ถ้าคุณต้องการเข้าสู่ตลาดสหภาพยุโรป (EU) โปแลนด์เป็นที่ที่เหมาะอย่างยิ่ง ประเทศนี้ใช้สกุลเงินของตัวเองนั่นคือซวอตือโปแลนด์ (PLN) แต่มีการจ้างงานและกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่คล้ายกับประเทศอื่นๆ ในสหภาพยุโรป

ในโปแลนด์

ในโปแลนด์มีกฎหมายด้านภาษีต่างๆ มากมายที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม จะต้องลงทะเบียนพนักงานทุกคนกับสำนักงานประกันสังคมภายใน 7 วันนับจากวันแรกของการทำงาน นายจ้างอาจจ่ายเงินสมทบมากถึง 22.14% ของค่าตอบแทนรวมรายเดือนของพนักงานในประกันสังคม ในขณะที่พนักงานจ่ายเงินสมทบ 13.71% และ 9% ในประกันสุขภาพ

นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องจ่ายเงิน 2.45% ของยอดค่าจ้างเงินเดือนก่อนภาษีให้แก่กองทุนแรงงานของโปแลนด์ และอีก 0.1% ให้แก่กองทุนสวัสดิการที่มีการรับประกัน โดยกองทุนทั้งสองเป็นสวัสดิการเมื่อว่างงานและเป็นเงินสมทบแยกต่างหากจากประกันสังคม นอกจากนี้ ยังมีการจ่ายสมทบรายปีจากทั้งลูกจ้างและนายจ้างสำหรับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและกองทุนคุ้มครองกรณีทุพพลภาพอีกด้วย ซึ่งยอดเงินรวมทั้งสิ้นในปี 2023 อยู่ที่ 208,050 ซวอตือ

โปแลนด์สำหรับบริษัท

เนื่องจากแต่ละบริษัทมีความแตกต่างกันขึ้นอยู่กับสิ่งที่พวกเขาทำและวิธีการดำเนินการ พวกเขาจึงควรเลือกตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของโปแลนด์ที่เหมาะกับพวกเขาที่สุด โดยมีรูปแบบต่างๆ ให้เลือกดังนี้

  • ภายใน: หากคุณเป็นบริษัทขนาดใหญ่ที่มีทรัพยากรมากขึ้น คุณอาจเลือกที่จะจัดทําบัญชีเงินเดือนของโปแลนด์ที่สํานักงานของคุณ ตัวเลือกนี้ต้องใช้เงินและเวลาในการจ้างทีมแยกต่างหากที่จัดการเรื่องเงินเดือน
  • บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของโปแลนด์: ธุรกิจที่มีเวลาจํากัดในการกําหนดและดําเนินการบัญชีเงินเดือนของโปแลนด์สามารถว่าจ้างบริษัทท้องถิ่นในโปแลนด์จากภายนอกได้ อย่างไรก็ตาม โดยหลักการแล้ว คุณจะยังคงรับผิดชอบต่อเรื่องความรับผิดทั้งหมด
  • G-P : สําหรับตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนที่เรียบง่ายและเป็นไปตามกฎระเบียบ คุณสามารถเลือกที่จะเป็นพันธมิตรกับ EOR ระดับโลก เช่น G-P ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลที่แข็งแกร่งของเราช่วยปรับปรุงการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือนระหว่างประเทศ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ด้านที่สำคัญอื่น ๆ ของการเติบโตของทีมงานระดับโลกของคุณ

วิธีสร้างบัญชีเงินเดือนในโปแลนด์

นายจ้างต้องการข้อมูลที่จำเป็นจากพนักงานเพื่อสร้างบัญชีเงินเดือนในโปแลนด์ บริษัทจะต้องได้รับรายละเอียดเงินบำนาญ คุณสมบัติ หมายเลข PESEL และที่อยู่ทางไปรษณีย์ของพนักงาน ก่อนที่จะเพิ่มลงในบัญชีเงินเดือน

นายจ้างต้องจดทะเบียนการเสียภาษีที่แยกต่างหากให้เสร็จสมบูรณ์ก่อนจะเริ่มทำบัญชีเงินเดือน พวกเขาจะต้องลงทะเบียนพนักงานกับสถาบันประกันสังคมของโปแลนด์ (ZUS)

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร