บริษัทของคุณวางแผนที่จะขยายขนาดในโปแลนด์หรือไม่? ถ้าใช่ คุณจำเป็นต้องมีทีมพนักงานที่มีความสามารถที่จะก้าวไปพร้อมกับคุณ การขอใบอนุญาตสำหรับพนักงานต่างชาติเพื่ออาศัยและทำงานในโปแลนด์อาจเป็นเรื่องยาก เนื่องจากคนในท้องถิ่นมีความสำคัญเป็นอันดับแรก อย่างไรก็ตาม การเข้าใจกระบวนการและข้อกำหนดในการได้รับวีซ่าและใบอนุญาตทำงานก็เป็นประโยชน์อย่างมาก
ประเภทของวีซ่าทำงานในโปแลนด์
เนื่องจากโปแลนด์เป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) พลเมืองของสหภาพยุโรปอื่นๆ ประเทศสมาชิกเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) และสวิตเซอร์แลนด์จึงไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงานที่นั่น บุคคลอื่นๆ ส่วนใหญ่จำเป็นต้องมีวีซ่าเพื่อพำนักอาศัยในโปแลนด์ รวมทั้งต้องมีใบอนุญาตทำงาน
มีวีซ่าหลายประเภทสำหรับพลเมืองที่ไม่ใช่สหภาพยุโรป พลเมืองที่ไม่ใช่ EEA และพลเมืองที่ไม่ใช่ชาวสวิสที่ต้องการเข้าโปแลนด์เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงาน ได้แก่:
- ใบอนุญาตทำงาน (ประเภท A): ใบอนุญาตนี้จำเป็นสำหรับพลเมืองที่ไม่ใช่สหภาพยุโรป ไม่ใช่ EEA และไม่ใช่ชาวสวิสที่ทำงานให้กับนายจ้างในโปแลนด์
- ใบอนุญาตทำงาน (ประเภท C หรือ E): ใบอนุญาตนี้มีไว้สำหรับผู้ที่ส่งไปทำงานในโปแลนด์โดยการโอนภายในบริษัท
- วีซ่าธุรกิจ : Schengen Visa C หรือ National Visa D มีระยะเวลานานกว่า 90 วัน
- วีซ่าสำหรับคนทำงานอิสระ/ผู้ประกอบการ
ใบอนุญาตทำงานแต่ละประเภทจะมีข้อกำหนดที่แตกต่างกัน โปรดจำไว้ว่า พนักงานจำเป็นต้องมีทั้งวีซ่าที่ถูกต้องหรือใบอนุญาตการมีถิ่นพำนัก และใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้อง พนักงานที่ขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ระยะยาวจะต้องแสดงหลักฐานความสามารถทางภาษา สามารถทำได้โดยผ่านการสอบสาธารณะ สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนหรือมหาวิทยาลัยในโปแลนด์ หรือแสดงใบรับรองจากการสอบส่วนตัวหรือการสอบภาษาภายในที่มหาวิทยาลัยในโปแลนด์
ในการขอวีซ่าทำงานโปแลนด์
นายจ้างต้องจัดเตรียมเอกสารหลายฉบับเพื่อขอรับใบอนุญาตทำงานในนามของพนักงานที่ไม่ใช่สหภาพยุโรป ไม่ใช่ EEA และไม่ใช่ชาวสวิส เอกสารดังกล่าว ได้แก่:
- แบบฟอร์มใบสมัครที่สมบูรณ์
- หลักฐานการจ่ายค่าธรรมเนียมการขอวีซ่า
- การยืนยันสถานภาพทางกฎหมายของนายจ้างจากสำนักทะเบียนแห่งชาติ (National Court Register)
- บันทึกข้อมูลในปัจจุบันเกี่ยวกับกิจกรรมทางเศรษฐกิจของนายจ้าง
- สำเนาหน้าหนังสือเดินทางของผู้สมัครที่มีข้อมูลการเดินทางที่เกี่ยวข้อง
- หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าผู้สมัครมีประกันสุขภาพ
- เอกสารสำคัญของบริษัท
- สำเนางบกำไรขาดทุนของบริษัทนายจ้าง
- สำเนาสัญญาโดยเป็นไปตามข้อกำหนดการบริการที่จัดหาให้ในโปแลนด์
กระบวนการสมัคร
บุคคลที่วางแผนจะทำงานในโปแลนด์จะต้องมีนายจ้างในประเทศโปแลนด์เพื่อยื่นขอใบอนุญาตทำงานในนามของตน ขั้นตอนต่างๆ ของกระบวนการสมัครมีดังนี้
1. ดำเนินการทดสอบตลาดแรงงาน
