สภาพอากาศแบบเขตร้อนและเศรษฐกิจที่เติบโตอย่างรวดเร็วของฟิลิปปินส์ ทำให้ประเทศนี้เป็นจุดหมายปลายทางยอดนิยมสำหรับชาวต่างชาติและบริษัทที่กำลังขยายกิจการ แต่เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ ฟิลิปปินส์ก็มีกฎหมายเฉพาะเกี่ยวกับการขอวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการอาศัยและทำงานภายในประเทศ
ประเภทของวีซ่าทำงานในฟิลิปปินส์
มีวีซ่าหลายประเภทสำหรับคนงานที่ต้องการเข้าประเทศฟิลิปปินส์ วีซ่าและใบอนุญาตสำหรับบุคคลที่มาฟิลิปปินส์เพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจหรือการจ้างงานอาจรวมถึง:
- วีซ่าการติดต่อธุรกิจระยะสั้น
- วีซ่าสำหรับผู้ประกอบกิจการการค้าภายใต้สนธิสัญญา/นักลงทุนต่างประเทศ
- วีซ่าผู้พำนักอาศัยชั่วคราวกรณีพิเศษภายใต้ E.O. 226
- ใบอนุญาตทํางานสําหรับชาวต่างชาติ (ใบอนุญาตทํางานสําหรับชาวต่างชาติ) ซึ่งโดยทั่วไปเป็นข้อกําหนดสําหรับชาวต่างชาติส่วนใหญ่ที่ทํางานในฟิลิปปินส์ เว้นแต่จะมีข้อยกเว้น
- 9(g) วีซ่าพาณิชย์พนักงานที่จัดเตรียมไว้ล่วงหน้า
- ใบอนุญาตทำงานตามข้อกำหนด (Provisional Work Permit)
- ใบอนุญาตทำงานกรณีพิเศษ (Special Work Permit)
คู่มือนี้จะเน้นไปที่วีซ่า 9(g) เนื่องจากเป็นวีซ่าประเภทที่ออกให้ชาวต่างชาติที่หางานในฟิลิปปินส์มากที่สุด โดยทั่วไป พนักงานต้องขอใบอนุญาตทํางานสําหรับชาวต่างชาติจากกรมแรงงานและการจ้างงานก่อนยื่นขอ เว้นแต่จะมีการยกเว้นหรือเส้นทางการอนุญาตทํางานอื่น
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานประเทศฟิลิปปินส์
หากต้องการรับใบรับรองการทำงานสำหรับชาวต่างชาติ พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:
- แบบฟอร์มใบสมัครที่สมบูรณ์
- สัญญาจ้างงาน และเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
- สำเนาหนังสือเดินทางของพนักงานที่มีวีซ่าที่ยังไม่หมดอายุ
- สำเนาใบอนุญาตประกอบธุรกิจ (โดยทั่วไปเรียกว่า ใบอนุญาตจากนายกเทศมนตรี)
ผู้สมัครที่จะสมัครเลยที่ออกให้ใหม่จะต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารการทำงานในปัจจุบันของพวกเขาอีกครั้งนอกเหนือจากเอกสารข้างต้น
โดยทั่วไป พนักงานต้องได้รับการจัดหางานล่วงหน้ากับนายจ้างหรือผู้ยื่นคําร้องในฟิลิปปินส์ก่อนที่จะสมัครวีซ่าทํางาน 9(g) โดยทั่วไปพวกเขายังต้องมีใบอนุญาตทํางานที่ถูกต้องสําหรับชาวต่างชาติจาก DOLE เว้นแต่จะได้รับการยกเว้น เอกสารบางส่วนที่ต้องใช้ในการสมัครมีดังนี้:
- แบบฟอร์มใบสมัครวีซ่าทำงาน 9(g) ที่กรอกครบถ้วน
- หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุของผู้สมัคร
- ใบรับรองรับรองจำนวนพนักงานและพนักงานในท้องถิ่นของนายจ้างจากประเทศฟิลิปปินส์
- สำเนา AEP ที่ได้รับการรับรองซึ่งออกให้โดยกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (DOLE)
- ข่าวตัดจากหนังสือพิมพ์ที่แสดงถึงการพิมพ์เผยแพร่ใบแจ้งความจำนงขอ AEP โดย DOLE
- ใบรับรองการผ่านพิธีการศุลกากรจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของฟิลิปปินส์ (BI)
- I-Card ลงทะเบียนใบรับรองคนต่างด้าว
