เมื่อคุณกำลังสรรหาและจ้างงานในประเทศใหม่ คุณจะต้องเข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรมและกฎหมายการจ้างงาน โปแลนด์อาจดูซับซ้อนสำหรับนายจ้างที่ไม่เคยจ้างลูกจ้างในประเทศนี้เลย อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของโปแลนด์และประเทศอียูอื่นๆนั้นมีบางอย่างที่คล้ายกัน
การสรรหาพนักงานในโปแลนด์
การทำความเข้าใจด้านวัฒนธรรมของกระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นสิ่งสำคัญ แต่การทำความเข้าใจแง่มุมเชิงปฏิบัติของการจ้างงานในโปแลนด์ก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน การใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมจะสร้างความแตกต่างอย่างเห็นได้ชัด เมื่อต้องเสาะหาบุคลากรท้องถิ่นที่มีความรู้ความสามารถอย่างเหมาะสม บริษัทหลายแห่งค้นหาบุคลากรผู้มีความสามารถผ่านช่องทางต่อไปนี้
- โซเชียลมีเดีย: โซเชียลเน็ตเวิร์ก โดยเฉพาะ LinkedIn ถูกใช้กันอย่างแพร่หลายโดยนายหน้าในโปแลนด์
- บอร์ดงาน: ต่างจาก LinkedIn บอร์ดงานจะช่วยให้คุณเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่กำลังหางานใหม่ได้โดยตรง แนวทางที่สมดุลในการจ้างงานในโปแลนด์ก็คือ การใช้ทั้งเว็บไซต์หางานและโซเชียลมีเดีย
- : หนังสือพิมพ์ มีฐานผู้อ่านค่อนข้างกว้างในโปแลนด์ ดังนั้นการโฆษณาตำแหน่งในโฆษณาย่อยก็ไม่เสียหายเช่นกัน
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโปแลนด์
ภายใต้กฎหมายของโปแลนด์ นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของลักษณะใดลักษณะหนึ่งดังต่อไปนี้:
- อายุ
- เพศ
- เชื้อชาติ
- ศาสนา
- ความทุพพลภาพ
- สมาชิกสหภาพการค้า
- สัญชาติ
- แนวคิดทางการเมือง
- ชาติพันธุ์
- รสนิยมทางเพศ
ความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานเริ่มต้นในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาการปฏิบัติตามกฎหมาย นายจ้างไม่ควรถามคำถามเกี่ยวกับลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองในการสัมภาษณ์ การประชุม หรือแม้แต่การสนทนาแบบไม่เป็นทางการกับผู้ที่อาจเป็นลูกจ้าง
วิธีการจ้างพนักงานในโปแลนด์
โปแลนด์กำหนดให้นายจ้างและลูกจ้างร่างและลงนามในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนวันเริ่มต้นของลูกจ้าง สัญญาจ้างงานต้องจัดทำเป็นภาษาโปแลนด์ หรือสามารถจัดทำสัญญาสองภาษาได้ แต่จะถือว่าฉบับภาษาโปแลนด์มีผลเหนือกว่า นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องมีคำแถลงและแบบฟอร์มต่างๆ ที่นอกเหนือจากสัญญาเพื่อลงทะเบียนกับหน่วยงานผู้มีอำนาจที่เหมาะสม
สัญญาจ้างงานต้องระบุรายละเอียดดังนี้
- ชื่อนายจ้างและพนักงาน
- ระยะเวลาของสัญญา
- วันที่ลงนาม
- เงื่อนไขและข้อกำหนดการจ้างงานเช่น ค่าตอบแทน โบนัส ประเภทของงาน สถานที่ทำงาน และอื่นๆ
จะต้องให้ข้อมูลที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพิ่มเติมแก่พนักงาน ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงชั่วโมงทำงาน วันหยุด และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้องภายใน 7 วันนับจากวันเริ่มการจ้างงาน
ของโปแลนด์
โปแลนด์ประกอบด้วยปัจจัยหลายประการที่ขึ้นต้นด้วยสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงานประเภท 2 มีให้บริการและแตกต่างกันไปตามระยะเวลา:
- สัญญาระยะยาวใช้ได้กับการทำงานสูงสุด 33 เดือน แต่สามารถต่ออายุได้สูงสุด 3 เท่า หากฝ่ายเดียวกันเข้าทำสัญญาระยะยาวติดต่อกัน 4th หรือเวลารวมของการจ้างงานในสัญญาเกิน 33 เดือน สัญญาดังกล่าวจะกลายเป็นสัญญาไม่มีกำหนดโดยอัตโนมัติ
- สัญญาไม่มีกำหนด
หากสมัครช่วงทดลองงานจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน หากข้อตกลงไม่รวมชั่วโมงทำงาน ความถี่ในการชำระเงิน หรือสิทธิการลาประจำปี นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบรายละเอียดเหล่านี้เป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 7 วันนับจากวันเริ่มสัญญา
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในโปแลนด์
ไม่มีกระบวนการที่เป็นมาตรฐานในการรับพนักงานในโปแลนด์ ดังนั้นนายจ้างควรปรับกระบวนการให้เข้ากับวัฒนธรรมและเป้าหมายของบริษัท ก่อนวันแรกของพนักงาน ควรจัดการฝึกอบรมที่จำเป็นในสัปดาห์แรก นอกจากนี้ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการสร้างโมดูลหรือวิดีโอการฝึกอบรมวัฒนธรรมในที่ทำงานเพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณรับสมัคร จ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้จากทุกที่ได้อย่างไร
