บริษัทของคุณวางแผนที่จะขยายขนาดในโปแลนด์หรือไม่? ถ้าใช่ คุณจำเป็นต้องมีทีมพนักงานที่มีความสามารถที่จะก้าวไปพร้อมกับคุณ การขอใบอนุญาตสำหรับพนักงานต่างชาติเพื่ออาศัยและทำงานในโปแลนด์อาจเป็นเรื่องยาก เนื่องจากคนในท้องถิ่นมีความสำคัญเป็นอันดับแรก อย่างไรก็ตาม การเข้าใจกระบวนการและข้อกำหนดในการได้รับวีซ่าและใบอนุญาตทำงานก็เป็นประโยชน์อย่างมาก

ประเภทของวีซ่าทำงานในโปแลนด์

เนื่องจากโปแลนด์เป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) พลเมืองของสหภาพยุโรปอื่นๆ ประเทศสมาชิกเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) และสวิตเซอร์แลนด์จึงไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงานที่นั่น บุคคลอื่นๆ ส่วนใหญ่จำเป็นต้องมีวีซ่าเพื่อพำนักอาศัยในโปแลนด์ รวมทั้งต้องมีใบอนุญาตทำงาน

มีวีซ่าหลายประเภทสำหรับพลเมืองที่ไม่ใช่สหภาพยุโรป พลเมืองที่ไม่ใช่ EEA และพลเมืองที่ไม่ใช่ชาวสวิสที่ต้องการเข้าโปแลนด์เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงาน ได้แก่:

  • ใบอนุญาตทํางาน (ประเภท A): ใบอนุญาตนี้จําเป็นสําหรับพลเมืองที่ไม่ใช่ EU, ไม่ใช่ EEA และที่ไม่ใช่ชาวสวิสที่ทํางานให้กับนายจ้างในโปแลนด์
  • ใบอนุญาตทํางาน (ประเภท C หรือ E): ใบอนุญาตนี้มีไว้สําหรับผู้ที่ส่งไปทํางานในประเทศโปแลนด์ผ่านการโอนภายในบริษัท
  • วีซ่าธุรกิจ: วีซ่าเชงเก้น C หรือวีซ่าแห่งชาติ D สามารถใช้ได้นานกว่า 90 วัน
  • วีซ่าสำหรับคนทำงานอิสระ/ผู้ประกอบการ

ใบอนุญาตทำงานแต่ละประเภทจะมีข้อกำหนดที่แตกต่างกัน โปรดจำไว้ว่า พนักงานจำเป็นต้องมีทั้งวีซ่าที่ถูกต้องหรือใบอนุญาตการมีถิ่นพำนัก และใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้อง พนักงานที่ขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ระยะยาวจะต้องแสดงหลักฐานความสามารถทางภาษา สามารถทำได้โดยผ่านการสอบสาธารณะ สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนหรือมหาวิทยาลัยในโปแลนด์ หรือแสดงใบรับรองจากการสอบส่วนตัวหรือการสอบภาษาภายในที่มหาวิทยาลัยในโปแลนด์

ในการขอวีซ่าทำงานโปแลนด์

นายจ้างต้องจัดเตรียมเอกสารหลายฉบับเพื่อขอรับใบอนุญาตทำงานในนามของพนักงานที่ไม่ใช่สหภาพยุโรป ไม่ใช่ EEA และไม่ใช่ชาวสวิส เอกสารดังกล่าว ได้แก่:

  • แบบฟอร์มใบสมัครที่สมบูรณ์
  • หลักฐานการจ่ายค่าธรรมเนียมการขอวีซ่า
  • การยืนยันสถานภาพทางกฎหมายของนายจ้างจากสำนักทะเบียนแห่งชาติ (National Court Register)
  • บันทึกข้อมูลในปัจจุบันเกี่ยวกับกิจกรรมทางเศรษฐกิจของนายจ้าง
  • สำเนาหน้าหนังสือเดินทางของผู้สมัครที่มีข้อมูลการเดินทางที่เกี่ยวข้อง
  • หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าผู้สมัครมีประกันสุขภาพ
  • เอกสารสำคัญของบริษัท
  • สำเนางบกำไรขาดทุนของบริษัทนายจ้าง
  • สำเนาสัญญาโดยเป็นไปตามข้อกำหนดการบริการที่จัดหาให้ในโปแลนด์

