เมื่อขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่ ข้อผิดพลาดทั่วไปที่อาจนำไปสู่ปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ง่ายคือเรื่องการจ่ายเงินเดือน บริษัท ต้องเรียนรู้กฎหมายการจ้างงานของประเทศ จ้างงานพนักงาน และตัดสินใจเลือกวิธีการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมจากตัวเลือกมากมายที่มีอยู่ ทั้งหมดนี้ในขณะที่พยายามบริหารจัดการสถานที่ประกอบธุรกิจแห่งใหม่ไปด้วย เรามาสำรวจประเด็นสำคัญบางประการเกี่ยวกับการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศฟิลิปปินส์กัน
กฎระเบียบด้านภาษีในประเทศฟิลิปปินส์
ฟิลิปปินส์มีระบบประกันสังคมบังคับสําหรับพนักงานภาคเอกชน การสมทบ SSS โดยทั่วไปจะแบ่งกันโดยนายจ้างและพนักงาน โดยนายจ้างจะหักส่วนของพนักงานและโอนเงินทั้งสองส่วนตามตารางการสมทบปัจจุบัน
ระบบประกันสังคมของฟิลิปปินส์ ซึ่งได้รับการเสริมความแข็งแกร่งโดยบทบัญญัติของพระราชบัญญัติสาธารณรัฐฉบับที่ 8282 หรือกฎหมายประกันสังคม เป็นโครงการประกันสังคมของประเทศ และประกอบด้วยหน่วยงานดังต่อไปนี้:
- ระบบประกันสังคม (SSS): SSS โดยทั่วไปครอบคลุมพนักงานภาคเอกชนและครอบครัวของพวกเขา โดยมีสวัสดิการรวมถึงกรณีเจ็บป่วย ทุพพลภาพ การคลอดบุตร การเกษียณอายุ การเสียชีวิต และสวัสดิการงานศพ ระบบประกันบริการรัฐบาล (GSIS) เป็นระบบที่เปรียบเทียบได้สําหรับพนักงานรัฐบาลในประเทศฟิลิปปินส์
- กองทุนรวมเพื่อพัฒนาบ้าน (HDMF): HDMF หรือที่รู้จักกันในชื่อกองทุน Pag-IBIG เป็นระบบออมเงินสํารองที่ดําเนินการโดยรัฐบาลสําหรับพนักงานที่ได้รับความคุ้มครอง องค์กรนี้ให้สิทธิประโยชน์การออมทรัพย์ การเงินที่อยู่อาศัย และสิทธิประโยชน์สมาชิกอื่น ๆ โดยสินเชื่อที่อยู่อาศัยขึ้นอยู่กับข้อกําหนดคุณสมบัติ
- บริษัทประกันสุขภาพฟิลิปปินส์ (PhilHealth): PhilHealth คือโครงการประกันสุขภาพแห่งชาติ มันช่วยครอบคลุมการรักษาพยาบาลที่มีสิทธิ์ โดยขึ้นอยู่กับกฎของ PhilHealth แพ็กเกจสวัสดิการ คุณสมบัติ และข้อกําหนดการสมทบ
นายจ้างและลูกจ้างต้องสมทบเงินเข้ากองทุน 3 ทั้งหมดตามตารางการสมทบของหน่วยงานเหล่านี้ สําหรับ 2023อัตราการสมทบ SSS อยู่ที่ 14% ของเงินเดือนต่อเดือนของพนักงาน ตราบใดที่ไม่เกิน PHP 30000 อัตรานี้จะถูกแบ่งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ดังนั้นนายจ้างจึงจ่าย 950% ในขณะที่พนักงานมีส่วนร่วม 450% ในขณะที่เงินสมทบของ PhilHealth โดยทั่วไปจะคิดเป็น 5% ของฐานเงินรายเดือนของพนักงานเดิอน นายจ้างและลูกจ้างมักจะแบ่งจ่ายเท่า ๆ กัน โดยแต่ละฝ่ายจ่าย 25%, ขึ้นอยู่กับ 10PHP000 100PHP000 ฐานเงินเดือนรายเดือน
ประเทศฟิลิปปินส์ใช้ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า โดยคิดตามจำนวนเงินที่พนักงานได้รับ อัตราภาษีเงินได้มีดังนี้:
| รายได้ที่ต้องเสียภาษี (PHP) | ภาษีในคอลัมน์ 1 (PHP) | ภาษีส่วนเกิน |
|---|---|---|
| 0 – 250,000.00 | 0 | 0% |
| 250,000–400,000 | 0 | 15% |
| 400,000–800,000 | 22,500 | 20% |
| 800,000 – 2,000,000 | 102,500 | 25% |
