ถ้าคุณต้องการเข้าสู่ตลาดสหภาพยุโรป (EU) โปแลนด์เป็นที่ที่เหมาะอย่างยิ่ง ประเทศนี้ใช้สกุลเงินของตัวเองนั่นคือซวอตือโปแลนด์ (PLN) แต่มีการจ้างงานและกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่คล้ายกับประเทศอื่นๆ ในสหภาพยุโรป
ในโปแลนด์
ในโปแลนด์มีกฎหมายด้านภาษีต่างๆ มากมายที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม จะต้องลงทะเบียนพนักงานทุกคนกับสำนักงานประกันสังคมภายใน 7 วันนับจากวันแรกของการทำงาน นายจ้างอาจจ่ายเงินสมทบมากถึง 22.14% ของค่าตอบแทนรวมรายเดือนของพนักงานในประกันสังคม ในขณะที่พนักงานจ่ายเงินสมทบ 13.71% และ 9% ในประกันสุขภาพ
นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องจ่ายเงิน 2.45% ของยอดค่าจ้างเงินเดือนก่อนภาษีให้แก่กองทุนแรงงานของโปแลนด์ และอีก 0.1% ให้แก่กองทุนสวัสดิการที่มีการรับประกัน โดยกองทุนทั้งสองเป็นสวัสดิการเมื่อว่างงานและเป็นเงินสมทบแยกต่างหากจากประกันสังคม นอกจากนี้ ยังมีการจ่ายสมทบรายปีจากทั้งลูกจ้างและนายจ้างสำหรับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและกองทุนคุ้มครองกรณีทุพพลภาพอีกด้วย ซึ่งยอดเงินรวมทั้งสิ้นในปี 2023 อยู่ที่ 208,050 ซวอตือ
โปแลนด์สำหรับบริษัท
เนื่องจากแต่ละบริษัทมีความแตกต่างกันขึ้นอยู่กับสิ่งที่พวกเขาทำและวิธีการดำเนินการ พวกเขาจึงควรเลือกตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของโปแลนด์ที่เหมาะกับพวกเขาที่สุด โดยมีรูปแบบต่างๆ ให้เลือกดังนี้
- ภายใน: หากคุณบริหารบริษัทขนาดใหญ่ที่มีทรัพยากรมากกว่า คุณอาจเลือกที่จะจัดทำบัญชีเงินเดือนของโปแลนด์ที่สำนักงานของคุณ ตัวเลือกนี้ต้องใช้เงินและเวลาในการจ้างทีมแยกต่างหากที่จัดการเรื่องเงินเดือน
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของโปแลนด์: ธุรกิจที่มีเวลาจำกัดในการจัดตั้งและดำเนินการบัญชีเงินเดือนของโปแลนด์สามารถจ้างบุคคลภายนอกกับบริษัทท้องถิ่นในโปแลนด์ได้ อย่างไรก็ตาม โดยหลักการแล้ว คุณจะยังคงรับผิดชอบต่อเรื่องความรับผิดทั้งหมด
- G-P: สำหรับตัวเลือกบัญชีเงินเดือนที่เรียบง่ายและเป็นไปตามข้อกำหนด คุณสามารถเลือกเป็นพันธมิตรกับ EOR ระดับโลก เช่น G-P ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลที่แข็งแกร่งของเราช่วยปรับปรุงการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือนระหว่างประเทศ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ด้านที่สำคัญอื่น ๆ ของการเติบโตของทีมงานระดับโลกของคุณ
วิธีสร้างบัญชีเงินเดือนในโปแลนด์
นายจ้างต้องการข้อมูลที่จำเป็นจากพนักงานเพื่อสร้างบัญชีเงินเดือนในโปแลนด์ บริษัทจะต้องได้รับรายละเอียดเงินบำนาญ คุณสมบัติ หมายเลข PESEL และที่อยู่ทางไปรษณีย์ของพนักงาน ก่อนที่จะเพิ่มลงในบัญชีเงินเดือน
นายจ้างต้องจดทะเบียนการเสียภาษีที่แยกต่างหากให้เสร็จสมบูรณ์ก่อนจะเริ่มทำบัญชีเงินเดือน พวกเขาจะต้องลงทะเบียนพนักงานกับสถาบันประกันสังคมของโปแลนด์ (ZUS)
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะให้การสนับสนุนคุณได้อย่างไร