- สำเนาสัญญาจ้างงาน หนังสือสำคัญการจดทะเบียนบริษัท (AOI) และหนังสือรับรองจากคณะกรรมการหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (SEC)
- เอกสารเพิ่มเติมใดๆ ที่สนับสนุนการจ้างงานของผู้สมัคร
ขั้นตอนการสมัคร
ขั้นตอนการขอวีซ่าทำงานของฟิลิปปินส์เริ่มต้นด้วยการขอวีซ่านักท่องเที่ยว 9(a) ที่สถานกงสุลฟิลิปปินส์ในประเทศที่พำนักหรือสัญชาติ ทั้ง 9(ก) วีซ่านักท่องเที่ยว และสามารถทำงานได้เป็นเวลานานสำหรับการรับรู้ สามารถยื่นโดยนายจ้างในฟิลิปปินส์หรือผู้ที่คาดหวังของพนักงานในฟิลิปปินส์
ใบสมัครขอวีซ่าทำงาน 9(g) ต้องได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างและสามารถยื่นผ่านสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองได้
โดยทั่วไปจะใช้เวลาประมาณ 2 ถึง 3 เดือนในการทําวีซ่าทํางาน 9(g) ให้เสร็จสมบูรณ์ ส่วนใบอนุญาตทํางานสําหรับชาวต่างชาติมักใช้เวลาประมาณ 2 ถึง 3 สัปดาห์ หากการยื่นเอกสารเสร็จสมบูรณ์และไม่มีข้อโต้แย้งหรือความล่าช้าในการเผยแพร่ พนักงานควรวางแผนยื่นขอล่วงหน้าก่อนเดินทางไปฟิลิปปินส์
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
มีข้อควรพิจารณาบางประการเกี่ยวกับการขอวีซ่าทำงานในฟิลิปปินส์:
- วีซ่าทํางาน 9(g) อาจออกให้ในช่วงแรกเป็นระยะเวลา 1, 2หรือ 3 ปี ขึ้นอยู่กับการตกลงการจ้างงานที่ได้รับอนุมัติและการอนุมัติจากสํานักงานตรวจคนเข้าเมือง โดยทั่วไปสามารถต่ออายุได้เป็นช่วง 1, 2หรือ 3 ปี หากคุณสมบัติและนายจ้าง สปอนเซอร์ยังคงอยู่
- หากพนักงานจำเป็นต้องเริ่มทำงานก่อนที่กระบวนการขอวีซ่าจะเสร็จสมบูรณ์ พวกเขาสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานชั่วคราวได้ สามารถยื่นใบสมัครสำหรับใบอนุญาตนี้ได้ทันทีที่พนักงานยื่นคำร้องสำหรับพื้นที่ทำงานสำหรับชาวต่างชาติ และสามารถออกใบอนุญาตได้ภายในเวลาเพียง 2 สัปดาห์ เช่นเดียวกับวีซ่า 9(g) ใบอนุญาตนี้ออกโดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
- พนักงานควรทราบว่าโดยทั่วไปแล้วการทำงานของพวกเขาสำหรับที่นี่จะใช้ได้กับนายจ้างเท่านั้นและตำแหน่งที่ระบุไว้ในใบอนุญาต หากพวกเขาเปลี่ยนนายจ้าง พวกเขามักจะต้องมีคนใหม่ที่ทำงานสำหรับชาวต่างชาติ การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในตำแหน่ง หน้าที่ สถานที่ทำงาน หรือภาระงาน อาจต้องมีการแก้ไขหรือยื่นใบสมัครใหม่
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน ทุกหนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถดึงศักยภาพสูงสุดของพนักงานออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษา **การปฏิบัติตามกฎระเบียบ** ตามกฎหมายท้องถิ่นได้อย่างครบถ้วน และรับประกันว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและ **กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่** ไปจนถึงการจ่ายเงินเดือน **พนักงาน** จะเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติม ว่าแพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกของเราสามารถช่วยให้คุณเติบโตทีมของคุณทั่วโลกได้อย่างไร
–
ขณะนี้ GP ยังไม่ให้บริการด้านการดำเนินการขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตในพื้นที่นี้