| 2,000,000 – 8,000,000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 – | 2,202,500 | 35% |
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในฟิลิปปินส์
มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลักในฟิลิปปินส์ให้เลือก 3 ตัวเลือก ได้แก่:
- ภายในองค์กร: หากคุณดำเนินธุรกิจในบริษัทขนาดใหญ่ที่มีฐานอยู่ในฟิลิปปินส์ การจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนภายในอาจเป็นประโยชน์ต่อการดำเนินงานประจำวันของคุณ อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้ต้องการทีมงานและงบประมาณที่มากกว่า
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในฟิลิปปินส์: คุณสามารถเลือกใช้บริการบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในฟิลิปปินส์ที่จะดำเนินการจ่ายเงินเดือนให้คุณได้ โปรดทราบว่าบริษัทของคุณจะยังคงต้องรับผิดชอบต่อทุกเรื่องของกฎหมายตามกฎหมายด้วยตัวเลือกนี้
- G-P: ด้วยการเป็นพันธมิตรกับ G-P คุณสามารถขยายพื้นที่บริการทั่วโลกโดยไม่ต้องวุ่นวายกับการตั้งค่าและการจัดการเอนทิตี เมื่อใช้บริการของเรา บริษัทต่างๆ สามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลาและเป็นไปตามกฎหมาย
วิธีการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศฟิลิปปินส์
ก่อนที่คุณจะสามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในฟิลิปปินส์ได้ คุณต้อง สร้างบัญชีเงินเดือน ในประเทศก่อน กระบวนการนี้ขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งและประเภทของนิติบุคคลที่คุณเลือกสำหรับการจ้างงาน แต่อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนก่อนที่คุณจะสามารถจ้างพนักงานและเริ่มจ่ายเงินเดือนได้ นอกจากนี้คุณยังต้องเปิดบัญชีธนาคารในฟิลิปปินส์เพื่อเริ่มจ่ายเงินเดือนให้พนักงานด้วย แต่คุณสามารถค้นหาทางเลือกอื่นแทนได้ เช่น G-P กับเรา บริษัทต่างๆ สามารถเริ่มการจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่เป็นเดือน โดยไม่ต้องตั้งค่าระบบใดๆ
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
เป็นแนวปฏิบัติทางธุรกิจที่ดีที่จะร่างสัญญาจ้างงานที่ชัดเจน พร้อมเงื่อนไขสิทธิประโยชน์และการเลิกจ้างก่อนตั้งระบบเงินเดือนในฟิลิปปินส์ การเลิกจ้างพนักงานในฟิลิปปินส์เป็นเรื่องยากมาก และกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ดังนั้นจึงควรมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรทั้งหมด นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานได้ด้วยเหตุผลอันสมควร รวมถึงการประพฤติมิชอบหรือเหตุผลอื่น ๆ ที่เกิดจากความผิดของพนักงาน หากปฏิบัติตามกฎ 2-notice การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ได้รับอนุญาตโดยทั่วไปจะต้องได้รับค่าจ้างแยกทางตามกฎหมาย ซึ่งมักเรียกว่าค่าชดเชยการเลิกจ้าง จํานวนเงินขึ้นอยู่กับสาเหตุที่ได้รับอนุญาตเฉพาะ
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน
แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ
จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้
