เมื่อขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่ ข้อผิดพลาดทั่วไปที่อาจนำไปสู่ปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ง่ายคือเรื่องการจ่ายเงินเดือน บริษัท ต้องเรียนรู้กฎหมายการจ้างงานของประเทศ จ้างงานพนักงาน และตัดสินใจเลือกวิธีการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมจากตัวเลือกมากมายที่มีอยู่ ทั้งหมดนี้ในขณะที่พยายามบริหารจัดการสถานที่ประกอบธุรกิจแห่งใหม่ไปด้วย เรามาสำรวจประเด็นสำคัญบางประการเกี่ยวกับการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศฟิลิปปินส์กัน
กฎระเบียบด้านภาษีในประเทศฟิลิปปินส์
ประเทศฟิลิปปินส์มีระบบประกันสังคมซึ่งเป็นสวัสดิการภาคบังคับสำหรับพนักงานทุกคน ในประเทศ การจ่ายผลประโยชน์ภาคบังคับเหล่านี้เป็นความรับผิดชอบร่วมกันระหว่างนายจ้างและพนักงาน
ระบบประกันสังคมของฟิลิปปินส์ ซึ่งได้รับการเสริมความแข็งแกร่งโดยบทบัญญัติของพระราชบัญญัติสาธารณรัฐฉบับที่ 8282 หรือกฎหมายประกันสังคม เป็นโครงการประกันสังคมของประเทศ และประกอบด้วยหน่วยงานดังต่อไปนี้:
- ระบบประกันสังคม (SSS): ระบบ SSS ถูกสร้างขึ้นเพื่อคุ้มครองพนักงานภาคเอกชนและครอบครัวของพวกเขาจากความพิการ ความเจ็บป่วย ความชรา และการเสียชีวิต ระบบประกันสังคมสำหรับข้าราชการ (GSIS) เป็นระบบที่เทียบเท่ากันสำหรับข้าราชการในประเทศฟิลิปปินส์
- กองทุนพัฒนาที่อยู่อาศัยร่วม (HDMF): HDMF หรือที่รู้จักกันในชื่อกองทุน Pag-IBIG เป็นระบบออมทรัพย์เพื่อการสำรองเลี้ยงชีพที่ให้สินเชื่อที่อยู่อาศัยแก่พนักงานภาครัฐและเอกชนในฟิลิปปินส์ รวมถึงบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระที่เลือกเข้าร่วมกองทุน
- องค์การประกันสุขภาพแห่งฟิลิปปินส์ (PhilHealth): PhilHealth ให้บริการแก่พนักงานในประเทศฟิลิปปินส์ด้วยวิธีการที่สะดวกในการจ่ายค่ารักษาพยาบาลที่เพียงพอ
นายจ้างและลูกจ้างต้องร่วมสมทบทุนให้กับกองทุนเหล่านี้ทั้งหมด 3 ตามตารางการสมทบทุนของหน่วยงานเหล่านี้ สำหรับ 2023 อัตราเงินสมทบ SSS คือ 14% ของเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน โดยมีเงื่อนไขว่าต้องไม่เกิน PHP 30,000 อัตราดังกล่าวจะถูกแบ่งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ดังนั้นนายจ้างจึงจ่าย 9.50% ในขณะที่ลูกจ้างจ่าย 4.50% ในขณะที่ PhilHealth ยังคงอัตราเงินสมทบไว้ที่ 4% สำหรับนายจ้าง
ประเทศฟิลิปปินส์ใช้ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า โดยคิดตามจำนวนเงินที่พนักงานได้รับ อัตราภาษีเงินได้มีดังนี้:
| รายได้ที่ต้องเสียภาษี (PHP) | ภาษีในคอลัมน์ 1 (PHP) | ภาษีส่วนเกิน |
|---|---|---|
| 0 – 250,000.00 | 0 | 0% |
| 250,000–400,000 | 0 | 15% |
| 400,000–800,000 | 22,500 | 20% |
| 800,000 – 2,000,000 | 102,500 | 25% |
| 2,000,000 – 8,000,000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 – | 2,202,500 | 35% |
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในฟิลิปปินส์
มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลักในฟิลิปปินส์ให้เลือก 3 ตัวเลือก ได้แก่:
- ภายในองค์กร: หากคุณดำเนินธุรกิจในบริษัทขนาดใหญ่ที่มีฐานอยู่ในฟิลิปปินส์ การจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนภายในอาจเป็นประโยชน์ต่อการดำเนินงานประจำวันของคุณ อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้ต้องการทีมงานและงบประมาณที่มากกว่า
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในฟิลิปปินส์: คุณสามารถเลือกใช้บริการบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในฟิลิปปินส์ที่จะดำเนินการจ่ายเงินเดือนให้คุณได้ โปรดทราบว่าบริษัทของคุณจะยังคงต้องรับผิดชอบต่อทุกเรื่องของกฎหมายตามกฎหมายด้วยตัวเลือกนี้
- G-P: ด้วยการเป็นพันธมิตรกับ G-P คุณสามารถขยายพื้นที่บริการทั่วโลกโดยไม่ต้องวุ่นวายกับการตั้งค่าและการจัดการเอนทิตี เมื่อใช้บริการของเรา บริษัทต่างๆ สามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลาและเป็นไปตามกฎหมาย
วิธีการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศฟิลิปปินส์
ก่อนที่คุณจะสามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในฟิลิปปินส์ได้ คุณต้อง สร้างบัญชีเงินเดือน ในประเทศก่อน กระบวนการนี้ขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งและประเภทของนิติบุคคลที่คุณเลือกสำหรับการจ้างงาน แต่อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนก่อนที่คุณจะสามารถจ้างพนักงานและเริ่มจ่ายเงินเดือนได้ นอกจากนี้คุณยังต้องเปิดบัญชีธนาคารในฟิลิปปินส์เพื่อเริ่มจ่ายเงินเดือนให้พนักงานด้วย แต่คุณสามารถค้นหาทางเลือกอื่นแทนได้ เช่น G-P กับเรา บริษัทต่างๆ สามารถเริ่มการจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่เป็นเดือน โดยไม่ต้องตั้งค่าระบบใดๆ
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
การจัดทำสัญญาจ้างงานที่ชัดเจนและรัดกุม โดยระบุสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้าง ก่อนเริ่มดำเนินการจ่ายเงินเดือนในฟิลิปปินส์ ถือเป็นหลักปฏิบัติทางธุรกิจที่ดี การเลิกจ้างพนักงานในฟิลิปปินส์เป็นเรื่องยากมาก และกฎหมายก็คุ้มครองลูกจ้าง ดังนั้นจึงควรทำข้อตกลงทุกอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ด้วยเหตุผลอันสมควร ซึ่งรวมถึงสถานการณ์ต่างๆ หลายประการ และเกี่ยวข้องกับกฎการแจ้งล่วงหน้า 2 การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายนั้น ต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกของคุณด้วย G-P
GP ได้รับการจัดอันดับ บริการตัวแทนนายจ้าง อันดับ #1 จากนักวิเคราะห์ชั้นนำในอุตสาหกรรมทั้งหมด เราจัดการวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด รวมถึงการจ่ายเงินเดือน สำหรับทีมงานของคุณใน 180+ ประเทศ รับ เงินเดือนตรงเวลา ปราศจากข้อผิดพลาด ด้วยตัวเลือกการชำระเงินที่ยืดหยุ่น และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายเพียงไม่กี่คลิก
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นพันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Contractor และ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ที่จะช่วยปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนทั่วโลกของคุณให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
