เมื่อขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่ ข้อผิดพลาดทั่วไปที่อาจนำไปสู่ปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ง่ายคือเรื่องการจ่ายเงินเดือน บริษัท ต้องเรียนรู้กฎหมายการจ้างงานของประเทศ จ้างงานพนักงาน และตัดสินใจเลือกวิธีการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมจากตัวเลือกมากมายที่มีอยู่ ทั้งหมดนี้ในขณะที่พยายามบริหารจัดการสถานที่ประกอบธุรกิจแห่งใหม่ไปด้วย เรามาสำรวจประเด็นสำคัญบางประการเกี่ยวกับการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศฟิลิปปินส์กัน
กฎระเบียบด้านภาษีในประเทศฟิลิปปินส์
The Philippines has a mandatory Social Security System for private-sector employees. SSS contributions are generally shared by the employer and employee, with the employer deducting the employee share and remitting both shares under the current contribution schedule.
ระบบประกันสังคมของฟิลิปปินส์ ซึ่งได้รับการเสริมความแข็งแกร่งโดยบทบัญญัติของพระราชบัญญัติสาธารณรัฐฉบับที่ 8282 หรือกฎหมายประกันสังคม เป็นโครงการประกันสังคมของประเทศ และประกอบด้วยหน่วยงานดังต่อไปนี้:
- Social Security System (SSS): The SSS generally covers private-sector employees and their families, with benefits including sickness, disability, maternity, retirement, death, and funeral benefits. The Government Service Insurance System (GSIS) is the comparable system for government employees in the Philippines.
- Home Development Mutual Fund (HDMF): The HDMF, also known as the Pag-IBIG Fund, is a government-run provident savings system for covered workers. It provides mandatory savings benefits, housing finance, and other member benefits, with housing loans subject to eligibility requirements.
- Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): PhilHealth is the national health insurance program. It helps cover eligible medical care, subject to PhilHealth rules, benefit packages, eligibility, and contribution requirements.
Employers and employees must contribute to all 3 of these funds in accordance with these agencies’ contribution table. For 2023, the SSS contribution rate was 14% of an employee’s monthly salary, provided it does not exceed PHP 30,000. That rate gets divided between employers and employees, so employers pay 9.50%, while employees contribute 4.50%. Whereas PhilHealth contributions are generally 5% of the employee’s monthly basic salary. Employers and employees usually share this equally, with each paying 2.5%, subject to the PHP 10,000 to PHP 100,000 monthly salary base.
ประเทศฟิลิปปินส์ใช้ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า โดยคิดตามจำนวนเงินที่พนักงานได้รับ อัตราภาษีเงินได้มีดังนี้:
| รายได้ที่ต้องเสียภาษี (PHP) | ภาษีในคอลัมน์ 1 (PHP) | ภาษีส่วนเกิน |
|---|---|---|
| 0 – 250,000.00 | 0 | 0% |
| 250,000–400,000 | 0 | 15% |
| 400,000–800,000 | 22,500 | 20% |
| 800,000 – 2,000,000 | 102,500 | 25% |
| 2,000,000 – 8,000,000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 – | 2,202,500 | 35% |
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในฟิลิปปินส์
มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลักในฟิลิปปินส์ให้เลือก 3 ตัวเลือก ได้แก่:
- ภายในองค์กร: หากคุณดำเนินธุรกิจในบริษัทขนาดใหญ่ที่มีฐานอยู่ในฟิลิปปินส์ การจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนภายในอาจเป็นประโยชน์ต่อการดำเนินงานประจำวันของคุณ อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้ต้องการทีมงานและงบประมาณที่มากกว่า
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในฟิลิปปินส์: คุณสามารถเลือกใช้บริการบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในฟิลิปปินส์ที่จะดำเนินการจ่ายเงินเดือนให้คุณได้ โปรดทราบว่าบริษัทของคุณจะยังคงต้องรับผิดชอบต่อทุกเรื่องของกฎหมายตามกฎหมายด้วยตัวเลือกนี้
- G-P: ด้วยการเป็นพันธมิตรกับ G-P คุณสามารถขยายพื้นที่บริการทั่วโลกโดยไม่ต้องวุ่นวายกับการตั้งค่าและการจัดการเอนทิตี เมื่อใช้บริการของเรา บริษัทต่างๆ สามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลาและเป็นไปตามกฎหมาย
วิธีการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศฟิลิปปินส์
ก่อนที่คุณจะสามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในฟิลิปปินส์ได้ คุณต้อง สร้างบัญชีเงินเดือน ในประเทศก่อน กระบวนการนี้ขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งและประเภทของนิติบุคคลที่คุณเลือกสำหรับการจ้างงาน แต่อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนก่อนที่คุณจะสามารถจ้างพนักงานและเริ่มจ่ายเงินเดือนได้ นอกจากนี้คุณยังต้องเปิดบัญชีธนาคารในฟิลิปปินส์เพื่อเริ่มจ่ายเงินเดือนให้พนักงานด้วย แต่คุณสามารถค้นหาทางเลือกอื่นแทนได้ เช่น G-P กับเรา บริษัทต่างๆ สามารถเริ่มการจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่เป็นเดือน โดยไม่ต้องตั้งค่าระบบใดๆ
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
It’s good business practice to draft a strong employment contract with entitlement and termination terms before setting up your Philippines payroll. Terminating employees in the Philippines is extremely difficult and the law is protective of workers, so it’s a good idea to have all agreements in writing. Employers can dismiss workers for just cause, including misconduct or other employee-fault grounds, if they follow the 2-notice rule. Dismissal for authorized causes generally requires statutory separation pay, often called severance pay. The amount depends on the specific authorized cause.
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกของคุณด้วย G-P
GP ได้รับการจัดอันดับ บริการตัวแทนนายจ้าง อันดับ #1 จากนักวิเคราะห์ชั้นนำในอุตสาหกรรมทั้งหมด เราจัดการวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด รวมถึงการจ่ายเงินเดือน สำหรับทีมงานของคุณใน 180+ ประเทศ รับ เงินเดือนตรงเวลา ปราศจากข้อผิดพลาด ด้วยตัวเลือกการชำระเงินที่ยืดหยุ่น และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายเพียงไม่กี่คลิก
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นพันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Contractor และ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ที่จะช่วยปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนทั่วโลกของคุณให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
