที่ยาวนานกว่านั้นอาจใช้ได้ภายใต้สัญญาฝึกงานหรือข้อตกลงที่ถูกต้องตามกฎหมายอื่น ๆ
แม้ว่าพนักงานจะได้รับอนุญาตให้รวมตัวเป็นสหภาพแรงงานตามกฎหมาย แต่การเจรจาต่อรองร่วมยังไม่เป็นที่นิยมในระดับประเทศ ประมาณ 6% –8% ของแรงงานค่าจ้างและเงินเดือน เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน และประมาณ 3% –5% อยู่ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม โดยมีการมีอยู่สูงในบางภาคส่วนและสถานที่ทํางานขนาดใหญ่
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในประเทศฟิลิปปินส์
การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานในฟิลิปปินส์ และส่งผลอย่างลึกซึ้งต่อประสบการณ์การเริ่มงานของพนักงานใหม่ สร้างสภาพแวดล้อมที่เคารพซึ่งกันและกันและส่งเสริมความร่วมมือ โดยให้ทุกคนมีโอกาสแสดงความคิดเห็น การนำเสนอสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้เป็นอีกวิธีที่ดีเยี่ยมในการรักษาอัตราการรักษาลูกค้าให้อยู่ในระดับสูง
สร้างทีมของคุณด้วย GP
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่
