เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างของบันทึกในประเทศโปแลนด์
G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
13วันหยุดต่อปี
40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
บัญชีเงินเดือนในประเทศโปแลนด์
ถ้าคุณต้องการเข้าสู่ตลาดสหภาพยุโรป (EU) โปแลนด์เป็นที่ที่เหมาะอย่างยิ่ง ประเทศนี้ใช้สกุลเงินของตัวเองนั่นคือซวอตือโปแลนด์ (PLN) แต่มีการจ้างงานและกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่คล้ายกับประเทศอื่นๆ ในสหภาพยุโรป
การจ้างงานใน
โปแลนด์
เมื่อคุณกำลังสรรหาและจ้างงานในประเทศใหม่ คุณจะต้องเข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรมและกฎหมายการจ้างงาน โปแลนด์อาจดูซับซ้อนสำหรับนายจ้างที่ไม่เคยจ้างลูกจ้างในประเทศนี้เลย อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของโปแลนด์และประเทศอียูอื่นๆนั้นมีบางอย่างที่คล้ายกัน
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศโปแลนด์
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศโปแลนด์
การจ่ายค่าตอบแทนพนักงานเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการเติบโตของบริษัทของคุณ ประเทศต่าง ๆ มีกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ ข้อกำหนดด้านโบนัส และวิธีการจ่ายเงินที่แตกต่างกันซึ่งคุณต้องเรียนรู้ก่อนเพิ่มพนักงานไปยังบัญชีเงินเดือนของคุณ อีกด้านที่มีความสำคัญเท่ากันคือสวัสดิการ การไม่รับประกันผลประโยชน์อาจนำไปสู่การปรับ และการไม่เสนอผลประโยชน์เสริมที่เหมาะสมจะทำให้พนักงานต้องมองหาตำแหน่งที่อื่น
PLN3,600 ต่อเดือน ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน
20-26วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
บริษัทย่อยในโปแลนด์
แม้ว่าโปแลนด์เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการขยายขนาดบริษัทและสร้างชื่อเสียงในสหภาพยุโรป (EU) แต่การรวมตัวกันในประเทศอาจเป็นเรื่องท้าทายหากไม่มีการเตรียมการ ความเชี่ยวชาญ และคำแนะนำที่เหมาะสม
โปแลนด์ วีซ่าและใบอนุญาต
บริษัทของคุณวางแผนที่จะขยายขนาดในโปแลนด์หรือไม่? ถ้าใช่ คุณจำเป็นต้องมีทีมพนักงานที่มีความสามารถที่จะก้าวไปพร้อมกับคุณ การขอใบอนุญาตสำหรับพนักงานต่างชาติเพื่ออาศัยและทำงานในโปแลนด์อาจเป็นเรื่องยาก เนื่องจากคนในท้องถิ่นมีความสำคัญเป็นอันดับแรก อย่างไรก็ตาม การเข้าใจกระบวนการและข้อกำหนดในการได้รับวีซ่าและใบอนุญาตทำงานก็เป็นประโยชน์อย่างมาก