กระบวนการสมัคร

บุคคลที่วางแผนจะทำงานในโปแลนด์จะต้องมีนายจ้างในประเทศโปแลนด์เพื่อยื่นขอใบอนุญาตทำงานในนามของตน ขั้นตอนต่างๆ ของกระบวนการสมัครมีดังนี้

1. ดำเนินการทดสอบตลาดแรงงาน

ก่อนเริ่มการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน นายจ้างบางรายจะต้องทำการทดสอบตลาดแรงงานก่อน พวกเขาควรตรวจสอบกับ กระทรวงการต่างประเทศ เพื่อพิจารณาว่านี่เป็นภาระผูกพันสําหรับบริษัทของพวกเขาหรือไม่ วัตถุประสงค์ของการทดสอบนี้คือเพื่อตรวจสอบว่ามีพลเมืองของโปแลนด์หรือพลเมือง EU, EEA หรือชาวสวิสอื่นๆ ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะดำรงตำแหน่งนี้หรือไม่ เนื่องจากพวกเขาจะมีความสำคัญเป็นอันดับแรก

หากไม่มีผู้หางานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในตลาด นายจ้างสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานในนามของลูกจ้างได้

2. กระบวนการสมัครงาน

นายจ้างมีหน้าที่สนับสนุนการขอใบอนุญาตทำงาน ด้วยการยื่นแบบฟอร์มดังกล่าว นายจ้างจะต้องแนบเอกสารที่ยืนยันว่าได้ปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้

  • เงื่อนไขการจ้างงานนั้นเป็นที่น่าพอใจภายใต้ระเบียบข้อบังคับด้านการจ้างงานที่มีผลบังคับใช้ทั้งหมด รวมถึงบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน
  • ค่าตอบแทนไม่เกิน 30 % ต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน ตามข้อมูลของหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่น สำนักงานวอยโวเดชิพ

นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องแนบเอกสารต่างๆ ตามที่ระบุไว้ข้างต้น เป็นความรับผิดชอบของพนักงานในการจัดหาเอกสารส่วนตัวที่จำเป็นแก่นายจ้าง

3. การออกใบอนุญาตทำงาน

ใบอนุญาตทำงานในโปแลนด์ออกโดยสำนักงานวอยโวเดชิพ เมื่อใบสมัครใบอนุญาตทำงานได้รับการอนุมัติ จะมีการทำสำเนาใบอนุญาต 3 : 1 ชุดสำหรับสำนักงานวอยโวเดชิพ 1 ชุดสำหรับนายจ้าง และ 1 ชุดสำหรับลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการส่งมอบใบอนุญาตทำงานให้แก่พนักงานของตน หลังจากนั้น พนักงานจะสามารถเริ่มทำงานในโปแลนด์ได้อย่างถูกกฎหมาย

ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ

พนักงานควรตระหนักว่าใบอนุญาตทำงานของตนสามารถใช้ได้ภายในระยะเวลาที่พวกเขาทำงานกับนายจ้างที่ได้ยื่นขอใบอนุญาตทำงานให้เขาเท่านั้น หากต้องการเปลี่ยนงาน นายจ้างใหม่จะต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานใหม่ทั้งหมด

ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมระดับโลกของคุณได้อย่างไร

ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลก มอบโอกาสให้กับทุกคน ทุกที่ และช่วยให้บริษัทเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตน เราช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นอย่างเต็มที่และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การว่าจ้างและการดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้แก่พนักงานของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม

ค้นหาเพิ่มเติม ว่า Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณทั่วโลกได้อย่างไร

–

ในขณะนี้ G-P ไม่สนับสนุนหรือให้การสนับสนุนในการประมวลผลวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตในสถานที่นี้โดยเฉพาะ