ก่อนเริ่มการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน นายจ้างบางรายจะต้องทำการทดสอบตลาดแรงงานก่อน พวกเขาควรตรวจสอบกับ แผนกชาวต่างชาติ เพื่อพิจารณาว่านี่เป็นภาระผูกพันสำหรับบริษัทของตนหรือไม่ วัตถุประสงค์ของการทดสอบนี้คือเพื่อตรวจสอบว่ามีพลเมืองของโปแลนด์หรือพลเมือง EU, EEA หรือชาวสวิสอื่นๆ ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะดำรงตำแหน่งนี้หรือไม่ เนื่องจากพวกเขาจะมีความสำคัญเป็นอันดับแรก
หากไม่มีผู้หางานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในตลาด นายจ้างสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานในนามของลูกจ้างได้
2. กระบวนการสมัครงาน
นายจ้างมีหน้าที่สนับสนุนการขอใบอนุญาตทำงาน ด้วยการยื่นแบบฟอร์มดังกล่าว นายจ้างจะต้องแนบเอกสารที่ยืนยันว่าได้ปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้
- เงื่อนไขการจ้างงานนั้นเป็นที่น่าพอใจภายใต้ระเบียบข้อบังคับด้านการจ้างงานที่มีผลบังคับใช้ทั้งหมด รวมถึงบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน
- ค่าตอบแทนไม่เกิน 30 % ต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน ตามข้อมูลของหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่น สำนักงานวอยโวเดชิพ
นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องแนบเอกสารต่างๆ ตามที่ระบุไว้ข้างต้น เป็นความรับผิดชอบของพนักงานในการจัดหาเอกสารส่วนตัวที่จำเป็นแก่นายจ้าง
3. การออกใบอนุญาตทำงาน
ใบอนุญาตทำงานในโปแลนด์ออกโดยสำนักงานวอยโวเดชิพ เมื่อใบสมัครใบอนุญาตทำงานได้รับการอนุมัติ จะมีการทำสำเนาใบอนุญาต 3 : 1 ชุดสำหรับสำนักงานวอยโวเดชิพ 1 ชุดสำหรับนายจ้าง และ 1 ชุดสำหรับลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการส่งมอบใบอนุญาตทำงานให้แก่พนักงานของตน หลังจากนั้น พนักงานจะสามารถเริ่มทำงานในโปแลนด์ได้อย่างถูกกฎหมาย
ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ
พนักงานควรตระหนักว่าใบอนุญาตทำงานของตนสามารถใช้ได้ภายในระยะเวลาที่พวกเขาทำงานกับนายจ้างที่ได้ยื่นขอใบอนุญาตทำงานให้เขาเท่านั้น หากต้องการเปลี่ยนงาน นายจ้างใหม่จะต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานใหม่ทั้งหมด
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมระดับโลกของคุณได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลก มอบโอกาสให้กับทุกคน ทุกที่ และช่วยให้บริษัทเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตน เราช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นอย่างเต็มที่และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การว่าจ้างและการดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้แก่พนักงานของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
ค้นหาเพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราช่วยให้คุณพัฒนาทีมของคุณทั่วโลก
–
ในขณะนี้ G-P ไม่สนับสนุนหรือให้การสนับสนุนในการประมวลผลวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตในสถานที่นี้โดยเฉพาะ
