บริษัทย่อย ในโปรตุเกส

บริษัทที่ต้องการเติบโตในโปรตุเกสจะต้องจัดตั้งบริษัทสาขาในประเทศก่อน อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้อาจซับซ้อนและอาจใช้เวลาหลายเดือนก่อนที่คุณจะสามารถจ้างพนักงานในโปรตุเกสได้อย่างถูกกฎหมาย

แม้ว่าการจัดตั้งสาขาในโปรตุเกสด้วยตนเองอาจใช้เวลาหลายเดือน แต่ G-P ก็มีทางเลือกอื่น ด้วย Global Growth Platform™ ของเรา คุณสามารถต้อนรับสมาชิกในทีมใหม่ได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่าองค์กร

อย่างไรก็ตาม หากคุณกำลังพิจารณาที่จะจัดตั้งบริษัทสาขาในโปรตุเกส ต่อไปนี้คือสิ่งที่ควรคำนึงถึง

วิธีจัดตั้งบริษัทสาขาในโปรตุเกส

Portugal ยินดีต้อนรับนักลงทุนจากต่างประเทศ และกระบวนการจัดตั้งบริษัทจะคล้ายกับกระบวนการรวมธุรกิจในท้องถิ่น เมื่อคุณพิจารณาที่จะย้ายไปโปรตุเกส คุณควรตรวจสอบปัจจัยทางธุรกิจหลายประการที่อาจส่งผลต่อการตัดสินใจของคุณ เช่น ประเภทธุรกิจ อุตสาหกรรมของคุณ และอื่นๆ

สถานที่ตั้งและภาษาเป็น 2 ปัจจัยสำคัญอื่นๆ ที่ต้องพิจารณา เมืองและภูมิภาคต่างๆ อาจมีค่าใช้จ่ายและความพร้อมที่ไม่เท่ากัน ดังนั้น หากคุณไม่ทราบภูมิภาค เป็นความคิดที่ดีที่จะพูดคุยกับที่ปรึกษากฎหมายหรือผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจอื่นๆ ในพื้นที่ โปรดทราบว่าภาษาอาจแตกต่างกันไปตามสถานที่ นอกจากภาษาโปรตุเกสแล้ว ผู้คนจำนวนมากในโปรตุเกสยังพูดภาษาอังกฤษ ฝรั่งเศส หรือสเปน แต่บางพื้นที่ก็มีภาษาถิ่นอื่นด้วย

ขั้นตอนต่อไปคือ คุณต้องตัดสินใจว่าต้องการจะจัดตั้งบริษัทประเภทใด กระบวนการจัดตั้งบริษัทย่อยในโปรตุเกสจะแตกต่างกันตามประเภทธุรกิจที่คุณเลือก บริษัทสาขาประเภท 3 หลักคือบริษัทจำกัด ห้างหุ้นส่วน และสาขาหรือสำนักงานตัวแทน

บริษัทย่อยส่วนใหญ่ดำเนินงานในรูปแบบบริษัทเอกชนจำกัดหรือบริษัทมหาชนจำกัด ขั้นตอนต่างๆ ในการจัดตั้งบริษัท ได้แก่

• ลงทะเบียนชื่อบริษัทที่ National Registry of Collective Entities
• เปิดบัญชีธนาคารในโปรตุเกส
• รับใบรับรองการจดทะเบียน
• ลงทะเบียนพนักงาน
• แจ้งพนักงานตรวจแรงงาน.
• ลงทะเบียนทำประกันภัย

กฎหมายย่อยของโปรตุเกส

บริษัทขนาดเล็กที่มีเงินลงทุนก้อนแรกต่ำและมีค่าใช้จ่ายไม่มากนัก มักจะจัดตั้งบริษัทในรูปแบบบริษัทเอกชนจำกัด (LDA) ซึ่งเป็นรูปแบบบริษัทย่อยที่เป็นที่นิยมที่สุด LDA ต้องการผู้ก่อตั้ง 2 อย่างน้อยโดยมีทุนจดทะเบียนขั้นต่ำ EUR 5,000 โดยผู้ถือหุ้นแต่ละรายต้องรับผิดภายในวงเงินจำกัด ขึ้นอยู่กับเงินลงทุน

LDA ยังต้องการกรรมการคนเดียวที่ได้รับการแต่งตั้งผ่านการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นและเป็นผู้มีอำนาจสูงสุดใน LDA ในโปรตุเกส ด้วยการตั้งค่านี้ บริษัท LDA ที่จัดตั้งขึ้นไม่จำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบประจำปี หากพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด 2 จาก 3 ในช่วง 2 ปีก่อนหน้า

โปรตุเกสระบุว่า LDA ต้องมี:

• สินทรัพย์รวมน้อยกว่า EUR  1.5 ล้าน
• รายได้รวมน้อยกว่า EUR  3 ล้าน
• น้อยกว่าพนักงาน 50

ประโยชน์ของการจัดตั้งบริษัทย่อยในโปรตุเกส

เมื่อคุณจัดตั้งบริษัทในเครือ คุณสามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือน จ้างพนักงาน และสร้างแผนการจัดการสวัสดิการของโปรตุเกสได้ คุณจะได้รับประโยชน์มากมายจากการเป็นบริษัทจำกัด บริษัทย่อยรูปแบบนี้จะจำกัดความรับผิดสำหรับบริษัทแม่ ซึ่งเป็นประโยชน์สำหรับทั้งสองฝ่าย การจำกัดความรับผิดนี้จะคุ้มครองบริษัทแม่จากการขาดทุนหรือการถูกฟ้องร้องดำเนินคดีใดๆ และบริษัทย่อยยังสามารถดำเนินงานภายใต้โครงสร้างการบริหารที่เป็นอิสระ

ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ

ถ้าคุณตัดสินใจที่จะตั้งบริษัทด้วยตนเองแทนที่จะเลือกใช้บริการในการตั้งบริษัทย่อย คุณจะต้องเสียทั้งเวลาและงบประมาณมหาศาล แม้ว่ากระบวนการตั้งบริษัทย่อยในโปรตุเกสจะค่อนข้างรวดเร็ว แต่การทำผิดขั้นตอนอาจทำให้คุณต้องจ่ายค่าปรับหรือถูกลงโทษ หรือต้องเสียเวลาเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ คุณจะต้องเคลียร์ตารางเวลาของคุณที่บริษัทแม่เพื่อรองรับการเดินทางไปโปรตุเกส

โปรดทราบว่าบุคคลในบริษัทของคุณจะต้องเรียนรู้กฎหมายย่อยของโปรตุเกสด้วย หรืออีกทางหนึ่ง คุณจะต้องจ้างที่ปรึกษาหรือสมาชิกในทีมใหม่ที่มีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับกฎระเบียบเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จําเป็นต้องมีนิติบุคคลใหม่

เอาชนะการแข่งขันและเข้าสู่ตลาดใหม่ในเวลาไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือนด้วย G-P เราได้จับคู่ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายชั้นนําในอุตสาหกรรมของเราเข้ากับ#1 Global Growth Platform™ของเราเพื่อช่วยคุณว่าจ้างบริษัทที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในกว่า 180 ประเทศ ขจัดความจําเป็นในการจัดตั้งองค์กรหรือบริษัทในเครือในท้องถิ่น

ติดต่อ   วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถปรับปรุงกระบวนการเติบโตทั่วโลก